# 職場沒有白走的路 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ABenp Published: 2020-10-28 Source: 獅城新聞 Meenal Khare的人生座右銘是——**要把自己當成自己的競爭對手。** 在她看來，一個人需要非常強大的成長型思維，才能不斷地發展進步。與別人競爭不如與自己競爭，只要不斷地成長和進步，就能取得好的結果。 正是憑藉這樣的信念，她學會從挫折中總結經驗。職場第二步，Meenal獲得了自己心儀的公司——谷歌的工作offer，從職場新人成長為獨當一面的人力資源專家。 **校友簡介** ![職場沒有白走的路](https://www.shicheng.news/images/image/1652/16524956.avif?1619429052) **Meenal KHARE** 新加坡國立大學商學院 工商管理BBA 2015屆 谷歌(亞太)新業務策略師 **把自己當對手** 入職谷歌四年時間，Meenal的第一個崗位是擔任谷歌亞太區域的人力資源渠道策略專家。 這份工作要求她要熟悉谷歌內部各類活躍的人物，並且要通過各種「渠道」——比如來自官網的應聘、內推信、領英或者內部資料庫，找到合適的應聘者。 光找到人是不夠的，她要跟這些應聘者交談，評估他們能否勝任應聘職位，交代面試準備等等。 對於這工作，她自我感覺有點像一名「星探」。 ![職場沒有白走的路](https://www.shicheng.news/images/image/1652/16524957.avif?1619429052) 畢業於國大商學院工商管理本科的Meenal Khare(左3)目前在谷歌亞太擔任商業策略師 Meenal介紹，谷歌人力資源渠道專家一天的工作要分成好幾個部分。 「谷歌有不同的市場和團隊，要尋找適合的人選的方式也大不相同。」她說。 首先，要與不同的招聘團隊進行溝通，了解他們的角色，以及他們怎樣為公司貢獻價值。了解團隊的招聘需求以後，再根據內部和外部數據，研究滿足需求候選人的最佳方法。 有了適合的人選以後，她要和這些應聘者交流，了解他們的個人興趣和未來計劃，為應聘者匹配適合他們的崗位。她還會與應聘者交代谷歌面試過程和考核標準等細節。 Meenal說，「我們不僅是為了當前的空缺崗位而招聘，也是為公司做長遠打算。」 2020年6月，Meenal在谷歌的工作內容和職位發生變化。 她現在是一名新業務策略師，負責亞太區的谷歌客戶方案，專注於推動數字化成熟度，主要在印度市場的高價值企業中擴大谷歌廣告的採用率。 谷歌其實是Meenal進入職場的第二份工作。在獲得這份工作之前，她從沒想到自己會加入谷歌。進入一家像谷歌這樣的國際科技巨頭工作，在她看來，公司太龐大，反而會感到無所適從。 不過，能獲得進入谷歌的工作機會，也是來自她職場第一份工作的重要積累。 Meenal大學畢業前，就進入了一家專業的獵頭公司米高蒲志，從人力資源實習生做到專業的助理顧問。 ![職場沒有白走的路](https://www.shicheng.news/images/image/1652/16524958.avif?1619429052) Meenal Khare(左1)與米高蒲志的同事們 這段時間，她全心全意地投入學習，積累人力資源行業的知識，執行任務以及展示個人領導才能。這些表現都有助於展現她的個人潛力，以及對公司業務的認真和承諾。 這讓她很快從實習生轉正，獲得了米高蒲志的全職工作。從實習生做起，讓她對公司同事和工作內容都很了解。 當然工作當中也會遇到一些挑戰，比如職位轉正後，她要承擔起更多的責任，也要制定更嚴格的時間表。 **沒有白走的路** 其實，Meenal當初並沒想到過自己學市場營銷的背景，會走入人力資源領域。讀大學時，她對自己今後想從事的行業也不太確定。 不過，在商學院讀書時，她對人力資源管理和市場營銷都有興趣。最終，她選擇以市場營銷為主修方向，也是基於個人興趣，想了解更多市場營銷的知識。 峰迴路轉，沒想到在從事了幾年的人力資源相關工作之後，Meenal眼下在谷歌的工作內容開始「回歸」她的主業了。更多地要看市場，用到大學時期鋪墊的很多知識和技能。 「在新加坡國立大學商學院讀書時，除了金融、會計和經濟學等課程，學院還訓練我們掌握實用的技能，可以運用在工作上。」Meenal說。 此外，商學院還有各種資源幫助學生成長和發展。很多課程都有小組項目。通過這些小組項目，可以學會與不同的人合作，同時提高完成任務的能力，還能鍛鍊有效的時間管理能力。這些訓練能夠為日後進入職場做好準備。 不過，Meenal對自己的大學生活還是抱有些遺憾。她覺得自己太專注於成績了，為考試而學習，花了很多時間在小組項目上，反而因此錯過了很多學校裡面各種精彩的活動。 商學院有很多學生社團、黑客馬拉松和豐富多彩的校園活動。在她看來，通過參加活動，也能幫助自己成長。 Meenal感慨，如果能回到過去，她也會更積極地參加一些行業講座，與更多人建立聯繫。「與有經驗的專業人士交談是非常有幫助的，因為他們能分享很多重要信息，還可以從他們的旅程和一路上面臨的挑戰中學習。」Meenal說。 她認為，學會自我反省也是非常重要的，想想過去做過的事情，以及將來如何改進。無論這些事情對自己是否有幫助，無論這些事情是否如自己意願進行，都要進行反思。 更好地了解自己，才能找到自己理想的職業追求。 **如何跨過大公司的那道門檻？** 如今，科技引領風潮，要進入這個行業的人太多，要在眾多應聘者中脫穎而出更是難上加難。如何能夠跨過應聘這道門檻？對於未來希望加入谷歌的年輕人，Meenal給出了一些個人建議。 谷歌很重視團隊文化、合作，還能讓員工自行決定工作節奏。在谷歌，成績不是判斷應聘者的唯一根據。能力、經驗和成果，缺一不可。 在提交工作申請之前，要先對自己過去的經歷進行梳理，比如自己參與過的項目、研究和活動。要了解自己熱愛什麼，個人提升和興趣所在。在個人簡歷上體現這些方面，有助於凸顯自己的優點。 這樣做也可以為下一步面試做好準備，能讓自己的能力與申請職位更好地匹配起來。谷歌網站有豐富的資源，可以提前看看，為面試做好準備。 面試其實和其他技能一樣，都需要練習。多練習就能駕輕就熟，就能夠在面臨高壓力的面試中表現自如。如果你能梳理自己過去的經歷，在面試過程中能舉出一些例子，也會有助於你展現個人特點。 Meenal說，「**無論有多難，都要始終保持一個成長性思維和積極進取的心態。**」 即便你是一名職場新人，**如果想表達看法或說出意見時，也別猶豫**。「可以建立自信心，也能夠為所做的工作或情況提供價值。」她建議。 此外，**要願意走出舒適區，敢於冒險**。也許會面臨挑戰，但過程中也會學到很多，成長很快。 文章編譯自新加坡國立大學商學院校友會(BSA)校友訪談系列 英文採訪內容刊登在新加坡國立大學商學院官網BizBeat 原題為Alumni Spotlight Stories: Meenal Khare 編譯：林宓璂 ![職場沒有白走的路](https://www.shicheng.news/images/image/1652/16524959.avif?1619429052)