假如在新加坡不論男女都有26周育嬰假，你會選擇生娃嗎？
在新加坡生活，置業安家，很多年輕人都已經面對很多的工作壓力和經濟壓力，
新婚夫妻對於結婚後要不要寶寶這事兒非常糾結！
一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年輕人結婚就已經到了適育年齡，最好是要個愛的結晶~
另一方面，新加坡的產假太短，夫妻雙方都要工作的情況下，
生了孩子很快就要回歸工作崗位，沒人來照顧孩子成了困擾大家的難題！
（圖片來源網絡）
就在在新加坡工作的准媽媽們羨慕中國128天（相當於半年多）的超長產假的時候，
新加坡的幾間超貼心（別人家）的公司也推出了逆天的26周產假！
根據報道，英國酒業公司帝亞吉歐（Diageo）在新加坡的員工，
從今年的7月1日起，無論男女都可在成為新父母時，都能享有26個星期的育嬰假。
女員工享受26周的產假也就罷了，就連男員工也能享受，這就讓很多人實名羨慕了！
目前，Diageo公司在新加坡有150名員工，在7月1日他們實行新的產假政策之前，
員工們還是享有人力部所規定的16周產假和兩周陪產假。
（圖片來源網絡）
除了Diageo以外，彭博（Bloomberg）也更新了員工的福利政策，推出了26周育嬰假。
需要照顧小孩的員工將享有24周有薪假期和10天「過渡期」假期。10天的過渡期指的是，允許員工在返回工作崗位後，每周休息一天，連續10周。
而在這項新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得讓人羨慕，
不論性別，需要照顧小孩的員工享有18周的育嬰假。
（圖片來源網絡）
除了上面兩家公司，保險公司英傑華（Aviva）也為新加坡所有全職員工提供16周有薪產假，
保誠（Prudential）提供女性員工6個月產假和男性員工3周陪產假。都比政府規定的產假多！
還有Netflix就是那家可以「無限休假」的公司，沒有固定的產假期限，
前提是需要「員工和經理緊密合作，了解什麼對員工的家庭和企業是可行的」。
該公司表示，他們推出產假計劃的目的是提供靈活的休假時間，
讓我們的新父母有機會照顧剛出生的孩子及培養感情，而不用擔心重返工作崗位的事情。這樣貼心的公司請多來幾個！
看了看別人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有點悲傷？
先別著急悲傷，像上文提到的有那麼多產假的那幾家公司，在新加坡總共也沒幾家！
畢竟對於多數的公司來說，除了每月的薪水、僱傭臨時員工的額外成本，
僱主還必須確保員工休假時，公司效率不受影響。
因此沒有幾家公司能做到這麼慷慨可以多給員工那麼多產假！
