# 新加坡就業前景與趨勢：2025深度觀察

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Published: 2025-08-27
Source: 獅城新聞

一句話結論：「數字+綠色+旅遊會展」是主軸，機場與國際酒店是穩定用工與職業躍遷雙支點，符合EP新規的技能與起薪將決定留新門檻。

1）宏觀脈絡：崗位結構向PMET繼續傾斜 

新加坡2024年**專業/管理/技術類（PMET）崗位在新增空缺中的占比繼續上升，主要來自信息與通信、金融與保險、專業服務**三大增長板塊。這意味著對「可遷移的技能+行業合規知識」的需求更強，非PMET服務崗雖仍有量，但增速趨緩。

**留用規則變化**也在抬高門檻：自**2025年1月1日**起，EP新申請的**合格月薪**上調至**S$5,600**（金融業**S$6,200**），併疊加**COMPASS**打分體系，續簽自2026年起執行同標。對想留新的中國年輕職場人而言，「起薪+崗位短缺性」更關鍵。

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2）留新的中國人都在做什麼？ 

綜合政府與人才平台的信號，**IT/數據、金融風控與合規、工程與專業服務**依舊是中國畢業生與職場人的主去向；與消費恢復相關的**酒店、旅遊/會展與零售高端服務**也在回補與升級，崗位更看重英文溝通、數字工具與服務運營能力的「復合型」人才。

從技能側看，**數字（AI/數據/雲）與綠色**、**照護**經濟是未來三大技能帶；對轉崗者而言，官方的技能路線圖與轉換項目值得跟進。

註：我們項目往屆**留新人群證件結構**顯示，EP/SP與PR占比較高，用以側證「技術崗+長期路徑」的可行性，但最終仍取決於個人崗位與僱主資質。

3）兩大抓手行業：國際酒店與樟宜機場 國際酒店與MICE（會展） 

旅遊全面恢復帶動**客源、入住與業績**：2024年新加坡**國際遊客達1,560萬**、旅遊收入**約280–290億新元**，2025年有望進一步增長；酒店**平均入住率約82%**，**RevPAR**顯著提升。隨高端會獎（MICE）回歸，**收益管理、前廳與餐飲運營、活動執行、品牌與數字營銷**等崗位穩定釋放。

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樟宜機場生態（航空+商業） 

樟宜2024年**客運量基本回到並逼近疫情前水平**，航點與航班密度持續增長。**五號航站樓（T5）已重啟建設，未來一期將新增約5,000萬**年旅客保障能力，面向**2030年代**上線，機場生態的**地服、運行控制、零售與餐飲、設施與安保、數字化與旅客體驗**崗位都將擴容，同時更強調**自動化與數據**能力。

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4）未來3–5年的「更好賽道」 

**數字與AI工程**：軟體、雲與數據平台、網絡與平台工程，受綠色數據中心與AI落地驅動。

**綠色與可持續**：能源效率、可持續運營與報告、綠色供應鏈；酒店與機場均有「低碳運營」崗位增設。

**高端服務與體驗設計**：圍繞會獎、郵輪與主題活動的**產品化與收益管理**，對懂數字的服務經理需求上升。

5）給25–35歲中國職場人的可執行路徑 

**A. 技能對標**：

以**崗位JD的技能清單**為核心，補齊**英語溝通+數據工具（Excel/SQL/可視化）+行業合規**三件套；金融崗注意MAS合規語境，服務崗重**收益管理/客戶旅程設計**。

**B. 起點選擇**：

若目標EP門檻行業（IT/金融/專業服務），要把握**起薪與短缺職業**（SOL）加分。

若希望「快落地+穩定增值」，可從**酒店/機場旅服**切入：班表穩定、技能可遷移，利於**英語/服務系統/團隊管理**能力沉澱，並向**收益管理、運營主管**晉級；機場商業鏈條還能轉向**品牌/零售運營**。

**C. 路徑示例（與項目結合）**：

以「6+6酒店營運大專就業班」**為例：6個月課程+6個月帶薪實習（簡章披露實習期約**8,000元/月），結業**推薦就業**（約**1.2–2萬元/月**區間），對應**酒店與機場生態**的前廳、餐飲、活動執行與商業運營等崗位；後續可在職升學或橫向轉崗到收益與運營管理線（以滿足更高EP薪資門檻）。

6）風險與提示（真實且必要） 

**薪資門檻抬升**（EP 2025新規）要求你在**起點崗位與談薪**環節就要「對標到位」；金融業門檻更高。

**服務業冷熱不均**：零售與基礎餐飲的新增「純量」放緩，更看重綜合與數字能力的崗位在增。

**簽證與僱主合規**：優先選擇**用工規範、可提供簽證支持**的僱主與崗位，關注COMPASS評分要素。

**小結**：想在新加坡留下來，關鍵是**用「可量化的技能+對標起薪」對齊增長行業**。圍繞**國際酒店與樟宜機場**的崗位，是兼顧「上手快、成長清晰、向管理或數字職能轉軌」的現實入口；配合**6+6**這類「課程+帶薪實習」的起步方案，可更快獲得**本地經驗與薪資台階**，為EP與中長期發展鋪路。