# 剛剛出爐！看看新加坡哪個行業最缺人？月薪多少

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/90pjr
Published: 2019-03-21
Source: 獅城新聞

新加坡目前到底

什麼職位最缺人呢

昨天，新加坡人力部

正式發布了

堪稱年度就業指南針的

《**2018年職位空缺報告》~**

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現在，就跟著椰子一起來

看看這份報告的詳細內容吧~

根據新加坡人力部

公布的2018年

職位空缺報告顯示

截至去年9月底

本地勞動市場職位空缺

**共計6萬3300個**

對比前年的

5萬3100個，明顯更缺人了！

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其中，每10個職缺

就有約四個（42％）

是因企業轉型與擴充而創造

它們大多分布在

社區與社會及

私人服務領域的

教育及醫療業

製造領域的電子

與運輸配備業

以及資訊通訊領域

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同時，六個月或以上

未填補的職位空缺

比例穩定在34％

其中，近一半（49％）

藍領職缺至少半年

找不到人填補

還不是因為本地人不愛做

新加坡外勞政策又收緊~

才這麼青黃不接

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而面對同樣處境的

**專業人士、經理、執行人員**

**及技師（PMET）**職缺

相對只有21％

 ****白領工作方面****

**PMET**的工作****

****職位空缺在**53%**

相比2017年的49%

和2016年的48%

占比相對擴大

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其中，**信息通信技術，金融**

**和業務發展**相關的

PMET職位最受追捧

如軟體，網絡和

多媒體開發人員

系統分析師以及

商業和營銷銷售主管

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同時，**對技術和分析角色的**

**需求**也在不斷增長

例如首席信息官

或風險分析師以及

資料庫設計人員等

 **藍領工作方面**

**清潔工、商店銷售員**

**以及保安員**是

最欠缺人力的

三種藍領職業

但人力部指出

隨著經濟轉型

企業對這三種職位

的需求已下降

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以商業模式持續轉變

的零售業為例

商店銷售員職缺

占比與五年前相比

減少近一半

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不過，**醫療護理服務**

需求的擴增則使

相關行業職缺增加

據調查僱主去年願支付

至少1400元工資

聘請醫療助理

比2016年的1200元

顯著提高

 **白領空缺詳情**

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2018年，**教育和培訓**

**專業人才**是最緊缺的

這主要是因為教育人才

的數量趕不上

日益增長的課程

而且，某些培訓課程

還要求掌握相對

特殊的知識

比如，人工智慧

與此同時，新加坡

卻沒有足夠的

人才可以勝任

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**軟體、網絡和**

**多媒體開發人員**

以及**系統分析員**

分別位於二、三位

兩者的空缺量

過去的五年間

均增長了至少三倍

此外，在信息通訊行業

僱主特別希望聘請到

能夠開發提升技術系統

以及精通用編程和

專業軟體的人才

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 **藍領空缺詳情**

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藍領職位中，除了

**清潔工、商店銷售員**

**以及保安員**較為缺人

服務員等職位也出現

空缺的情況

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各位餐館老闆深有體會

本地人薪水要的高

而且不愛做服務行業

請外國人不是沒有配額

就是人頭稅太高

簡直是虐虐虐

 **比起文憑，更看重能力**

據人力部調查

去年的PMET職缺中

求職者學歷不是

招聘主要考量因素

的職缺占**52％**

顯著高於前年的42％

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這些職位包括

系統分析員、商業與行銷執行員等

僱主更重視求職者

是否有相關技能、經驗

軟技能以及正確態度

這主要是因為新加坡

勞動市場持續緊縮

企業對人才的

競爭非常激烈

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一些人可能達不到

一般大型企業

設定的學歷要求

但卻有實質的職場

技能和經驗

對人員原本就

缺乏的僱主來說

這類員工可說是不可多得

因此願意給予機會

讓他們作出貢獻

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當然，學歷對於類似於

律師、醫生以及會計

這些職業影響還是很大

因為它是處於職業起步階段

人員主要技能和知識的

獲取途徑

 ******職缺難填的原因******

白領雇員不好找

主要是因為**應聘的**

**雇員缺少必要的專業技能**

除了技能短缺

外來競爭過於激烈

也是問題之一

另外，**薪金低**

**周末或節假日需要工作**

也難以滿足雇員的要求

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來源：《聯合早報》

藍領雇員不好找

主要原因就是

**工作性質過於勞累**

**不願周末或假日工作**

**薪金低**

很多工作也需要**夜間倒班**

同時，**工作環境欠佳**也

很難吸引本地人

 ******職缺的解決措施******

那麼，面對如此

緊張的職缺現象

怎樣來改善這一問題呢

報告指出

**技術可以創造出**

**更高質量的工作**

政府應當開展更多

項目支持工人提高技能

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同時，繼續鼓勵僱主不要

過分關注學歷

以便他們可以利用

更廣泛的就業市場

對於那些對求職者

不太有吸引力的工作

僱主可以利用技術來

提高他們的工作環境

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 ******誰是空缺填補的主力軍？******

這是一個比較嚴峻的問題

在外勞政策上

不難看出近年有

收緊的趨勢

各類工作準證

的申請要求提高

如薪金水平，人頭稅

和配額都加大了僱主

聘請外國員工的成本

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新加坡本地應聘者

**對於工作「硬體要求」略高**

比如工資水平，工作時間

工作環境，工作性質等都有要求

而且某些新興行業

本地應聘者缺少相關經驗

競爭力相比外籍應聘者要小

**比如IT和工程行業**

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這樣的環境下

誰是填補職位空缺

的主力軍呢

這就是留給新加坡

勞動力市場的問號了

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