# 停工8周、禁聘外勞3個月、違例初罰$3000...新加坡人力部對工地安全動真格了

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Published: 2026-07-01
Source: 獅城新聞

過去四周內，新加坡不同行業接連發生五起致命職場意外，共造成七名工人喪命。截至目前，今年本地職場死亡人數已達21人，高於去年同期的18人。為此，人力部（MOM）6月26日正式宣布，將於7月份實施一系列強化執法措施，若安全狀況未見改善，措施還將延長。

針對在檢查中被發現違反職場安全與衛生（WSH）條例的企業，**初次違例的銷案罰款（composition fine）將從現行2000新元提高到3000新元**，情節較重或重複違例者罰款更高；若企業因安全缺失被發出停工令（Stop-Work Order），**最低停工期從五周延長至八周**，意味著建築項目將面臨近兩個月實質停擺。

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最嚴厲的是，若公司因嚴重安全疏忽導致死亡或重傷事故，可被**禁止聘用新外籍勞工（Debarment）長達三個月**。

人力部同時呼籲全行業即日起展開為期兩周的自願性安全暫停行動（Safety Time-Out），重點審查高空作業、重型機械操作、車輛相關活動及密閉空間等高風險的工序，並重新強化現場主管與工人的風險溝通。

新規對WP持有者的間接影響

新規對WP持有者的間接影響不可忽視。

若所在公司被勒令停工八周或被禁聘新外勞，現有員工的准證續簽和公司內部調動都可能受阻，但從積極面看，新規也將倒逼僱主改善工作環境。

在新務工的朋友應明確自身權利，有權拒絕進入未做好安全防護的高危作業現場，並可向人力部匿名舉報隱患，同時主動參與安全培訓，了解應急措施。

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對於建築、製造等高風險行業的僱主，當前最緊迫的是立即安排安全審計與風險評估覆核，對全體員工進行安全再教育，並確保應急設備齊全，切勿心存僥倖。

安全不是成本，而是投資的底線，唯有各方真正重視並落實行動，才能避免更多悲劇發生。