人才流動趨勢明顯增強 更多公司僱主將員工職業發展放首位
有報告顯示五個新加坡人當中有四個計劃今年內換工作，另外有七成的受訪者希望更換職業跑道或是工作類型。在人才流動趨勢明顯增強的市場裡，有培訓集團觀察到有更多公司和僱主會將員工的職業發展放在首位。
33歲的陳雨生過去九年來，換了四分工作，平均每兩年換一份工作，他希望趁年輕時多累積經驗日後能爭取更好的待遇。
陳雨生說：「其實生活成本很明顯的都會感到壓力提升，然後很自然的，你很自然在找工作的時候， 薪水的需求上面也會反映這樣的一種壓力。」
為了更高的薪金、更好的職業發展以及擁有平衡的工作與生活，職業社交平台領英2024年報告預計今年有更多人計劃跳槽。
領英首席經濟數據學家（亞太地區）蔡佩穎說：「我們研究發現有超過80%的人在今年想要尋找一個新的工作。今年的求職率比去年高了許多，這可能是因為今年的招聘率已比去年增長了四到五個百分點。」
當中計劃更換工作的受訪者大部分是千禧一代和Z世代的年輕人。
新加坡國立大學商學院策略與政治系講師徐樂博士說：「第一點就是他們可能現在從事的工作並不是他們最想做的，他們需要通過轉換不同的職業來找到自己未來的一個職業方向。那第二點的話，年輕人的話,他其實有比較少的負擔。」
隨著人才流動增加，公司和僱主也更加看重通過培訓和內部流動留住員工和吸引人才。領英職場調查報告顯示，有92%的東南亞公司表示他們非常關注人員留任，而提供學習機會是第一大策略。
職總恆習就發現過去一年的培訓名額增加了10%以上。在眾多培訓課程中，可持續發展以及科技類培訓最受歡迎，這在疫情後復甦的旅遊業尤其明顯。
職總恆習旅遊與款待行業主任潘美婷說：「八成的領袖就認可了技術培訓， 技術技能培訓的那個需求，所以他們很多都會把員工送去上課，就例如數碼活動策略認證課程，還有技術會議和活動製作證書課程、可持續性講述課程。」
職總恆習也相信接下來培訓課程需求會增加，他們也會考慮增加班級人數以及課程。
