在新加坡，工作不開心？提到這個問題的時候，大家的看法和感受是不一樣的，很多人覺得在這邊工作穩定、簡單、挺享受的；有的人覺得節奏高、壓力大、工資越來越少。
到底開心不開心？有數據有真相，根據人力資源公司Mercer的調查：去年新加坡只有73%的人對所在公司滿意，低於全球的平均水平82%！今年的數據繼續下降到68%，低於亞太地區的平均水平76%。
更讓人擔憂的是，有三分之一的受調查者表示，在現有的公司未能實現自己的職業目標！
數據是如何得來的？
這個機構調查了新加坡4萬多名工作人士，通過考量員工對其公司的自豪感、動力和忠誠度來評估員工參與度，受調查對象來自外資和本地公司，他們是從事各種行業及職位的不同國籍的工作人士。
這樣的數據意外著什麼？
首先，這個數據體現新加坡的工作人士，對於工作的自豪感和滿意度較低，而且缺乏參與感。
Mercer的執行長表示，員工的參與度高了，公司會有更大的機遇和發展空間，甚至對新加坡的整個經濟都有好處。
從數據可以看出，過去三年，新加坡工作人士的參與感越來越低了，但是全球的數據確呈現了上升的趨勢！為何會導致這樣的情況，執行長說：「在員工對於創新和職業發展的強烈關注的驅動下，很多人對於現有的工作缺乏自豪感和滿足感。」
數據指出，更多的工作人士表示自己沒有獲得公平的學習和發展機會，有20%的人表示自己並沒有從直屬經理那裡，獲得有建樹性的指導。
大家為什麼對工作不滿意？
調查結果也顯示，3個人中就有一個人表示，在現有的公司未能實現自己的職業目標！那麼問題來了，大家為什麼覺得不滿意？
1.對於自己努力取得的更好工作成果，希望能夠得到認同和獎勵，而不是被當做理所應當。
2.公司太過傳統，無法接受創新的建議。
3.和自己工作內容有關，能夠影響到自身的決策，在決策的過程中無法更多的參與。
（網友表示簡直不能再同意了，趕快share出去，說不定老闆看見了呢）
不過，還是有85%的人覺得對自己的工作內容和成果感到驕傲！說白了，就是工作很好，但是對於所在的公司和僱主，不太滿意。
最後，再來看看調查機構執行長的看法，「讓員工參與感提高，是新加坡優化人力資本的最好機會，不過這話說得容易，對許多公司和機構而言還需要付出很多的努力來達到。」
網友吐槽：
非常，非常的不開心，起得比雞早睡得比牛晚，工作做得比本地人多，薪水待遇卻沒本地人好，同樣的祖先，怎麼就有這麼大的差別呢？
Li Hong：特別不開心，13薪花紅 只能二選一。每年漲薪比較少。事情又很多
隨緣自在：我覺得只要做好自己的工作就好了，人生是沒有一帆風順的事。人生有甜也要苦。不經歷風雨怎能見彩虹呢？
找工作的人：Poly 畢業4個月我還沒找到工作
開心果：特別不開心老闆黑，對外勞刻扣不管什麼錯都是他們有理，有時人逼極了殺人的心都有。
Maybe：在異國他鄉上班掙錢能有多開心！誰不想守著家守著孩子
Leng：Poly 畢業算什麼? 正統新加坡大學畢業生都找不到。你還想怎麼樣?
7：工作麼 為了錢 ..僱主 和 員工..就跟婆媳一樣..以禮相待..在私人老闆的小公司..在大企業大公司..好糾結.
Leng：既然這麼不開心。快回各自國家開心去。沒人拿槍逼人留是吧？
Would you die for Singapore? by Happy-TV
