# 新加坡辭職雷區 · 如何合理終止僱傭關係 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/7YwmR Published: 2020-08-03 Source: 獅城新聞 ![新加坡辭職雷區 · 如何合理終止僱傭關係](https://www.shicheng.news/images/image/1645/16450542.avif?1596437822) 辭職雷區 · 如何合理終止僱傭關係 疫情期間，由於行業不景氣，跳槽、換工、辭職這類事情會很常見。 如何正當的辭職變得尤為重要！在新加坡如何按照規定合理的離職呢？今天我們一起來了解一下 01 誰可以終止合約 僱主及雇員都可以終止服務合約。終止的原因可以是： 你辭職了 你僱主解僱你 合約條款已過期，如當項目或合約期限完成時 02 辭職可以被拒嗎？ 不能！僱主是不能拒絕雇員的辭職的。雇員有權利在任何時候辭職，通過送達所需通知書或向僱主支付補償金來代替通知書。 注意：僱主禁止員工離職是違法的！ 03 終止期間該怎麼做？ 作為雇員，這些是你在終止僱傭關係期間該做的事： 你必須根據合約條款以出面形式通知僱主。你還可以使用年假來抵消通知期限 如果你決定在不同質的情況下終止合約，你必須支付賠償來代替通知 04 辭職信（終止信） 辭職信是必須的！你或你的僱主任何的終止通知都必須採用書面形式！ 注意事項： 讓你的僱主簽署辭職信確認收據，這有助防止誤會或糾紛 05 服務你的通知期 如果你的僱傭合約中規定了通知期，那麼在辭職時，你必須： 服務通知期 或支付補償代替通知 你和僱主之間可相互同意免除通知 通知期的時常必須遵守僱傭合約的規定，對雇員和僱主都是一樣的！ 06 合約中沒有通知期該怎麼辦？ 如果你的合約中沒有指定通知期，那所需的通知期就取決於你的服務年限 服務少過26周：1天 服務26周但少過2年：1周 服務2年但少過5年：2周 服務5年或以上：4周 07 如何計算通知期的開始和結束 通知期包括： 發出通知的日期 公共假期、休息日和非工作日 例子：1個月通知（含公共假期） 該員工發出一個月的通知。如果員工於7月15日提出辭職，那工作的最後一天將會是8月14日。因為通知期包含公共假期和周末 08 通知期內的特殊情況 **用年假抵消通知期** 在僱主的同意下，你可以用年假抵消通知期，換取你最後的工作日。這種情況下： 僱主不支付已用於抵消剩餘通知期的年假 在計算的最後一天之後，你可以立即在新公司工作 你可以在通知期使用年假，休息日將計入通知期 **在通知期內使用年假，而僱主批准，那：** 你在整個通知期內都獲得薪水 直到通知期的最後一天你都是該公司的員工 你必須在通知期最後一天之後才能加入新公司 **通知期間申請無薪假** 如果你在送達通知時申請無薪假期，僱主可以延長通知期限，但必須經過你的同意。 是否准予無薪假期由僱主決定 **通知期內請病假** 如果你受《僱傭法》保護，並在通知期內修病假（帶薪或無薪），該假期將被視為通知期的一部分。僱主不能延長你的通知期。 ![新加坡辭職雷區 · 如何合理終止僱傭關係](https://www.shicheng.news/images/image/1645/16450517.avif?1596437701)