# 新加坡公積金再調整：月薪上限提高至8000新元，繳納率同步上調

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/8k6Mw
Published: 2025-12-23
Source: 獅城新聞

**老年員工每月將多一筆退休金入帳**

**退休帳戶悄然增值，這些變化你準備好了解了嗎？**

新加坡中央公積金局（CPF）宣布，自2026年1月1日起，將實施兩項公積金政策調整：月薪上限從7400新元提升至8000新元，55歲以上員工的公積金繳納率也將相應上調。

此次調整是自2023年9月以來分四階段上調的最後一步，而年薪上限仍維持102000新元不變。這意味著更多新加坡居民將通過公積金制度為退休生活做好儲備。

**政策解讀：雙調整如何運作？** 

新加坡公積金局宣布的新調整包括兩個核心部分。首先是**普通工資上限從每月7400新元提高至8000新元**，這是自2023年9月開始的分四階段調整的最後一步。

![新加坡公積金再調整：月薪上限提高至8000新元，繳納率同步上調](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17766601.avif?0)



值得注意的是，儘管月薪上限提高，但年薪上限仍維持在102000新元不變。

這意味著高收入者的公積金繳納金額仍有年度上限。

第二個調整涉及繳納率的變化。55至60歲員工的總繳納率將從32.5%提升至34%。其中僱主繳納比例調整為16%，員工繳納18%。

60至65歲員工的總繳納率則從23.5%上調至25%，僱主和員工各承擔12.5%。這些增加的繳納額將全額存入退休帳戶，**專門用於加強年長員工的退休保障**。

政策的適用範圍明確指向月薪8000新元以下的雇員。這意味著大多數新加坡工薪階層將直接受此政策影響。公積金局表示，這一調整旨在反映工資增長趨勢，並確保公積金制度繼續保持穩健。

**直接影響：工薪階層的公積金變化** 

根據公積金繳納率調整方案，不同年齡段的員工將面臨不同的繳納比例變化。55歲以下員工的公積金繳納率維持不變，而55歲及以上員工則有所增加。

例如，一名58歲、月薪8000新元的員工，在政策實施後，每月公積金總額將增加120新元。

具體而言，僱主繳納部分增加80新元，員工自身繳納部分增加40新元。這些額外繳納的資金將**全部劃入員工的退休帳戶**，直接增強他們的養老保障。

![新加坡公積金再調整：月薪上限提高至8000新元，繳納率同步上調](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17766605.avif?0)





對於60至65歲的員工群體，調整後的繳納率為僱主和員工各12.5%。以月薪8000新元為例，每月公積金總額將增加120新元，其中僱主和員工各自多繳納60新元。

值得注意的是，月薪超過8000新元的員工，**公積金繳納仍以8000新元為基數計算**。這意味著高收入者的公積金繳納金額不會無限制增加，保持了制度的公平性和可持續性。

此次調整特別關注年長員工群體，反映了新加坡社會對老齡化挑戰的前瞻性應對。增加的繳納額全部存入退休帳戶，顯示出政策對退休保障的重視。

**歷史脈絡：四階段調整的完成** 

自2023年9月以來，新加坡公積金局已分四個階段逐步提高普通工資上限。這一漸進式調整策略旨在給僱主和員工充足的適應時間，減少政策變化對經濟的衝擊。

回顧調整歷程：第一階段將月薪上限從6000新元提高至6300新元；第二階段升至6800新元；第三階段達到7400新元；最終階段在2026年1月實現8000新元的目標。

這一逐步調整的策略反映了新加坡政府在**社會政策變革中的審慎態度**。分階段實施使得僱主可以逐步調整薪資結構，員工也能適應繳納額的變化。

將月薪上限與年薪上限脫鉤的設計，顯示出政策制定者對不同收入群體的差異化考慮。年薪上限維持在102000新元，意味著月薪超過8500新元的員工，其公積金繳納不會完全按比例增加。

這種設計平衡了高收入者的繳納負擔與公積金制度的可持續性。

**深層意義：應對老齡化的制度回應** 

新加坡正面臨快速的人口老齡化挑戰。根據統計局數據，到2030年，65歲及以上人口比例將達到約四分之一。公積金政策的調整，正是為了應對這一社會結構變化。

提高年長員工的公積金繳納率並將其全額存入退休帳戶，直接增強了他們的退休儲備。這一舉措有助於緩解未來可能出現的**老年貧困問題**，減輕社會保障體系的壓力。

![新加坡公積金再調整：月薪上限提高至8000新元，繳納率同步上調](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17766612.avif?0)





新加坡的公積金制度是國際上公認的較為成功的養老保障模式之一。它強調個人責任與儲蓄積累，與許多西方國家以現收現付為主的養老金制度形成對比。

通過提高工資上限和繳納率，公積金局實際上在擴大制度的覆蓋面和深度，使更多工資收入被納入養老儲蓄體系。

政策將增加的繳納額全額劃入退休帳戶，體現了對老年保障的強化。這不僅有助於提高老年人的經濟獨立性，也能減輕家庭和社會的養老負擔，符合新加坡「**多方共擔**」的社會保障理念。

**比較視角：新加坡與其他國家的制度對比** 

新加坡公積金制度的一個顯著特點是它的強制儲蓄性質。與許多國家的養老金制度不同，公積金不僅用於退休，還可用於住房、醫療和教育等多個方面。

![新加坡公積金再調整：月薪上限提高至8000新元，繳納率同步上調](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17766616.avif?0)





這種「多用途」設計增強了制度的靈活性，但也要求帳戶中有足夠的儲蓄來應對不同需求。

相比之下，中國的養老金體系包括基本養老保險、企業年金和個人商業養老保險三個支柱。**基本養老保險採用社會統籌與個人帳戶相結合的模式**，強調代際轉移和風險共擔。

在調整機制上，新加坡公積金局定期審查工資上限和繳納率，使制度能適應工資增長和經濟變化。而中國的養老金調整更多關注待遇水平的提升，與工資增長掛鉤的程度有所不同。

許多歐洲國家的養老金制度面臨可持續性挑戰，主要是因為人口老齡化和低生育率導致的繳費者減少、領取者增加。

新加坡公積金制度作為完全積累制，**較少受到人口結構變化的衝擊**，但也要求個人在工作期間積累足夠的儲蓄。

新加坡中央公積金制度的調整反映出社會對老齡化挑戰的持續關注，特別是對年長員工退休保障的重視。

月薪上限提高至8000新元意味著更多中高收入者的公積金積累將得到增強，而不同年齡段繳納率的差異化調整體現了制度對不同人群需求的精準回應。

公積金局的這一舉措不僅影響了數百萬新加坡人的退休帳戶，也為其他面臨相似人口結構變化的國家提供了**可借鑑的制度調整思路**。

隨著2026年的臨近，每位受影響的雇員都在計算著自己的退休帳戶將如何增長，公積金制度的穩健調整正靜悄悄地加固著這個城市國家的養老安全網。