女性傳統上被賦予照顧者角色，以致得在職業發展上妥協，最新數據顯示，即使年齡、學歷、工作性質相同，女性的收入仍比男性少6％。
人力部首次統計經調整男女收入中位數差距（Adjusted Median Gender Pay Gap），以評估同樣就業條件的男女收入相差多少。 根據調查報告，同樣年齡、學歷、職業、行業，以及工作時長的男女，2018年收入中位數差距為6％，比2002年的8.8％小。 當局是按《全面勞動力報告》的數據進行統計。2002年的數據是最久遠的可比數據。
人力部在報告指出，這6％差距是受調查範圍以外的因素左右。社會普遍指望女性在家相夫教子，女性生育後請假或離職的可能性較高，難以累積工作經驗，以致擢升機會和收入都落後於男性。 根據報告，在許多國家，包括英國、美國和斯堪的納維亞，男女的收入在生育前差距不大，一旦生下第一個孩子，差距就明顯擴大。 調查發現，在年齡、學歷、職業、行業、工作時長五個因素中，職業對收入差距的影響最大。 若沒經過調整，2018年的男女收入中位數差距實為16.3％，單單調整職業一個因素後，差距就縮小至9.3％，其他因素的影響則微不足道。 兩性相關勞動經濟學專家、新加坡國立大學經濟系副教授潘韻芬接受《聯合早報》訪問時說，資格相同的男女，通常在有了孩子後會選擇截然不同的職業。 「這可能是因為個人選擇、某些束縛如關於誰該照顧孩子的社會規範，甚至是因為差別待遇。」 改變傳統男女角色並非一朝一夕的事。潘韻芬說，許多國家的經調整男女收入差距十幾二十年來不變，黏著度頗高，新加坡的經調整收入差距16年來也才縮小2.8％。 她指出，男女收入差距要縮小，關鍵在於夫妻如何分擔家務，以及職場是否只獎勵固定長時間工作的人。 「只要夫妻其中一人，通常是母親，得不斷在職業發展和家庭之間做選擇，只要市場繼續賦予靈活工作負價值，收入差距想必會維持不變。」 記者：陳勁禾
