# 「我身邊28歲年薪22萬新幣、Fresh Grad都拿6K」 是薪水漲太快，還是新加坡進入高薪幻覺？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/9Eoa7
Published: 2025-11-17
Source: 獅城新聞

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28歲賺22萬新幣、Fresh Grad 6K起跳… 是我們錯覺，還是現實真的變了？

今天這個話題，真的很值得聊一聊。

最近在 Reddit 上，有個女生髮帖，問了一個讓無數新加坡人點頭、搖頭、嘆氣的問題：

**「我身邊一堆年輕人年薪六位數，是不是薪資期待整個被帶歪了？」**



你以為是情緒帖？

不是的，這是一個看完會讓你對「新加坡薪水現實」重新認知的深水炸彈。

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**「以前覺得六位數很厲害，現在 28 歲隨便就到？」** 

發帖女孩說：

2010 年左右，她跟朋友聊天時，都覺得：

年薪 S$100,000 = 很厲害

通常要做到經理、資深工程師、醫生律師

或者進對的行業 + 工作十來年

簡單說就是：

**六位數曾經是「頂尖人才的標籤」。**



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結果短短 10 多年，現在完全不一樣了。

她說，她身邊大量 20 多歲的人：

26 歲做諮詢已接近六位數

27 歲在金融做到 120K

28 歲在 Big Tech 拿 200K+

還有 CS fresh grad 一畢業就 7K–9K（有 RSU）

她最震驚的，是那個朋友：

**28歲、Big Tech、年薪 S$220,000。**



她說：「我真的要親眼看到工資單才相信。」

**更顛覆她認知的是——fresh grad 起薪也「起飛」了** 

她說，她公司最近進來的 fresh grad：

**一上來就是 S$5,000–6,000 起。**



而她自己 2021 年畢業時，4K–4.5K 都算「贏在起跑線」。



現在？

**跳兩次槽就破 10 萬。**

在新加坡，這聽起來不像新聞，更像「自然規律」。

她忍不住問：

**到底是我們薪水漲太快？

還是新加坡被帶入了「高薪幻覺」？**

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網友給她潑了一大桶冷水： 

「你看到的是 TOP 10% 的人生，不是新加坡。」

新加坡 Reddit 網友的發言一如既往地現實：

 **1. 「你聽到的，是精英樣本。」** 

有個網友直接：

**「你那朋友，是趕上科技大牛市的黃金 batch。不要以為代表全國。」**

他們解釋：

2020–2022疫情科技爆發

Big Tech 全球狂招

新加坡是區域總部，薪資跟美股公司掛鉤

結果年輕人「坐電梯式」漲薪

甚至有人補刀：

**「很多CS新鮮人現在連面試都拿不到。」**

 **2. 看薪水要看「中位數」，不是看 LinkedIn。** 

網友甩了官方統計：

**新加坡國人月薪中位數：S$5,500（含 CPF）**

**實際到手：S$3,760 左右**



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意思很直接：

**你身邊的人 ≠ 新加坡人。**



你的圈子如果是科技、金融、諮詢、醫藥、法律……

你看到的永遠不是「平均」，而是「塔尖」。

**3. 財富差距在拉大，高薪更高，低薪原地踏步。** 

有網友這樣說：

**「你看到的是越來越多高薪，

不是所有薪水都漲了。」**

現實情況：

低薪行業（F&amp;B、零售、物流）漲幅慢

中產漲幅跟不上通脹

反而是科技、券商、諮詢漲瘋了

新加坡本身又吸引大量國際高端人才

最終結果就是——

不同圈層被「撕裂」。

**4. 「朋友圈錯覺」非常真實。** 

有網友講得非常到位：

**「薪水低的人不會曬，薪水高的 LinkedIn 會寫、面試會講、同事會吹。」**

於是每個人都誤以為：

**「周圍的人都很成功，只有我沒有。」**



但現實可能是——

你剛好生活在高薪圈，而你以為全島都這樣。

**為什麼會出現這種「高薪錯覺」？——我們來做一個更深的拆解** 

椰子幫你整理了 5 個關鍵因素：

## **① 疫情時代 Big Tech 瘋狂擴張，拉高整個市場價碼**



Meta、Google、Amazon、ByteDance、TikTok 那幾年：

新加坡總部擴編

軟體工程師基本 12–18 月 package

架構師、資深崗位直接衝到 300K–500K

RSU、獎金大派發

那時候跳槽，就是漲 20%、30%、甚至 50%。

這一批年輕人，被直接「推」上高薪軌道。

## **② 大量中國科技精英、金融精英移居新加坡，推高薪資帶動期待**



2019–2024 是「人才遷移大潮」：

中國科技大廠中層來到新加坡（薪資本來就高）

美歐跨國公司區域團隊遷到新加坡

金融機構擴張（尤其是量化交易、私行）

本地年輕人看到這些同齡外國人：

**「為什麼 27 歲能賺 250K？」**



結果大家自然覺得自己「也應該能做到」。

這就形成了**認知通脹（expectation inflation）。**



## **③ 高學歷 / 海外名校回流人才增加，新加坡人才池整體升級**



新加坡每年大量：

NUS、NTU、SMU 頂尖畢業生

澳洲、英國回流

中國985/211畢業生來這邊工作

東南亞地區 elite 流入新加坡就業市場

這些人本身就是「簡歷強者」，薪水談判能力自然不弱。

## **④ 公司內卷薪酬，為了爭搶人才不斷抬價**



尤其在工程、金融、策略諮詢、人力資本等行業：

一跳加 20%

兩跳破 100K

三跳接近 150K–180K

這不是幻想，這是現實。

你看到的高薪年輕人，大多都是「跳出來」的，不是「熬出來」的。

## ⑤ 社交媒體效應：



「講真話的人沉默，講好話的人吸引關注」

在 TikTok、Reddit、LinkedIn、微博，小紅書上：

「我 26 歲年薪 200K」 → 30 萬瀏覽

「我 30 歲月薪 3,800」 → 沒人點贊

於是大家都誤以為：

**「別人都成功了，只有我落後。」**



這叫做：

**算法製造的焦慮。**



**更戲劇性的事情——同一天 Reddit 又爆出個帖：** 

一個新加坡女生髮帖說：

她和未婚夫在一起 10 年，

情人節才在威尼斯求婚，

結果 11 月，男人突然消失……

**跑去泰國跟另一個女生在一起。**



![「我身邊28歲年薪22萬新幣、Fresh Grad都拿6K」 是薪水漲太快，還是新加坡進入高薪幻覺？](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17744416.avif?0)





Reddit 網友都在感嘆：

**「薪水看不懂，愛情也看不懂。」**



不要被別人的六位數人生，綁架你的情緒。

新加坡這幾年薪資確實漲了，

但漲得最快的，是**頭部行業**。

不是每個人都會年薪 20 萬，

也不是每個人年薪 5 萬就是失敗。

**每個人的方向不同，** 

 **別把別人的速度當成你的壓力。**