# 「我技術上是團隊領導，卻總被輕視」：一位Z世代營銷員工的職場困境與自我懷疑

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Published: 2026-03-05
Source: 獅城新聞

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新加坡訊：一名Z世代市場營銷員工近日在網上分享，自己在工作中屢屢被忽視，她認為這與自己的年齡密切相關。

她在r/singaporejobs子版塊發帖回顧入職第一年的經歷，坦言自己在會議中「常被當成背景板」，儘管她實際上正「技術性地領導整個部門」，並負責關鍵決策。

「這讓我開始質疑自己，」她寫道，「這段經歷正在一點點侵蝕我的自信。」

更令她困擾的是，由於前任離職倉促，她從未接受過正式的交接或培訓，從第一天起就必須獨自摸索。她說：「起初我只是想活下去——我學會了操作層面的工作（下單、協調供應商等），但從未真正掌握營銷的策略與技術核心。」

「公司里沒有其他做市場的人，我既缺乏指導，也沒有參照標準。」

儘管日常運營運轉良好，她仍總覺得自己只停留在「基礎操作」層面。「最近我得知，老闆曾叮囑一位同事『多跟進我』，這讓我焦慮不已。我在做事，卻總不確定自己除了基礎事務之外，究竟該做什麼。我也意識到——我其實很討厭營銷：厭倦了無休止的創意壓力，以及對成果能否見效的不確定性。」

除了崗位本身，公司政策的變化也加劇了她的困擾。此前公司提供混合辦公或遠程工作選項，但今年管理層取消了這一安排。

「我住得離辦公室約一個半小時車程，每日通勤已讓我精疲力竭，這直接抹去了我當初留下的一個重要理由。」她寫道，「我不確定是該再堅持一陣、內部轉崗，還是徹底換行。我喜歡我的同事，辦公室里也沒有政治鬥爭——這反而讓離開變得更難。」

目前，她已開始投遞其他職位，並考慮報名房地產銷售員（RES）課程。「如果通過考試，我會兼職做房產中介，看看是否更喜歡與人直接互動、時間靈活的工作。歡迎任何建議或視角，提前感謝！」

「但請咬緊牙關。」

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在評論區，一位新加坡網友強烈建議她不要輕易辭職，除非已有下家。「先和主管談談，看看情況能否改善。」他建議：「告訴他你渴望學習業務的戰略層面，主動詢問他對你的績效看法，並請求具體改進建議。」

另一位用戶也附和道：「既然你已入職一年，我建議在做決定前先和老闆溝通——談談你認為自己貢獻了什麼、還能如何提升。因為你提到，連你的意見都常被忽視。」

更有位擁有25年營銷經驗的老兵留言：「每個人都是從菜鳥開始的。我們邊跑邊學，跌倒、撞翻東西，再爬起來繼續奔跑——第一份工作總是最難的。」

「但請咬緊牙關。上司和同事終會看到你的閃光點——積極的態度、韌性和決心。當我招聘時，我永遠更看重態度而非技能，因為技能可以培訓，但消極的人，很難共事。」

另訊：一位居住在獨立式住宅的女性近日在網上坦承，她在男友家參加完農曆新年團聚晚宴後，開始認真重新評估自己的感情關係——對方的家竟是一間三房式組屋。

「我知道他住在三房HDB，但親眼看到時，仍是一場文化衝擊。」她說道。

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