人力部高級政務部長許寶琨在國會撥款委員會辯論部門開支預算時說，目前，儘管年長員工能通過培訓、求職或招聘相關的援助計劃獲得幫助，但要從中尋找所需信息和適當援助仍具一定挑戰。
他說，去年成立的年長員工就業勞資政工作小組 (Tripartite Workgroup on Senior Employment)與各方溝通交流後所作出的總結是：隨著國人職業生涯的延長，我們必須更早協助員工進行職業規劃，支持僱主重新設計工作崗位，並確保相關制度與獎勵措施是切合實際和務實可行的。
許寶琨指出，對員工們而言，這意味著更早獲得職業指導與技能培訓的支持，在仍有選擇空間的時候順利轉型。對僱主而言是獲得更明確的支持，以留住資深員工、重新設計工作性質，並提供具靈活性、更適合年長者的工作安排。而對政府而言，則是要強化整體職業與就業生態系統，通過職業指導、技能培訓與就業獎勵，確保更長職業生涯的可行性和持續性。
他透露，勞資政正在探討的其中一項方案是設立針對年長員工的職業中心。這個中心將匯聚各個服務機構，制定並推廣支持年長員工在職業生涯各階段需求的方案。
中心可設在現有的職業中心內，讓需要求職援助的人獲得更全面的支援。
另外，年長員工就業勞資政工作小組將在今年下半年發布報告，公布相關成果。
