# 剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/96Q30 Published: 2019-11-26 Source: 獅城新聞 周末有一篇 關於網易裁員的文章 **刷屏了我們的朋友圈** 每一個上班族都非常關注 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087033.avif?1580392975) 文章刷屏了朋友圈 備受大家的關注 這個話題在微博也迅速衝上熱搜 可能大家都會想像 **「如果自己有一天生病了** **公司會怎麼樣對我?」** **網易員工控訴公司** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087034.avif?1589858949) ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087035.avif?1580392975) 圖源：你的遊戲我的心 文章里一名網易的員工哭訴： 從上海交通大學畢業後 2014年入職了網易遊戲 從時間上來看也算是老員工了 但是在職期間受到了 一系列不公正待遇 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087036.avif?1589858949) 包括自己的績效評級 與實際工作情況不相符 更重要的是從去年年底開始 這位員工開始頭暈體虛 今年1月底被確診為擴張型心肌病 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087037.avif?1585050722) 他自認為並沒有因病耽誤工作 但是主管開始給他「使絆子」 先是給了績效評級D 然後直接說明他不適合在這裡工作了 在不願意接受離職的情況下 公司採用多種方式「勸退」 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087038.avif?1589858949) 沒有N+1裁員補償 甚至是不給本年的績效獎金 在該員工申訴獎金的那段時間 用他自己的話說 **「親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。」** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087039.avif?1589858949) 他稱所有經受過網易裁員手段的同事 都想仲裁想曝光網易的行為 自己這篇曝光文章就是 「為大家發聲」 並且「為自己維權」 除了文字的陳述外 作者還在文章放出了 與主管HR等人的錄音、 打卡截圖、業績截圖等內容作證 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087040.avif?1589858949) （作者和HR的對話截圖） 而且有細心的人發現 這篇文章並非第一篇 該員工**「你的遊戲我的心」** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087041.avif?1589858949) 從10月20日至今 一共發了五篇文章 都是記錄和控訴離職的故事 只是最近一篇「火了」 網易24日晚間對此事做出回應： **公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是，員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087042.avif?1589858949) **網易道歉了** 事情持續發酵 今天25日網易發出了正式回應 說「對不起，我們做錯了」 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087043.avif?1585050722) 不過網易雖然道歉了 但是稱這位員工確實績效不合格 並且表示今年9月 給出了N+1離職補償方案 但是該員工拒絕了 網易承認雙方溝通存在問題 **「經過反思我們（網易）的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。」** **「接下來將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。」** 關於這樣一個道歉聲明 網友們**並不買帳** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087044.avif?1589858949) 有人認為「績效不及格」 這個問題是存在疑問的 還有人覺得道歉姍姍來遲 而且顯得毫無誠意 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087045.avif?1589858949) 網際網路同行們 此時也紛紛開始表態 網傳，今天中午京東副總裁宋暘 發了一個這樣的朋友圈 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087046.avif?1589858949) 宋暘朋友圈截圖 圖據網絡 表示劉強東在早會上向員工承諾 **「未來京東員工只要是** **在任職期間遭遇任何不幸** **京東都將負責其所有孩子** **一直到22歲的學習和生活費用。」** 人力專家說 其實這個承諾也不難實現 只要給員工買大病險 和人身保險就ok了 **新加坡的情況** 在經濟形式不好的情況下 裁員是個常見又敏感的話題 新加坡最近也有一些公司裁員了 2019年上半年新加坡 可統計裁員人數高達 **2萬2358人** 約相等於2018全年的總裁員人數 可以說在短短半年左右的時間 **新加坡職場猛刮裁員風** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087047.avif?1589858949) 圖源：微博 智造圈 新加坡是如何安置被裁員工的？ 如果僱傭合同沒註明數額 大多數的僱主是按照 勞資政公平僱傭守則 （TAFEP) 的相關規定處理的 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087048.avif?1580392975) ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087049.avif?1585050721) 那相關的規定是怎麼樣的呢？ 一般上，雇用合約只註明 終止合約通知期 裁員賠償是屬於額外的賠償 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087050.avif?1580392975) 就算裁員的原因是基於人手過剩、 改組或行業轉型 沒持續工作超過兩年的員工 一般來說沒有裁員賠償 但公司可以個別處理 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087051.avif?1585050721) 服務期超過3年的員工 每年可獲得2周至1個月薪金的賠償 具體的數額根據公司的財務狀況而定 TAFEP其實沒有法律上的 強制執行的性質 但一般的企業都不會忽視相關規定 覺得補償不公平的員工 可以向TAFEP投訴 讓TAFEP進行調解 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087052.avif?1589858949) 比如今年免稅店DFS集團 因為退出了在樟宜機場的 菸酒特許經營業務 進行採取大規模裁員 在裁員配套中 DFS給員工每服務年賠償 兩個星期的薪水 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087053.avif?1589858949) 但是賠償的頂限是13個星期 有些工作年限長的老員工 向TAFEP申訴之後 DFS 才重新調整的配套 給裁員賠償的頂限是26個星期 點擊文末閱讀原文 查看《勞資政公平僱傭守則》 關於裁員的詳細規定 （資料來源：TRIPARTITE ADVISORY ON MANAGING EXCESS MANPOWER AND RESPONSIBLE RETRENCHMENT） **新加坡的工作時間和加班** 網易員工控訴的有一點 就是自己工作了5年 加班時間累計超過4000小時 這也是他認為公司 應該公平對待他的原因之一 雖然新加坡屢屢被評為 已開發國家裡 「人均工作時間最長」的國家 但新加坡人力部指出 截止至2018年9月 新加坡員工平均工作時長為**44.9小時** 完全在法定的44小時左右 而且與往年相比數字略有下降 「在新加坡，僱主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。 然而，僱主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過44小時的條例。」 ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087054.avif?1589858949) 44.9個小時離 996的72小時（12x6） 還是很遠的…… 新加坡今年也開始實施新的勞動法 進一步保護受僱員工的權益 **其中對於加班費的規定是這樣的** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087055.avif?1589858949) 原有僱傭法中規定 工作時間、休息日 和加班費的額外保護 涵蓋範圍涉及最高工資 **$4500的workman** （翻譯：靠勞力工作的員工） 和最高工資 ****$**2500的non-workman** （非靠勞力工作的員工） 只有這兩類人可以享受 **1.5倍的加班工資** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087056.avif?1589858949) 新僱傭法中，工資門檻 從$2500提升到**$2600** 且涉及員工擴大到 新加坡**勞動力的一半！** 加班費也從$2250工資上限 增加到**$2600！** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087057.avif?1585050721) 那麼新僱傭法是如何 計算加班費的呢？ 椰子來教大家算一算—— 從前，加班費必須按照雇員 每小時底薪的1.5倍計算 **勞力工人**的加班費為： **1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小時）** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087058.avif?1589858949) 月薪底薪**低於$2250的** **非勞力工人：** **1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小時）** 每月底薪為**$2,250 或以上的** **非勞力工人：** **1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /** **（52 周 x 44 小時）** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087059.avif?1589858949) 不僅如此，原來規定中 **$2250**的工資上限 增加到**$2600了！** ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087060.avif?1589858949) 各行各業的椰友們 你們覺得新加坡的勞動保護如何 **留言區**聊一聊吧~ [](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650905317&idx=3&sn=5e69db262d585c27f302af64b0d7673e&chksm=8d1b089fba6c81899d11c4b5f6e735a3d1f6e651697b601c789d042da0205fa8a52d7a7ef6e5&scene=21#wechat_redirect) ![剛剛！網易為裁員道歉！如果這事兒發生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087061.avif?1589858949)