# 談談新加坡計算機網絡從業人員的薪水攻略 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/7YPMK Published: 2019-12-30 Source: 獅城新聞 ![談談新加坡計算機網絡從業人員的薪水攻略](https://www.shicheng.news/images/image/1615/16158861.avif?1589858464) **筆者從事計算機網絡行業9年，在新加坡工作過7年，2013年考取CCIE（R&S）， 目前在沙特工作，供職於「世界第一土豪大學「阿卜杜拉國王科技大學（KAUST），擔任Senior Network Engineer。本文2015年發表於新加坡某著名的華人論壇，這兩天更新了下內容。** 31歲，新加坡不入流私立大學本科文憑，計算機網絡從業者。工作9年，換了7份工作，底薪（不算獎金、十三薪、期權、養老金、補助等額外收入）從剛夠溫飽的1700新幣到現在翻了10倍，在各行各業、無數個大小公司都有過面試、工作的經歷，加上圈子裡各種年齡段、各種收入階層的同行、同事都接觸過，自認為對新加坡IT計算機網絡行業的薪酬情況有了比較充分的了解，來講講自己的一些看法和建議，也順便給有志於投身這行的新人們一個關於薪資方面的攻略： 註：本文所提到的薪水的單位全部為新加坡元，按目前的匯率1新加坡元約等於5.0元人民幣。 ## 1. 考證 不管你是私立大學還是NUS、NTU出來的高材生，大學畢業前，最好考個CCNA，其他各種五花八門的入門級證書比如Juniper的JNCIA，華為的HCNA，Aruba的ACMA等等都不是作為應屆畢業生的你必須拿下的，原因很簡單，計算機網絡認證這塊，在新加坡，思科近30年龍頭老大的地位至今沒有第二個廠商能夠撼動。 ## 2. 第一份工作的起薪： **A. 公立大學畢業生：** 因人而異，NUS、NTU畢業的高材生裡面，我見過拿2100的，也見過拿3300的，畢業成績+態度+能力+口才+運氣決定了你第一份工作薪水的多少，至於工作簽證的問題根本無需擔心，你們的SP/EP申請成功率無限接近100%。 **B. 理工學院、私立大學畢業生** 看自己的能力，老老實實要1700-2500，千萬不能眼高手低，特別是私立大學畢業的，必須要有一個CCNA傍身，否則在千軍萬馬過獨木橋的時候，你不可能是公立大學和理工學院畢業生的對手。工作簽證：理工學院和公立大學的一樣，成功率無限接近100%。至於私立大學的，燒香祈禱吧，除非你是馬來西亞華人。 ## 3. 第一份工作的建議： A.儘量找工作量大的小公司，作為網絡這行新人的你要學的東西很多，小公司的管理相對鬆散，自由發揮度很大，如果再遇上一個願意帶你的老闆或者Senior，一年的時間足夠讓你的技術能力上一個台階。 B.擺正心態，抓緊一切機會學東西。不要計較第一份工作錢少，工作量大或者加班太多沒有加班費拿，我當年進第一個公司的第一個周末就被老闆喊回去從上午11點一直做到第二天凌晨，老闆帶著我一邊做training一邊實戰給兩個數據中心之間的路由做割接，而那一天我學到的東西絕不是那麼一點加班費能夠買到的，因為我知道這些都是為自己積累經驗，為將來換更好的工作打下的基礎，是無價之寶。 C.養成做工作筆記的習慣，計算機網絡這行的知識量相當龐大，人腦的記憶力是有限的，做工作筆記不僅能夠鞏固你對知識的理解，也能讓你自己將來不再犯在以往工作中犯過的錯誤，並且還能幫助你在將來任何時候以最快的速度提前做好準備、從容面對面試中的技術問答環節，從而拿到理想的offer和薪水。 ## 4. 第一份工作要做多久？ 1年。如果你有做到我第3條里的所有建議，1年已經足夠了。小公司畢竟規模有限，接觸的項目和設備都是小型的，公司每年的盈利能過7位數已經算十分罕見了，要想留下來N年拿高薪是絕對不可能的。職場忠誠度高在大公司里也許還算rewarding，但是在小公司就是一個徹頭徹尾的笑話。我認識不少對小公司十分忠誠的員工，在裡面勤勤懇懇地做了7,8年，結果年齡都過了30歲了，收入也只停留在3500左右。為什麼？因為你起薪少，1800-2000的起薪，每年老闆給你漲3%-5%，我數學不好，但也知道7,8年後你也就是個3500以內的收入水平。說得很露骨，但這的的確確是現實，不相信的可以去jobstreet上隨便投一個工作看看，裡面有個功能是將你的資歷，薪水，學歷和其他同樣投了這份工作的求職者作比較，對方工作了多少年，現在薪水多少全部一目了然。 另外這一年內不要放棄對證書的追求，抓緊一切時間考CCNP，新加坡是這樣的，證書的多少和你的收入是掛鉤的。至於第二份工作要多少錢，我覺得還是看你自己這一年裡的修為如何，不過有一點：千萬不要被周圍的那些所謂的」過來人「給忽悠了，如果他們給你說什麼「跳槽薪水的漲幅都是只能要10%-15%的，太多了新公司不會要你的。」之類的話，你就當他們在放屁就行了。因為你起薪低，新公司隨便給你漲個300-500塊錢，對你來說已經是20%以上的漲幅了。而且只要你第一年足夠努力要30%-50%也是很正常的。我當年運氣好，從第一間小公司出來後，進了AT&T，薪水從1700漲到了2500，800塊錢的漲幅對於1700來說已經差不多是50%了。 ## 5. CCNP 在小公司的第一年匆匆結束後，相信你已經對思科的一些低端設備比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各種路由器（1800 1900 2800 2900）有了hands-on experience。過去你在考CCNA時學到的知識也終於告別了紙上談兵，有了實戰的機會。但是想拿高薪，光有CCNA是遠遠不夠的，要想薪水再上一個台階（3000-4500），CCNP是必不可少的。如我在第四點提到的一樣，CCNP的三門module (路由，交換，排錯），在你工作的第一年裡必須拿下至少一門，然後爭取在第二份工作開始後的6-8月內拿下另外兩門。CCNP到手後不要高興太早，靜下心來捫心自問一下：我的能力真的達到了CCNP的水準了嗎？下一份工作面試的時候我能回答的上面試官的各種技術問題嗎？我至今還記得我拿下CCNP後，在面試第三份工作（NCS）時被面試官問到的技術問題： A. 在沒有load balancer的情況下，怎麼用路由器和交換機分別實現實現三層和二層的load balancing? B. 客戶有兩條Internet line, WAN GW沒有跑BGP，怎麼實現兩條circuits一條主用，一條備用，並且在主用斷掉的情況下自動做failover？ C. OSPF和EIGRP，聊聊它們在做路由匯總(summarization)時的區別。 還有很多很多，就不再多舉例子了，如果以上三個問題你能輕鬆回答正確，那麼恭喜你，你已經可以向第二家公司辭職，開口向第三家公司要3000以上的薪水了。 ## 6. 為什麼要勤跳槽？談談新加坡的高薪 拿下CCNP並對自己的能力心底有了數後，可以開始找第三份工作了。 正常情況下，換第三份工作時，你在第二家公司應該還沒幹滿一年，加起來的工作經驗應該也還不滿兩年。為什麼要換工作換的那麼勤？不要忘了我這篇攻略講的是如何以網絡從業人員的身份，在30歲之前在新加坡掙到高薪，何為高薪？既然新加坡政府都給持工作準證的外籍人士按收入劃了三六九等，那我們就以政府的標準來給自己設個「高薪」目標： WP簽證：月入2200新幣以下 SP簽證： 月入2200-3299新幣 EP Q1簽證：月入3300-4499新幣 EP P2簽證： 月入4500-7999新幣 EP P1簽證： 月入8000新幣以上 很明顯，一個月收入要達到8000新幣以上才能在新加坡算得上真正的高薪（至少在政府看來）。8000新幣這個數字對那些已經工作了10幾20年，年齡過了4，50歲，已經做到了公司的senior manager, director這一級別的人；對那些名牌大學畢業，金融、法律，醫學等高收入專業的畢業生來說，並不是什麼高不可攀的數字。但是對我們這些大學畢業後，作為非PR,非公民，沒有身份的外籍人士，起薪只有不到2000，剛入職場一兩年的網工來說，要在30歲之前掙到8000新幣這個數字，你不能不說這是個艱巨的任務和挑戰。另外，還有一些很現實的數據擺在我們面前：新加坡2016年的全國在職人員人均月收入的中位數3300新幣/月（無論行業，年齡，性別），而計算機網絡行業的從業人員的人均月收入的中位數不到4500新幣。在網絡這個行業里，收入8000新幣以上的已經是Top 10%的水平了，而能在30歲之前拿到這個數的我想絕對不會超過1%。 那麼問題來了： 30歲之前你有多少年的工作機會？ 6年，7年，撐死8年，對吧？ 正如我之前講的，網絡從業人員本身的起薪偏低，每年的漲薪就那麼一點點，如果不維持這種一年一跳，或者一年兩跳的頻率，不要說8000新幣，就是5000新幣，你要想在短短6-8年的時間之內拿到那也無疑是痴人說夢。在我所接觸的網絡這個圈子的人裡面，包括在蘋果認識的高薪同事們（年齡都沒過40，月入7000-20000之間的都有），我沒聽說他們哪個是在30歲之前老老實實在哪個公司呆了超過兩年。。。不少人會說，「你這樣頻繁跳槽，簡歷不好看，大公司都是看穩定性的。」 這句話對40歲之後的職場人來說，也許有它的道理。但是如果你在30歲之前就信了這句話，那你就基本和拿高薪說拜拜了。年輕就是本錢，趁年輕多嘗試不同領域和行業的工作，豐富自己的閱歷的同時還能拿到高薪，何樂不為？至於穩定性，過了40歲再考慮也不遲，那時你的生活重心是家庭和對下一代的培養，這個社會是現實的，要想家庭的物質生活水平「拿得出手」，要想自己的子女不輸在起跑線上，沒有一個相對較高的收入來支撐，這一切都是空談。所以，網工們，趁年輕多跳槽吧，這是你30歲前拿高薪唯一的出路。。。 ## 7. 第三份工作，談談新加坡的SI(系統集成)公司 ccnp拿下後，相信近兩年的時間你已經寫了不少的工作筆記，積累了一定的工作經驗。徹底告別職場入門階段後，可以開始投簡歷找第三份工作了，薪水目標按自己的能力可以定在3500左右，最少不能少過3300，也就是新加坡的全國在職人員的月收入中位數，為什麼？原因很簡單，你的目標是6-8年的時間內進入網絡這個行業收入的前10%，如果兩年過去了，你還不能躋身全國前50%的行列的話，那是很失敗的。 第三份工作的選擇面比較多， 能提供3500＋這個薪水給兩年工作經驗的CCNP的公司很多，這裡我比較建議進SI（系統集成）公司，為什麼？ A. SI公司都以項目為主，有更多的機會接觸不同廠商的網絡設備，而且公司也願意出錢讓你在外參加tranining course（前提是你肯學），並鼓勵你考證書（當然公司也會給你報銷）。 能學技術的同時又能省錢，何樂不為？ B. 工作壓力相對較小，工作時間更靈活，天天往客戶的地方跑，不用回公司報道，不用在自己老闆的眼皮子底下做事,更不用把心思放在什麼辦公室都爭那種最二逼最浪費時間的事情上面。 C.SI公司的客戶五花八門，各行各業的都有：政府部門，銀行，醫院，大學，機場，甚至在明星的家裡都有（自己的經歷：給李連杰在新加坡的豪宅裝AP，見到了他本人以及他全家人），因為可以經常在不同的客戶那裡做項目，所以能夠更方便的拓展自己的人脈和視野，對將來的職場發展只有百利而無一害，這可比傳統人們印象中那個情商偏低，老實木訥，只會坐在電腦前敲代碼的IT男的形象強多了。 D. 大環境下的經濟再怎麼不好，大小公司每天的運作一樣離不開電腦，離不開網絡。所以規模稍大點的SI公司的項目一年365天就沒停過，工作非常穩定，只要你肯干肯做，被裁員的可能性微乎其微。 說了那麼多SI的優點，那麼缺點呢？缺點只有一個，那就是薪水偏低。每家SI公司都嚴格控制自己的薪水預算，2-3年工作經驗的CCNA,CCNP絕不會給你超過4000的薪水，5年以上（沒有CCIE的），比較senior的也最多給你不超過5000的薪水。5年以上8年以下，剛拿到CCIE不久的，6000就已經是極限了。而那些有實力，做到了Lead network consultant，有10年以上工作經驗的CCIE們撐死也就是7000齣頭不到7500的薪水。有人說這薪水不低了啊，說良心話是不低，但是你要想在一間SI賴個4，5年到30歲，然後拿8000的薪水，我只能說你還沒睡醒。 下面是新加坡比較知名,規模相對較大的一些SI公司： NCS HP Dimension Data TCS Asia Pacific NEC NTT Docomo CSE Global Fujitsu Nera Logicalis 3D Networks 還有一些小公司就不提了，新加坡還在運行的SI公司總數少說也有上百個，競爭相當激烈，NCS和Dimension Data實力比較雄厚，項目也很多，我比較推薦。至於其他公司，據我所了解，要嘛就是聽說管理層有問題，要嘛就是同事不好處，要嘛就是花紅太少、薪水漲得少，要嘛就是客戶難纏。。。其實不必在意，反正我們在SI最多也就呆個一年多，時間到了自然就還要跳槽，向下個目標：5000＋新幣進軍。 ## 8. 第四份工作（薪水5000+），談談CCIE SI公司的種種好處在前面已經提到了，拋開薪水來說，SI的確是個很鍛鍊人的地方。但是在拿到SI的offer後的那一刻，不要高興太早，因為真正的考驗才即將開始。 我業餘愛好下中國象棋，無師自通的我在高中時拿到過四川省高中組前三的成績，來新加坡後也一樣沒離開過象棋賽場，獲得過一次新加坡全國個人賽B組第三和全國團體賽冠軍。人生如棋，多年的弈棋生涯讓我養成了一個習慣：凡事都要走一步，看兩步，想三步，在職場這個人生的另外一個大棋盤上自然也不例外。每當拿到一個新公司的offer後，我會未雨綢繆，在新工作還沒開工的時候就提前給自己定好下一份工作的薪水目標，並在求職網站去搜尋和了解匹配下份薪水的工作是什麼樣的job description和需要滿足什麼樣的job requirement（現在的求職網站比如jobsdb,jobstreet的功能已經很完善了，薪水搜索功能很好用）, 因為只有這樣你才能做到心裡有數，知道自己在新工作開工後1年多的時間裡自己應該怎樣努力，需要達到什麼樣的高度才能拿到下一份工作的offer，也就是拿到自己想要的薪水。2011年12月份我進NCS時，底薪是3500，當時我給自己定的目標是：離開NCS後，下份工作的薪水我要拿到5000以上。帶著這個目標，我了解到，網絡這行要想以短短3年多的工作經驗拿到5000以上的薪水，只有華山一條路：考下CCIE。 CCIE難嗎？當然難，做為IT界最權威、含金量最高的證書，由思科公司從1993年推出以來，直到24年後的今天全世界也只有5萬多人拿到，CCIE持有者占思科認證總人數不足3%，全球網絡從業人員的1%不到（思科官方數據）。縱然現在CCIE的培訓機構遍地都是，考試的題庫、版本也不難弄到，但是能靜下心來花上一年時間攻堅並一次通過CCIE實驗考試的考生依然寥寥無幾。CCIE的學習過程的確是件非常辛苦的事情，每個備考的人都放棄了談戀愛，遊戲，娛樂的時間，將自己大把的精力和時間放在網絡實驗，實體，排除故障，以及大堆的書海里，其難度和壓力不亞於中國的高考。學習的難度不說，光是每次的考試費用（考試費，租機架費，版本費）都在4、5千新幣以上，一旦掛掉，所有的努力和金錢付諸東流。在考場中，考官不斷增加網絡設備的故障和錯誤，壓力之大，我估計也只有親生上過CCIE實驗考場的人才能體會的到。 回到正題，雖然CCIE難度不小，但是回報還是相當大的，3年以上工作經驗的CCIE市場價可以喊5000以上的薪水（只要你是真材實料），還有部分公司會給你額外的allowance，比如NEC就有每個月500塊的certification allowance(只給CCIE)，VISA也有類似的一次性獎勵。當然，最最重要的一點是：CCIE是每個有志於30歲前拿8000薪水的網工的必備品（當然我也有認識拿Juniper的JNCIE同樣在30歲前拿到8000的，但是JNCIE相對冷門，這裡不做討論），沒有它，你幾乎沒有機會在30歲前收到給的起你8000+薪水的公司的面試邀請。 CCIE的track很多，最熱門的當然還是路由和交換（R&S)，其次是運營商（SP）和網絡安全（Secuirty)，這幾年數據中心(Data Center)的CCIE的人數也有抬頭之勢，但依然無法撼動前三者的地位。個人認為，R&S是一定要搞到手的，畢竟它是整個TCP/IP網絡的靈魂，而且有R&S基礎的CCIE再去考其他方向的CCIE相對更容易。而其他比較冷門方向的CCIE，比如無線網（Wireless),語音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存儲網絡（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做評論。 所以網工們，工作第三個年頭進入SI後該幹什麼的目標很清晰了吧？在繁忙的工作之餘，拚命用一年左右的時間把CCIE拿下吧，你要想明年從3500再漲個45%到5000的薪水，只有拿下CCIE這一條路可以走！ ## 9. 第四份工作的建議，談談如何再從5000+跳到6500+ 進入職場的第四年了，如果你還沒拿到CCIE，請再接再厲。CCIE實驗考試掛個一兩次是很正常的，我12年備考的時候認識一個美國的戰友，他總共掛了8次，前後耗時將近4年才通過實驗考試。現在想想，CCIE圈子裡有句話說的很對「CCIE不只是一張認證，更是一種精神。每一個拿到CCIE水晶牌的考生的背後都是一段故事，不分國籍，不分人種」。第一次實驗考試掛掉不必太沮喪，收拾好心情再戰，相信自己在兩年內一定能啃下CCIE這塊硬骨頭。。。前面講到了，在你拿到CCIE水晶牌和證書的那一刻，就意味著你已經正式步入5000+薪水收入的行列了。雖然5000+的薪水已經不錯，在同齡人中也算得上中等偏上的收入了，但是畢竟5000離8000還是有一段不小的距離，而且如果一切進展順利的話，你也應該27歲左右了，留給你還剩下2年的時間來追趕自己的高薪目標，因此第四份工作應該選擇什麼樣的公司就變得的相當重要了，不妨就拿我自己的經歷來獻身說法吧。 我還記得當年我拿下CCIE後，總共收到了3份offer，分別來自Daimler-Benz(德國戴姆勒-奔馳），Fujitsu（日本富士通）和一間叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最終選擇了StoneForest IT這個在三家公司里名聲最小，最不起眼的公司。奔馳毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且當時能給我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各種allowance），但是工作性質是每個月固定出差去北京亦莊兩個禮拜，監督那邊生產線網絡項目的實施進度，但是技術上的設計和實施不用參與，所以雖然名義上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下這個OFFER,就意味著剛辛辛苦苦閉關一年多才拿下CCIE的我，馬上就要面臨從技術向管理方向的轉型，進入一個自己完全陌生的領域，這就好比你西洋棋和中國象棋都會下，不同的是前者你僅僅只是入門水平，而後前者你已下了N年，已經達到省級水平並且再拼搏幾年很有機會躋身國手行列。突然有一天，西洋棋省隊願意高薪挖你過去做領隊，你會選哪個？是繼續在自己擅長的領域鑽研，假以時日做到卓越，還是為了一點錢就放棄自己的老本行，來一次並不算「華麗」的轉身？答案肯定是仁者見仁智者見智，當然，從骨子裡更鐘愛技術類工作的我沒有過多的猶豫，最終推掉了奔馳的OFFER。為什麼我也沒有選擇Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一樣，公司規模不小，人也多，但是圈子裡面都知道這家公司管理層有問題年假只給12天，同事也不nice,離職率一直居高不下，還有最重要的一點，他們家薪水預算把控的太嚴了，5000已經是他們能給我的極限了，而且這還是獵頭幫我「哭爹爹求奶奶苦苦爭取到的」。而StoneForest IT恰恰相反，這家小公司當時剛接到新加坡國家美術館（National Gallery Singapore，簡稱NAGa)和新加坡藝術博物館(Singapore Arts Museum, 簡稱SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需網絡方面人才。面試不僅十分愉快，而且老闆也十分有誠意，不僅在我要的薪水上多給了5%，而且讓我全權負責NAGa和SAM的網絡設計，規劃和實施，技術方面全部我一個人說了算。並且老闆放了話，只要要求合理，要人給人要設備給設備，並且招新人時的面試技術問題由我來定，受到如此的禮遇和尊重，你還有什麼理由拒絕他們的OFFER呢？而StoneForest IT也的確沒有失言，在項目前後忙活一年半的時間內，老闆自始至終都給了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的項目的同時，自己在技術上也收穫了不少，Aruba的無線解決方案:S3500交換機，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列數據中心交換機以及其媲美思科vPC的MLAG技術，另外還有Fortigate 3040，800系列的防火牆以及A10的load banlancer的配置和應用等等。讓自己在積累了大型項目經驗的同時也對除了思科之外的其他廠商的設備有了更多的認識和實戰的經驗。緊鄰新加坡國會大廈(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡國家美術館(National Gallery Singapore)將在歷時三年多的翻新後於下個月再次對公眾開放，自己一定會帶著家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court這兩棟我曾經揮灑了一年多汗水的大樓里讓他們也體驗下自己親身參與設計，配置，測試完成的無線網絡。 說了這麼多自己的經歷，我想總結的只有一點：CCIE剛剛到手後不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要讓你做出決定是否要轉型的職位。雖然你已貴為CCIE，但是畢竟資歷尚淺，要學的東西還很多。大公司條條框框的規矩太多，不太適合新晉CCIE學技術。有機會的話進一間有大型項目給你做，但是規模又相對較小的SI公司，在裡面做一個有話語權的Senior比在大型的SI公司里受人欺負強太多了。在小SI里好好鍛鍊個一年半載，等時機成熟後，再跳出來向大公司開價6500以上的薪水那是水到渠成的事情。 ## 10. 終章，談談8000+薪水、網工的將來、靠譜的獵頭和求職網站 寫到這裡，我認為已經無需再講述該選什麼公司，該要多少薪水，該考什麼證書，該做多久後跳槽之類的話題了。我相信任何一位能在28歲左右時拿到6500以上底薪的網工，自然知道自己該怎麼做才能在30歲之前拿到8000以上的底薪。 話雖這麼說，但是8000+薪水對28、9歲，只工作了5、6年的你來說確確實實是道坎，給得起這個數的公司只可能是金融業以及像Google、Facebook這類知名的網際網路巨頭公司，並且需要一定的運氣。以我自己的經歷來說，當時我剛在蘋果過完29歲的生日（在蘋果時的底薪為6500）。那年恰逢金融業大洗牌，很多投行、商行在招人。我自己前後一口氣收到了RBS（蘇格蘭皇家銀行）、TD Bank（多倫多道明銀行）、DBS（新加坡星展銀行）、UBS（瑞士銀行）、Deutsche Bank(德意志銀行）以及Nomura（野村證券）等多個來自金融業的offer，最後因為RBS最有誠意，自己選擇了RBS，拿到了8500的薪水。 拿到8000＋的薪水後，將來要想再跳拿過萬的底薪並不難，但前提是你要持之以恆的在技術這條路上走下去（中途轉型管理層不在討論範圍之中），大方向是要在35歲前在大公司或者巨頭公司里做到Solution Architect或者類似的職位。光有CCIE還不夠，還要至少拿到JNCIE和CCDE這兩個認證中的其中一個。另外，對一些小眾，但是又有前途的技術，比如SDN,CDN, IoT，Cloud等等之類的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面試的時候說出個一二三來。當然，如果你能花更多的業餘時間學下Python，能寫一些script來批量執行命令管理網絡設備（當然思科的EEM是必須掌握的），那也肯定是加分的，復合型人才走到哪都是受歡迎的。有人說8500的薪水對非管理層的網工來說已經到頂了，這點我不能苟同。正如之前提到過的，我僅在蘋果就認識三位底薪在一萬以上（不包括獎金，股票）的純技術工作的同事，而且他們年齡都還不到40歲。這個市場上並不是只有蘋果、Google、FB等等這樣的巨頭公司才給的起這個數，很多名氣不大，但是對low latency network engineer有需求的金融、證券交易行業的公司一樣給得起15萬＋美元的package，但是要想進入這些公司，你必須掌握和高頻交易相關的網絡知識和設備的應用，比如和ultra-low latency技術息息相關的Nexus 3K交換機，另外你也要知道什麼是DMA(Direct Market Access)，關於高頻交易網絡的話題就不深入探討了，因為這畢竟是個小眾的技術，有興趣的可以自己去研究研究。 另外同一行業里，不同公司給的薪水也大不相同，比如說ISP裡面，本地三大運營商(Singtel, Starhub, M1)給的薪水就少的可憐，manager級別的也只拿得到6000-7000這個數，但是大一點的ISP比如Verizon和BT就給的起非管理層職位五位數的底薪。另外，像思科這樣的大公司裡面不同team的待遇差別也很大，做TAC的往往4，5千就打發了，做Advanced Service的給的到6000-10000，再高一點的比如High Touch Engineering的給的到10000-15000，部分大牛能拿到多過15000的數。 由於跳槽頻繁，自然我接觸過的獵頭也很多。新加坡獵頭這一行里，論專業素養、態度以及敬業精神，最優秀的還是洋人，華人次之，菲律賓人再次之，最不靠譜的就是印度獵頭。印度獵頭的風格就是一個字「懶」，一來就談錢，最多問下你有多少年工作經驗，然後就發一封郵件過來讓你填一大堆明明他自己可以在你簡歷里找得到答案的東西，比如下面這個： Total work experience Relevant work experience Current salary Bonus/AWS Expected Salary Expected Bonus/AWS Visa status Reason of leaving 好的獵頭能給你面試的tips，幫你修改簡歷，傾聽你的意見和想法，幫你物色更適合你的職位，甚至主動幫你爭取到更好的薪水。 個人比較推薦的一些靠譜獵頭公司如下,公司規模有大有小（自己親身接觸過的）： Robert Walters Randstad Henderson Scott Morgan Mckinley Hays BAH Partners (香港的獵頭公司，他們也有新加坡的客戶） EIRE Systems (也是香港的獵頭公司，在新加坡有branch) Evolution Recruitment Solutions Huxley 求職網站的話，工作的前三年，期望薪水不超過5000的時候，用monster就足夠了，在monster上你不用主動海投簡歷，你只需要在想換工作的時候，上去update下你的資料，自然會有不少獵頭打給你（印度的居多）。在拿了CCIE開始找5000+的工作時，如果還沒拿到PR或SC,可以留意一下jobsdb, jobstreet還有indeed，善用它們的薪水搜索和 「See who else has applied」的功能，如果有PR的話，直接上jobsbank找工。當期望薪水達到8000以上時，這時必須要留意一些比較專業的求職網站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。 這裡要特別提下LinkedIn, 現在基本上給的起錢的大公司和巨頭公司的內部HR、獵頭都是在Linkedin上直接找人，我目前在KAUST（阿卜杜拉國王科技大學）這家世界第一土豪大學的工作就是在Linkedin上被KAUST校內HR盯上，對方主動找上門來的。所以多花點時間把你的Likedin上的簡歷寫漂亮點是很有必要的。