# 新加坡僱主限制加班合不合法？可以隨意控制加班時長嗎？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/9E3Kq
Published: 2023-10-31
Source: 獅城新聞

新加坡僱主限制加班合不合法？可以隨意控制加班時長嗎？

最近有網友在《新加坡眼》APP上發帖問：在新加坡工作將近一年，最近僱主開始限制加班，如果超過了規定的加班時數不給加班費，這種做法符合新加坡勞工法規定嗎？

**網友是這樣回答的：**

**為此，眼哥查閱了新加坡人力部網站對工作時間、加班時間和休息日規定：**

如果雇員受到《就業法》第四部分的保護，雇員的工作時間將受到監管，並且有權享受休息時間、加班費和休息日。

![新加坡僱主限制加班合不合法？可以隨意控制加班時長嗎？](https://www.shicheng.news/images/image/1732/17324147.avif?0)





**哪些人受到《就業法》第四部分的保護？**

（1）從事體力勞動，月薪不超過$4500的工人

（2）非從事體力勞動，受《就業法》保護下月薪不超過$2600的雇員

如果雇員不受就業法第四部分的保護（《就業法》第四部分不涵蓋經理和行政人員），就業條款和條件將根據就業合同執行。

**工作時間的定義**

雇員應履行僱主指定職責的時間段。它不包括任何允許的休息、茶歇和用餐時間。

**工作間歇時間**

通常工作6 小時內，會有一個短暫的休息時間。

但如果工作性質要求連續工作長達8小時，則必須提供用餐休息時間。休息時間應至少為 45 分鐘。

**正常工作時間**

合同工作時間是雇員和僱主在服務合同中約定的時間。

注意：雇員如果不是輪班工人，但同意每天工作最多 12 小時，並且在任何連續 3 周內平均每周工作時間不超過 44 小時，雇員必須以書面形式表示同意。

**加班費**

加班工作是指超出正常工作時間（不包括休息時間）的所有工作。

超出合同時間完成的工作被視為加班時間。對於加班，僱主必須支付至少每小時基本工資 1.5 倍的工資，必須在工資期最後一天後 14 天內支付。

![新加坡僱主限制加班合不合法？可以隨意控制加班時長嗎？](https://www.shicheng.news/images/image/1732/17324148.avif?0)





**最長工作時間**

雇員每天的工作時間不得超過 12 小時。

但是在以下情況下，僱主可以要求雇員每天工作超過 12 小時：

**·** 事故或事故威脅。

**·** 對社區生活、國防或安全至關重要的工作。

**·** 機器或工廠需要完成緊急工作。

**·** 無法預見的工作中斷。

**加班豁免申請**

**·** 如果僱主要求雇員每天工作超過12小時（最多14小時），則必須提出申請。

**最長加班時間**

雇員每月最多只能加班 72 小時。如果僱主要求雇員加班超過 72 小時，則必須提出申請。

**休息日或公共假期的加班時間計算如下：**

（每小時基本工資×1.5×加班時數）+（休息日或公共假期工資）

**休息日**

休息日由僱主決定，可以是周日，也可以是一周中的任何其他日子。

如果休息日不是周日，僱主應在每月開始前準備一份月度花名冊，並通知休息日。

兩個休息日之間的最長間隔為 12 天。