# 在新加坡留學後的出路，難嗎？

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Published: 2018-05-16
Source: 獅城新聞

新加坡經濟高度發達，就業機會多，發展空間廣闊，許多留學新加坡的同學畢業後選擇留新工作。

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相比國內學生求職競爭激烈，留學新加坡的同學就業前景更光明、發展潛力更巨大,而且就業之後可以申請移民，獲得綠卡。

人力部長林瑞生近日表示：

隨著經濟轉型，員工需要不斷進修，掌握新科技，才能在就業市場中保持競爭力。工作內容因為科技進步而改變，掌握科技有助提高個人的就業機會。

他說，以往新加坡人常羨慕日本的終身就業制，畢業後加入一家企業，一直做到退休為止；如今新加坡也屬於終身事業制，員工長年累月在一個行業中打拚，但可效勞於不同僱主；但隨著科技快速發展，每個行業都會經歷巨大改變，將來國人預料會從事多種行業，效勞多個僱主。

他以銀行業為例說，一些在銀行業工作數十年的員工一旦被裁，就發現無法重返銀行業。

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那麼，在新加坡就業你得知道哪些基本常識呢？

試用期 

試用期一般為3個月。試用期內，僱主和員工若想終止僱傭關係，需提前一周通知對方，或賠償對方相當於一周的薪酬。試用期內，員工不享有正式員工福利。員工轉正後，通常薪酬會有所增加。

工作時長 

新加坡法定工作時長為44小時/周。大部分公司實行5天半工作制，即周一到周五每天工作8小時，周六上午工作4小時。也有不少公司實行5天工作制，每天工作時長約9小時。

公積金 

新加坡政府規定，僱主必須為具有新加坡公民身份或永久居民身份的員工繳納公積金。55歲以下的員工，目前的總繳費率是工資的32%，員工自行承擔其中的20%。

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裁員與辭職 

公司裁員須對員工進行賠償。服務期少於三年的員工，每年可獲得一星期薪金的賠償。服務期超過三年的員工，則每年可獲得一個月薪金的賠償。具體賠償數額根據公司財務狀況而定。如果是主動辭職，那麼除非有其它合約的束縛，正式期員工辭職只需提前1個月通知僱主。辭職意味著就業准證和工作準證失效，除非能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。