不僅提供四周陪產假 本地公司認為可為爸爸們做的更多
示意圖。（圖：iStock）
不少本地公司表示將會響應政府號召，為旗下的爸爸們提供長達四周的有薪陪產假，甚至認為可以為爸爸們做的更多，包括提供居家辦公和靈活工作安排的選項，讓員工能在工作和家庭之間取得平衡。
副總理兼財政部長黃循財本周二（14日）發表新財政年預算案聲明時宣布，從明年1月起，包括自僱人士在內的在職父親享有的政府津貼陪產假將從兩個星期增加到四個星期。
新加坡中小企業商會就指出，這對人力資源管理而言，將是一大挑戰，但人力資源軟體公司JustLogin的執行長KC Kwa認為，職員可以在12個月內靈活使用這四個星期的陪產假，而且政府也會給予津貼，大多數中小企業應該可以接受。
打算從明年開始為員工提供四個星期的帶薪陪產假的他告訴新傳媒英文新聞網CNA，公司會協助客戶採納新的指導原則。
也有公司建議，除了更多的陪產假外，公司也應該允許員工居家辦公或是採取靈活工作安排，而政府也應該鼓勵，甚至是獎勵公司這麼做。
培訓機構APACSMA創始人兼執行長Zeenath Kuraisha說：「我們遵循人力部制定的陪產假規定。增加陪產假對父親們很有幫助，不僅讓他們能夠支持妻子，也讓他們有更多時間與孩子培養感情。」
一些大型企業告訴CNA，他們已經提供超過政府目前規定的兩周陪產假。
自2017年以來，保誠保險公司就為旗下員工提供三周的有薪陪產假。女性員工可享有的有薪產假也有24周，超過所規定的16周。
公司的首席人力資源官Sheela Parakkal表示，公司將從明年起開始提供四周的有薪陪產假。
「我們認可父親在育兒方面發揮著更大的作用，並且想要善用他們的陪產假，培養和孩子的感情。」
跨國科技公司思科系統（Cisco）在冠病疫情之前，就為員工提供四個星期的有薪陪產假，祖父母則有三天的有薪假。
總部位於英國倫敦並在新加坡設有辦事處的全球律師事務所Linklaters表示，自2021年5月1日起，需要照顧兒童的員工可享有長達26周的有薪假期。不是主要看護者的新手父母也可以獲得最多四個星期的有薪假期。
主管招聘與獎勵的Laure de Panafieu說：「我們所有的員工都可以享有這些福利，無論性別、國籍或婚姻狀況如何。允許非本地孩子的父親能享有有薪假期更是一個令人鼓舞的變化。」
