# 😳 WFH要Say Bye了？NUS率先取消全居家辦公！消息一出引發熱議🔥 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/8k9ew
Published: 2025-10-14
Source: 獅城新聞

最近，新加坡國立大學（NUS）宣布

從10月開始，

全體員工都得每周五天回辦公室打卡，

不再允許居家辦公。

這消息一出，網友直接炸鍋🔥

**🗣 一篇匿名貼文引爆討論：** 

「我們不是反對上班，只是想被尊重一下…」💬

就在政策宣布後一周，一位NUS員工的女兒（剛好也是該校學生）

在匿名平台「NUSWhispers」發文：

她說，家裡因為WFH改變了很多

爸媽能多陪伴家人、生活節奏更平衡。

結果，現在突然說要全勤返崗，全家都懵了。

**接著，又有員工留言吐槽：** 

· 政策宣布太快，根本沒時間準備；

· 開會溝通只是走過場，意見沒人聽；

· 真正的問題是「缺乏信任」，不是「不想上班」。

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**🥊 評論區直接變戰場：** 

這篇貼文瞬間爆紅，一天就破1200個贊。

但評論區氣氛…一半心酸、一半火藥味💣

有人酸：「你不是老闆當然覺得WFH好，降你薪水30%還想在家嗎？」

也有人狠話放滿：「不爽就辭職咯，公司沒欠你。」

甚至還有人留言：「想顧家就當全職媽媽吧。」

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**🇸🇬新加坡WFH現況：7️⃣成公司已「回歸原點」** 

根據新加坡人力部的數據，到2023年，約70%的公司已經不再提供固定WFH，

只有三成公司還保留混合制（Hybrid Work），

比如每周可以WFH一兩天那種。

尤其是科技業、顧問公司和中小企業，彈性比較高。

有趣的是，新加坡金管局（MAS）還發現：

有些公司維持混合制後，員工流失率變低、租金支出也下降。

WFH看起來不只是「偷懶福利」，而是「降本增效」的工具。

**⚖️ 到底誰對誰錯？** 

說白了，這場爭論不是「WFH vs 返崗」，

而是「信任 vs 控制」的角力。

**👔 對老闆來說：**

WFH = 看不見的員工

「你是真的在工作，還是在疊衣服？」

**👩‍💻 對員工來說：**

返崗 = 時間＋金錢＋精力成本

通勤兩小時、午餐變貴、孩子沒人顧，

這都是真實的負擔。

尤其是照顧小孩或長者的員工，WFH是難得的喘息機會。

現在突然一刀切回全勤，很多人真的招架不住。

**💭 最後想說…** 

這場WFH風波，其實也在提醒我們：

在節奏飛快的新加坡，

我們是不是也該重新思考——

「效率」真的比「生活」更重要嗎？

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