新加坡一直以來都致力於打造人才都市，其人力資源戰略體現於《人力資源21計劃：一個人才都市的遠景》，該報告制定了新加坡人力資源的規劃，目的是打造具有新的知識結構和技能構成的人才。
它是新加坡的人力資源戰略藍圖，是保持在21世紀全球化知識經濟環境下的戰略優勢，確保新加坡人在知識、技能和才能等領域的人力資本競爭優勢的砝碼。
在這樣的背景下，新加坡的人力資源管理行業也得到了長足的發展和廣闊的應用平台。在新加坡有著發展成熟、蓬勃的人力資源產業。人力資源行業包括教育培訓、人力資源管理、人才招聘和人才安置。
本期，就讓我們一起來了解新加坡的熱門專業，屬於MBA工商管理碩士大類下的：戰略人力資源管理與領導力。
2023
人力資源管理專業詳解
當下許多企業都面臨轉型，而在新形勢下，不斷調整的企業戰略、日益加劇的組織變革，更加靈活的員工調配，這些都給企業管理工作帶來了新的挑戰。
其中，一大重要課題就是：人力資源應用！
人力資源戰略如何配合企業的整體戰略調整？
如何吸引和留住優秀人才？
如何有效提升員工績效？
如何塑造企業文化？
如何增強員工技能以適應新的業務挑戰？
人力資源管理，就是一個針對於上述這一系列問題應運而生的學科。
人力資源管理培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學科研方面工作的應用型復合型專業人才。
而且隨著人力資源各領域的長足發展，人力資源職能還將需要具備新的和更高技能的人才，特別是在數據分析和領導力方面。
我們常說的公司里的HR，指的就是公司中管理分配人力資源（Human Resources）的職位，這也是近些年在企業中出現的新興熱門職位。
人力資源管理部門主要負責員工招聘，培訓與開發，績效管理等，在許多公司中，人力資源管理部門還能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。
2023
人力資源專業就業前景
優勢一
新加坡人力資源專業就業前景很好，市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。
因此人力資源管理專業為畢業生帶來的綜合能力提升，能讓學生在面對實際工作問題時遊刃有餘，應對得當。
優勢二
據調查顯示，人力資源專業隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。該專業的畢業生將掌握許多領域有用的專業技能如商務、銀行、信息技術、人力資源管理、金融或政府相關領域。
可從事的職業包括但不限於人力資源專員、員工關係經理、培訓和發展專員、生涯顧問、職業顧問、管理顧問、調解員、高等教育講師、人才經紀人和工會研究員。
優勢三
我國經濟高速騰飛的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。因此人力資源專業人士的就業發展空間十分巨大。
新加坡是一個全球化的商業中心，這意味著同學們可以在這裡接受高質量的學術教授的教學，獲得全球最高標準的商業教育，其優質的教育資源和強大的商業環境，為人力資源管理專業的學生提供了極為有利的學習條件和未來的就業機會。
