畢業生就業與薪資比拼
近期，新加坡精深技能發展局（SSG）發布的《2023/24 屆私校畢業生就業調查》引發廣泛關注。數據顯示，私立大學畢業生整體就業率為 83.2%，全職就業率 58.7%，月薪中位數為 3400 新元，較上一屆增長 6.25%。
此前，新加坡理工學院和公立大學也陸續公布了 2024 年就業數據，形成差異化競爭格局。
作為新移民與留學生家長，如何在這場教育投資中精準布局？2024 年新加坡就業數據揭曉：公立大學薪資碾壓、理工學院就業率稱王、私立大學冰火兩重天…… 如何讓教育投資 「一擊即中」 高薪崗位？
私立大學：
專業選擇決定天花板，頭部院校領跑就業
1. 整體表現與行業分化
2023/24 屆私立大學畢業生中，83.2% 在半年內找到工作，但全職就業率較上一屆下降 2.2 個百分點至 58.7%。薪資中位數 3400 新元不出意外低於公立大學，但部分專業表現亮眼。
醫療與工程類領跑：百匯護理學院（70.6%）因護理行業的穩定性，全職崗位占比最高，同時，月薪中位數達 4000 新元，相對行業最高；科廷教育中心（57.5%）的工程類專業也因產業剛需表現相對突出，且月薪中位數為 3281 新元，相對高於其他專業。
信息與數位技術：新加坡管理學院（SIM）等相關專業畢業生薪資中位數 4080 新元，超越理工學院平均水平，受益於新加坡數字化轉型需求。
藝術類專業：萊佛士高等教育學院全職就業率僅 18.8%，市場需求有限導致就業挑戰顯著。
2. 院校分層鮮明
頭部私校優勢：SIM 畢業生月薪中位數 3600 新元，為私校最高之一；詹姆斯庫克大學新加坡校區 70.2% 畢業生在新就業，42.9% 獲全職長期崗位。
SIM（78.4%）、百匯護理與聯合健康學院（76.5%）、PSB 學院（73.5%）等與醫療、商科等剛需領域深度綁定，就業率接近或超過 70%。
尾部院校挑戰：萊佛士高等教育學院（50.0%）、ERC 學院（59.1%）等藝術、泛商科類專業為主的院校，就業率低於 60%，反映創意行業需求疲軟。
綜合類院校分化：SIM（48.3%）、PSB（45.4%）等商科類院校全職比例中等，而萊佛士（18.8%）因藝術專業的靈活就業特性（如自由職業、兼職），全職比例極低。
3. 樣本量與數據可靠性
大樣本院校：SIM（1446 人）、PSB（291 人）、Kaplan（287 人）數據代表性強，反映私立院校主流就業趨勢。
小樣本院校：百匯護理（17 人）、萊佛士（16 人）等因受訪人數少，數據需謹慎解讀（如萊佛士薪資未公布）。
02
公立大學：
學術壁壘構築高薪護城河
1. 就業率與薪資雙高
2024 年公立大學畢業生整體就業率 87.1%，全職就業率 79.5%，月薪中位數 4500 新元，較 2022 年增長 6.6%。細分領域表現如下：
計算機科學：NUS 相關專業畢業生月薪中位數 6500 新元，75th percentile 達 7500 新元，科技行業需求旺盛。
法律與金融：SMU 法律專業月薪中位數 7000 新元，NTU 會計與商業雙學位畢業生薪資中位數 4800 新元，行業認可度直接轉化為薪資優勢。
傳統學科：藝術與社會科學薪資中位數 4015 新元，需通過輔修技能（如數據分析）提升競爭力。
醫療與健康：公立大學醫療與健康類專業畢業生整體就業率基本在 90%左右，其中護理、藥劑等核心專業接近 100%。
2. 政策紅利與資源傾斜
實習 - 就業直通車：SMU31.6% 畢業生通過實習獲得全職崗位，NTU 強制要求學生完成實習，提前鎖定行業資源，生物醫學及教育學院藝術與科學專業就業率達100%。
科研與國際視野：NUS 為學生提供海外交換和實戰項目機會，牙醫、會計專業就業率高達100%，材料科學與工程專業就業率達 95.7%。
03
理工學院：
應用型人才的逆襲通道
1. 就業率穩定，技能匹配市場
2024 年理工學院畢業生就業率 87.5%，54.6% 進入全職固定崗位，月薪中位數 3000 新元。細分領域表現如下：
健康科學：薪資中位數 3000 新元，護理、藥劑等專業因醫療人才短缺薪資領先。
信息與數位技術：薪資 3000 新元，與私校差距縮小，應用型技能匹配企業需求。
工程類：薪資 2900 新元，機械、電子工程等傳統工科就業率超 85%，但薪資增長平緩。
2. 升學與轉型路徑
技能創前程計劃：理工學院畢業生可通過 「技能創前程進階計劃」 升讀 SIT 應用型學位，薪資可提升 20%-30%。
校企合作項目：新加坡理工學院與勞斯萊斯合作 「技能創前程工作學習計劃」，學生可獲帶薪實習 + 就業保障。
決策指南：如何選擇最優路徑？
學術型孩子：公立大學首選
適合場景：孩子成績優異，目標金融、法律、科技等高端行業。
策略建議：利用公立大學資源爭取頂尖企業實習（如 NUS 的行業導師計劃），同時關注細分領域（如 AI、綠色能源）。
實踐型孩子：理工學院+升學組合
適合場景：孩子動手能力強，傾向醫療、工程等應用型領域。
策略建議：選擇與企業合作緊密的課程（如義安理工學院的 AI 應用專業），並通過技能認證（如 AWS、CISSP）提升競爭力。
靈活型規劃：私校高需求專業突圍
適合場景：孩子目標明確但學術成績中等偏下，或希望快速就業。
策略建議：優先選擇 EduTrust 認證院校的高需求專業（如 SIM 的信息系統、百匯的護理），並通過校企合作積累經驗。
政策工具包：提升就業率
技能創前程補助：40 歲以上公民可獲額外 4000 新元培訓補助，修讀全日制課程每月最高領 3000 新元津貼。
移民協同：孩子通過政府學校 PSLE 考試→申請 PR→入讀公立大學→以本地生身份就業（EP 通過率提升 40%）。
避坑指南：這些陷阱必須警惕
1. 私校虛假宣傳：核實 EduTrust 認證狀態，要求學校提供近三年畢業生就業報告，警惕 「平均薪資」 水分。
2. 過度依賴補習：替代方案包括參與 「新加坡青年成就計劃」（JA Singapore），通過商業模擬競賽提升實戰能力。
3. 忽略軟技能：鼓勵孩子加入辯論社、模擬聯合國等社團，提升溝通與批判性思維，避免因團隊協作能力不足錯失機會。
現在，大家應該都知道這位學生有可能是哪個體系的學生了吧？數據助推理性決策，用政策槓桿放大優勢，鑄就開放心態接納多元路徑。無論是公立大學的學術深耕，還是私立院校的專業突圍，關鍵在於精準匹配孩子的天賦與市場需求。
