# EP公開積分標準！門檻再提高 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/AlRyP Published: 2022-03-11 Source: 獅城新聞 **\#新加坡申請EP更難了#** 新加坡人力部又出新政啦！早前當局就宣布就業准證的薪金門檻從$4500上調至$5000，其中金融行業由$5000上調至$5500,現在他們又出「新招」了！ ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918247.avif?1646917235) **從明年9月1日起，想要申請/聘請就業准證（EP）者，除了要滿足最低薪金門檻以外，還必須要通過互補專才評估框架，評估分數加起來要「及格」了才行。** **\#評分標準#** ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918248.avif?1646917235) 這個評估包括4大評分項目，它們分別是：**月薪、學歷、員工國籍多元化以及本地員工數量**。其中的月薪與學歷是「個人項目」，而員工國籍和本地員工數量則是「企業項目」。**每個項目最高20分，最低0分，總分達到40分，才可申請/聘請EP**。 加分項： 如果該員工申請的是「緊缺職業清單」上的工作，則額外獲得20分。 如果公司符合創新或國際化的特定評估標準則額外獲得10分。 通俗一點來說，員工國籍多元化有點類似國內高考的少數民族分數加成。**你在公司的國籍越稀有，評分就越高**。在新加坡，許多小型企業為了節約開支，聘請的都是外籍員工，而中國國籍的員工在本地也算不上什麼「少數民族」。 ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918249.avif?1646917234) **而對於那些公司白領員工少於25人的小型企業，當局會給予特殊照顧，在員工國籍多元化和本地員工數量的項目上，會各自白給10分**。當局強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，而是為了實現員工與企業的共贏...... 月薪超過2萬元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規定是相似的。 ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918250.avif?1646917234) **\#提升學歷#** 從四個項目來看，薪資在行業中的對比、企業多元化程度、聘用了多少本地人，可以說，最能把握在自己手裡的項目，還是學歷！ 到明年九月，一年半的時間，正是拿滿學歷20分的最好機會！ ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918251.avif?1646917234) ![EP公開積分標準！門檻再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918256.avif?1646917234)