新加坡的法律是很嚴的！千萬不要隨便嘗試。之前人力部發布公告，一家名為Harry’s International的公司，其董事在為公司員工申請工作準證的過程中，涉嫌謊報工資給人力部，最終被判罰款40000新幣。
根據這則公告，案情顯示從2013年4月到9月，這名董事在擔任公司COO和人事副經理期間，謊報20名員工的工資為$3100新幣。
以便達到新加坡人力部所要求的申請EP最低工資標準。 （註：現在EP的最低申請標準已經有改變。）
圖片來自人力部公告
基於$3100新幣的工資申報，這20名員工最終都獲得了合格的EP工作準證。
在公司發給員工的Offer中，也寫明了他們的月薪都為3100新幣，但是在員工收到工資的次日，公司就要求員工返還$1600新幣給公司作為交通費和餐費。
而實際上，公司只給部分員工提供交通接送和用餐，而且這些費用的標準遠遠低於$1600新幣。
根據新加坡外籍勞工僱傭法 (EFMA）的相關規定，僱主向人力部申報虛假信息以騙取工作準證，將被判罰最高20000新幣或者最高2年的監禁，嚴重者兩罪並罰。
