# 跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/7Ym57 Published: 2020-02-13 Source: 獅城新聞 **偏愛獅城的跨國科技公司又有新動作了！** **羅爾斯·羅伊斯公司今年將在新加坡新增10％的就業機會！** 英國工程巨頭羅爾斯·羅伊斯（Rolls-Royce）今年將進一步拓展在東南亞的業務，作為其亞洲最大基地所在地的新加坡，將獲得更多的就業機會。 ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249896.avif?1589857811) 在正在舉行的新加坡航空展羅爾斯·羅伊斯展館舉行的媒體圓桌會議上，羅爾斯·羅伊斯公司亞太地區地區總裁Bicky Bhangu博士表示，該公司將在新加坡增加約10％的員工，同時將招聘技術人員和工程師，以提高飛機發動機的生產能力。目前羅爾斯·羅伊斯在新加坡雇用了2,500名員工，今年將再雇用230名員工。 我們正在與新加坡的五所理工學院以及其他高等學府緊密合作，以確保我們在新加坡的拓展計劃穩步推進。 早在2012年，羅爾斯·羅伊斯就在新加坡實里達航空園正式啟動其亞洲最大基地。該工業園區占地154,000 平方米，並首次將先進的高端製造技術引入新加坡。羅爾斯·羅伊斯位於實里達的工業園區包括了組裝和測試設施；寬弦扇葉製造基地；先進技術中心；以及區域培訓中心。 除羅爾斯·羅伊斯外，不少品牌也在新加坡生產高科技產品，英國科技公司戴森（Dyson）在2019年宣布，隨著公司的亞洲業務迅速增長，它將把企業總部從英國倫敦遷移到新加坡，並會加大投資，開拓亞洲市場和投入新產品研發，特別是電動車。 汽車出口方面，新加坡與中國早已簽訂自由貿易協議，有利戴森攻占中國電動車市場。至於未來競爭對手美國企業特斯拉（Tesla），早前已在中國上海興建電動車廠。 而在2018年9月Facebook更是宣布將會斥資10億元美元在新加坡興建其在亞洲的首個數據中心。 ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249897.avif?1589857811) 新加坡近年吸引了不少科技公司在當地興建數據中心，早前谷歌便宣布斥資8.5億美元在當地興建第三座數據中心。 目前大約有2.6萬個國際公司立足新加坡，三分之一的財富500強公司選擇在新加坡設立區域總部，其中包括了Apple、微軟、Facebook、Google、推特、領英、雅虎、亞馬遜…… **新加坡，不僅是美國、歐洲跨國企業設立亞洲總部的首選地點，也是亞洲公司進軍全球市場的平台。** **那麼面對著獨寵獅城的「大佬們」，** **在新加坡的同學如何才能分一杯羹？** 科技公司扎堆，在新加坡的同學如何才能分一杯羹？ ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249899.avif?1589857811) 比如想要申請Google的職位很容易，用Google帳號登入careers.google.com，提交申請表就可以了。 但人海茫茫，怎樣才會得到青睞呢？這才是真正的難題： **經驗，經驗，經驗！** 以申請軟體崗位為例，簡歷上除了要提到相關學位，**實際的案例也舉足輕重**。 案例是展示技能和熱情的機會；畢竟，不是每個人都會把自己的想法付諸於行動和代碼。沒有「自己」的專屬案例？不緊要，課堂上和比賽時完成的也可以。 總而言之，**避免平鋪直敘案例的用途和技術**，而嘗試描述專案的影響——例如替誰節省了多少時間、有多少人（可以）同時使用等等。 **如果沒有計算機科學學位？也不要緊。** Google的軟體工程師（Software Engineer）來自不同學術背景，很多工程師原本學的是電子工程和機械工程。 **海投簡歷很渺茫？** 實際上，海投簡歷很渺茫，因為亂投的人和優秀的人都很多，基數很大而競爭激烈；這時候找到公司員工的支持就最好了。 **至少對於新興的跨國科技企業，雇員內部推薦為公司尋找人才並不是禁忌**；競爭壓力比較少，不會太害怕被人取代。同時，HR也很高興考慮內部推薦的人選，因為這節省了篩選簡歷的功夫。 怎樣找內部推薦呢？作為沒有人脈的外國學生，校友是第一選擇 「校友會提供許多新加坡就業市場的資訊，加上學校與各大公司的HR交情都不錯，常在求職季開始前就將學生的resume book交給Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司，取得面試的機會頗高，而Microsoft跟Dell更是名列聘僱最多NUS畢業生的企業之一。」 ——新加坡國立大學應屆畢業生經驗談 **當然，即使有內部推薦「神助」，自身的硬功夫依然少不得。** ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249901.avif?1589857811) 以軟體工程師為例，你要熟悉基本的算法和數據結構，並能夠在限時內完成相關題目。 比如Google的准實習生要經過兩輪電話面試**（全職申請者是5次！）**，每次大約四十五分鐘。 空泛的題目也許令人抓狂，但這是觀察考生溝通和團隊合作行為的途徑。 **考官想要清楚「被考察者是否想跟這位候選人共事」。** 有資格成為Google工程師們同事的人，除編程很厲害以外，還懂得以自信但客氣的姿態交流想法，併流暢地表達自己的見解或困惑。軟硬技能兼備的考生，才是公司尋覓的perfect match。 **想要一展長才，你還需要？** **1.**對新加坡民情和習俗的了解 雖說新加坡華人居多，但畢竟還是**和國內有很大差距**，缺乏對新加坡民情的了解可能會帶給留學生一些麻煩。 新加坡擁有多姿多彩的多元種族與文化。正是這樣充滿活力的融合，讓四大種族例如華族等在新加坡社會各具特色。 比如說，你可能因此不知道哪些話題其實並不適合在社交場合出現；你可能因此不熟悉一些新加坡很常見的寒暄話題。 ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249902.avif?1589857811) 也可能因此比較難和重量級的校友，或特地飛來學校的招募團隊建立深入的關係，這些都是留學生在新加坡找工作時，可能會碰上的難題。 **2.**對新加坡產業的專業認識 零售、電商、電信、金融、保險……各行各業的產業特性在新加坡，可能與國內的生態環境很不一樣！ 這可能是留學生們**必須多下點功夫深入研究了解的部分**，畢竟你可不希望自己在申請全職工作的時候，被人覺得不夠專業或經驗不足！ ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249903.avif?1589857811) 同時，在制定求職目標的時候也得實際些，即使原來在國內有科技業、行銷方面的實習經歷，別想一下子就跳到新加坡、金融業、財務部門！一次做一些轉換，可以幫你腳步站得更穩，每一步的成功機率也會大一點！ **3.**人脈的廣度 作為留學生，常常會傾向跟同樣是國際學生背景，或是來自相同國家的人建立關係，這可能會大大限制了你的人際脈絡發展，尤其你有興趣的產業是高度人脈取向。例如私募基金（ PE）、媒體、或是娛樂產業，沒有對的人脈可能會讓你不得其門而入！ **所以，如果廣大留學生們** **能在拓展人脈這件事上，** **及早走出舒適圈，擴大你的人脈覆蓋率，** **對在新加坡找工作有一定的幫助！** ![跨國科技公司扎堆的新加坡又推新招聘計劃，2020求職的同學們值得關注](https://www.shicheng.news/images/image/1624/16249905.avif?1589857811)