# 除了EP門檻抬高，新加坡2026預算案里，出海公司與移居家庭還需關注的8個變化 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/BWKnx Published: 2026-02-14 Source: 獅城新聞 ![除了EP門檻抬高，新加坡2026預算案里，出海公司與移居家庭還需關注的8個變化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799090.avif?0) 圖為新加坡總理 ![除了EP門檻抬高，新加坡2026預算案里，出海公司與移居家庭還需關注的8個變化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799091.avif?0) 准證更貴、補貼更厚，出海企業和家庭要注意 2026年2月12日，新加坡2026預算案正式發表。 對外國人來說，這份預算案最關心的莫過於准證門檻、稅務籌劃以及各類補貼政策等。接下來，我們把重點拆開講清楚。 **新加坡EP准證/S准證：門檻再上調** ![除了EP門檻抬高，新加坡2026預算案里，出海公司與移居家庭還需關注的8個變化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799092.avif?0) 2027年1月1日起（新申請） EP准證（單位：新幣） 常規行業最低月薪：6,000（現為5,600） 金融行業最低月薪：6,600（現為6,200） S准證（單位：新幣） 常規行業最低月薪：3,600（現為3,300） 金融行業最低月薪：4,000（現為3,800） 2028年1月1日起（續簽） 才按上述新門檻執行。 為什麼這會影響自雇EP？ 自雇EP，通常是指在新加坡註冊公司，再用自己的公司僱傭自己申請EP。 需要先滿足EP的薪資門檻，薪資不達標，COMPASS分數再高也進不了下一步；接著還要通過COMPASS 互評估框架，系統會綜合看你的薪資在行業分位、學歷與資質、公司外籍結構、本地僱傭等維度，通常要湊夠40分。 自雇EP並不適合所有人，通常需要先做專業的可行性評估。比如薪資怎麼開，開低了可能卡門檻，開高了又直接牽動個人所得稅與合規申報。 還要同步判斷你的薪資在行業大概處於什麼區間、學歷資質能拿到多少分、公司是否需要配本地僱傭與團隊結構。 如果你已經在做新加坡身份規劃或準備自雇EP，建議找新加坡本地、資質可核查（ACRA可查、在新加坡有實體）的專業團隊把關，會省掉很多反覆試錯的成本。 **本地人的隱性門檻繼續抬高** 對僱傭外籍員工的公司來說，本地合格薪金（Local Qualifying Salary，LQS）不是最低工資，而是企業在核算外籍配額時，本地員工能否被「計入配額」的最低月薪基準。換句話說，本地員工達不到LQS，也可能不被算作有效的本地僱傭。 預算案進一步把LQS拉高。2026年7月1日起，全職本地員工LQS：S$1,800/月（原S$1,600） 兼職的最低時薪也將同步調整。 如果你計劃續簽創業准證（EntrePass），這一變化也會更明顯地體現在續簽成本上。 創業准證續簽門檻中的本地僱傭要求，常見做法會參考LQS雇員來折算達標。當LQS提升到S$1,800/月，用本地員工去滿足指標時，工資底線自然整體上移。同時，LQS雇員通常還需要滿足一定周期的公積金（CPF）繳納記錄，招聘與調薪節奏也必須提前規劃。 **40%的公司稅回扣** 預算案為2026估稅年（YA2026）提供公司稅回扣（Corporate Income Tax Rebate），比例為40%，主要用來緩衝企業的短期成本壓力。 值得注意的地方有兩點。 第一，回扣與現金補助合計封頂為每家企業30,000新元； 第二，只要企業處於運營狀態，並在上一年僱傭至少1名本地員工，即便公司稅額不高，也可獲得至少1,500新元的回扣或現金補助。 **對AI的支持與補貼** 首先，企業創新計劃（Enterprise Innovation Scheme，EIS）的稅務扣除範圍將擴至「人工智慧合規活動」，適用於2027與2028納稅估稅年（YA2027、YA2028），合格開支每年上限為50,000新元，最高可享400%稅額扣除。對從事AI相關的新加坡公司來說，這隻要你的AI項目能通過審核，稅務方面會給予更高力度的支持。 同時，政府將加強生產力提升計劃（PSG) ，擴大對數碼化與AI啟用方案的支持範圍，讓不同規模公司都能更容易獲得可落地的工具。 對於希望做端到端轉型的企業，預算案還提出「人工智慧前鋒計劃」（Champions of AI programme），把業務轉型與勞動力培訓打包提供定製化支持。 **出海與國際化** 新加坡一直希望本地企業出海。2026預算案把補貼又加厚了一層，特別適合兩類人： 在新加坡設區域總部、要向東南亞擴張的中國企業主 已經在海外有業務，但希望把新加坡作為融資與運營中心的團隊 以下是具體的補貼情況。 （一）MRA：對中小企業的費用補助，上限將提高到70% 2026年4月1日起，市場進入協助計劃（MRA）對合格中小企業的費用補助比例將從最高50%提高到最高70%；每家公司每個新市場S$100,000的上限不變。 （二）DTDi：自動扣除上限從S$150,000提到S$400,000 預算案提出把國際化雙重稅務扣除（DTDi） 的自動扣除機制放寬，讓更多活動可自動享有200%稅收扣除，並把年度上限從S$150,000提高到S$400,000。 （三）EFS：貿易融資與固定資產貸款的額度上調 預算案還明確要強化企業融資計劃（Enterprise Financing Scheme，EFS），提高貿易與固定資產貸款的最高額度。 自2026年4月1日起，EFS將放寬兩類貸款上限——中小企業固定資產貸款與貿易融資貸款；同時把各類貸款的借款團體總額度上限統一提高到5,000萬新元，讓企業在擴產與跨境業務周轉上更有空間。 **融資生態與資本市場** 預算案提出將投入合計S$40億增強企業融資生態，核心是讓成長型企業在新加坡更容易拿到更長期資金，並把「融資—上市—二級市場流動性」串起來。 預算案提出的具體措施 S$10億 加強「起新—投資」計劃（Startup SG Equity），並把覆蓋範圍擴展到成長階段公司； S$15億 推出戰略領投基金（Anchor Fund）第二筆資金（與淡馬錫共同投資），用於錨定優質企業在新加坡的公開上市； S$15億 注入金融業發展基金，用於擴大證券市場發展計劃（Equity Market Development Programme）（EQDP），增強本地公開股市的深度與活力。 **15%全球最低稅率已落地** 在稅務背景上，新加坡已立法落實稅基侵蝕與利潤轉移（BEPS）第二支柱（Pillar Two），並實施國內補足稅（Domestic Top-up Tax）與跨國企業補足稅（Multinational Enterprise Top-up Tax），對符合門檻的大型跨國企業集團確保有效稅率達到15%。 適用對象通常是集團收入達到7.5億歐元門檻的跨國企業集團，相關註冊流程將於2026年5月開始。 對中小企業而言，它不一定立刻改變你的稅負，但會改變跨國客戶與供應鏈對稅務合規、信息披露與轉讓定價的要求；對大型集團和區域總部而言，則意味著不能只看名義稅率，需要重新測算有效稅率與補足稅影響。 **慈善與社會參與** 預算案提出設立新加坡政民合作基金（SG Partnerships Fund），撥款5,000萬新元支持自下而上的民間倡議，並把對公益機構（IPC）合格捐款的250%稅務扣除、以及企業志願服務計劃（Corporate Volunteer Scheme）的250%扣除延長至2029年底。 ![除了EP門檻抬高，新加坡2026預算案里，出海公司與移居家庭還需關注的8個變化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799093.avif?0)