最近，有一個剛出來找工作的女生，在網上爆料。
剛拿到一份月薪 3000 新幣的入門工作，結果合同里寫得很清楚——需要的話，周末、公假都要上班，而且沒加班費。
她問了一句很真實的話：
「現在的新加坡，入門工作這樣是正常的嗎？」
說實話，這句話本身，就已經很心酸了
她不是在問這份工作好不好，她只是在確認一句：
是不是我太玻璃心了？
再看她的工時，你就更懂她為什麼崩。
平日早上 9 點到晚上 7 點，這是「正常」。
旺季要周末、要星期六。通勤單程 75 到 90 分鐘。
一天結束，人基本沒了。
她自己都知道這聽起來很不合理，但現實更狠的一句是：
如果不接，她就只剩 1000 新幣的實習。
所以她不是不想要生活，她是沒得選。
翻譯如下：
「這是一個入門級的設計崗位，月薪 3000 新幣。
工作時間本來就已經是 每周 44 小時，平時基本是早上 9 點到晚上 7 點，有時候還更晚。
到了假期旺季，還會要求 周末、星期六上班。那段時間的工時是 早上 9 點到晚上 6 點。
最誇張的是通勤。
單程要 75 到 90 分鐘，每天來回就快 3 個小時了
說真的，我是有點被嚇到。
我從來沒聽說過，現在這個年代，一份「普通辦公室工作」居然還要在周末上班。
而且合同里已經直接寫了——
「如有需要，必須在公共假期和周末工作。」
沒有加班費，而且寫得很模糊，感覺完全沒有 work-life balance 可言，想加多久都可以。
但我現在的另一個選擇，只是 月薪 1000 的實習。
好處是離家近，而且有機會轉正，但完全不穩定。
所以我真的很糾結。
在現在這種大環境下，是不是工作真的很難找？
我是不是應該先接任何一份全職再說？
還有一個問題我也很想知道：
如果我先簽了 employment contract，但在正式上班前拿到了一個更好的 offer，我會不會被罰錢？還是說只需要給 notice period？這到底是怎麼操作的？
但說實話，如果我要為了 notice period 進去做 兩周到一個月就走，感覺也很奇怪，很不現實。
我心裡真正想要的，其實也不複雜——
能不能進一家 有基本生活、能 hybrid、比較尊重設計人的設計工作室。
可在新加坡，好像根本沒有這樣的 vacancy……」
最現實的，是評論區。
幾乎沒人跟她說「這不正常，快跑」。
最多人講的是：
「老實講，新加坡很多 office job 都是 unlimited OT。」
有人補一句：
「給 taxi、給飯錢，就當補償了。」
做設計、廣告的還說得很平靜：
「Junior 本來就這樣，做得慢，就用時間補。」
還有一句最扎心的：
「你不做，有人會做。」
你看，沒有人罵她天真，也沒有人說公司太壞。
大家只是很冷靜地告訴她：
歡迎來到現實。
其實我覺得，這幾年新加坡最真實的問題，不是「有沒有加班」，而是——
加班變成默認設定了。
不是老闆站出來說你必須 OT，而是所有安排都假設你會 OT。
deadline 卡死，人手不給，scope 一直加。
你不留下來，是你「不夠主動」；
你留下來，是你「應該的」。
久了之後，加班甚至不用講出口了。
越是入門崗位，越容易這樣。
因為你不熟、你做得慢、你不敢說不。
不是你能力不行，而是你沒有議價權。
到後來，很多年輕人也不是在問「要不要加班」，
而是在算：
「我能不能撐？」
這幾年確實也更卷了一點。
市場更開放，競爭的人更多，有人習慣拼時間。
但說到底，真正的問題不是「誰把文化帶進來」，
而是——
當整個環境都默認你該忍，加班就變得很合理。
最讓我難受的，是有人跟她說：
「你要換個心態，把它當跳板。」
這句話本身沒有錯，但站在一個月薪 3000、每天通勤三小時的人身上，真的很輕。
不是每個人都有餘力，把「被壓榨」想成「學習機會」。
這條帖會引起這麼多人共鳴，不是因為它有多極端。
恰恰相反，是因為太普通了。
普通到讓人懷疑：
是不是我不適應，其實是我有問題？
但我反而覺得，
如果一份工作，在第一天就讓你覺得生活會被抽空，
那種不舒服，是很誠實的。
你可以因為現實先接，
但真的不用說服自己：
「這很正常。」
因為如果這都算正常，
那現在找工作的年輕人，真的挺不容易的。
