新加坡人力部宣布了一項重大的勞動政策更新，即三方協議指導原則，這將於2024年12月1日生效。新加坡的打工人可以自己安排工作時間，有八成雇員希望落實四天工作制。
1. 靈活工作安排（FWA）
4月16日，新加坡人力部宣布了一項重要政策更新：從12月1日開始，員工以書面形式向僱主提交靈活工作時間的請求，根據新規定，僱主必須兩個月內對該申請做出回應。
靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWA）指的是與傳統工作模式相比，更加靈活的工作時間和地點的安排。
圖片來源：Ministry
靈活工作安排主要包括以下幾種形式：
彈性工作時間：
員工在一定範圍內自由選擇開始和結束工作的時間，「核心工作時間」內在崗。
壓縮工作周：
通過增加每天的工作小時數來減少每周的工作日數。
遠程工作/在家辦公：
員工不需要到傳統的辦公場所工作。
部分工時工作：
員工的工作時間少於全職員工的標準工作時間，可能每天工作幾小時或每周工作幾天。
2. 四天工作日有望成真？
近年來，全球多個國家開始試行彈性工作制，特別是備受關注的「四天工作制」。
冰島是首批實施該制度的國家之一，最早於2015年6月開始嘗試。比利時，西班牙、紐西蘭等國陸續出現試行「四天工作制」，主要以歐美國家開展。
圖片來源：海峽時報
調查顯示，年輕雇員越來越傾向於居家辦公或混合辦公模式。除了對靈活工作安排的需求，約八成的雇員也希望能實施每周四天的工作制。
在這樣的背景下，新加坡從2024年12月1日起，正式推出一套全面的靈活工作安排指導方針，包括提供每周工作四天的選項。新加坡可能成為亞洲首個在國家層面上推廣「四天工作制」的國家。
3. 申請流程
員工正式通過書面方式申請靈活工作安排的框架。以下為申請靈活工作安排時員工必須提供的信息：
申請日期：員工提交申請的具體日期。
工作安排起止日期：員工希望開始和結束靈活工作安排的日期。
選擇的工作安排類型：例如遠程工作、壓縮工作周、彈性工作時間等。
申請原因：說明選擇此種工作安排的具體理由。
圖片來源：紅星新聞
根據新的指導原則，下面是提交每周四天工作的申請格式！僱主需要在收到申請後的兩個月內做出回應。
明確指出申請日期。
提出希望開始和結束四天工作制的具體日期。
說明選擇此種工作安排的原因。
引起網友熱議 圖片來源：小紅書
儘管新加坡推出了靈活就業指導，但是原則本身並沒有法律約束力。這意味著，是否實施四天工作周的決定權仍然掌握在僱主手中。
如果僱主決定不接受員工關於四天工作周的申請，他們必須提供合理的解釋，並與員工共同探討可能的其他靈活工作方案。
參考資料：
1. Tripartite Guidelines that Shape the Right Norms and Expectations Around Flexible Work Arrangements to Come into Effect on 1 Dec 2024, Ministry .
