作者：陳可揚
總理人選的首要條件是必須能凝聚團隊，讓每一位部長發揮所長，並取得一加一大於二的效果。新加坡總理李顯龍認為，第四代領導班子推舉同儕之首時，可將第二任總理吳作棟和團隊作為參照。
榮譽國務資政吳作棟授權傳記第二輯《登高望遠》（Standing Tall）中英文版的發布會（5月7日）在國家美術館舉行，作為主賓的李總理在發言時做出以上表示。
「無論是誰出任總理，他首先要能夠把整個團隊組織起來，讓每一位部長都能發揮所長，並使整個團隊的力量超過個體能力的總和，這就是吳作棟總理任期取得成功的秘訣。」
吳作棟（左）的授權傳記《登高望遠》昨天舉行發行儀式，李顯龍是主賓，兩人在儀式後擊拳慶賀。（謝智揚攝）
李總理指出，吳作棟內閣融合不同年齡層的部長，是新加坡最優秀的內閣團隊。這也意味著李總理接過領導棒子時，繼承了一支強大而且經驗豐富的隊伍，他希望能夠以類似方式，把將一個優秀的團隊交給繼任者。
「第四代部長已經累積了豐富的經驗，也建立了聲望，他們在與冠病這個世代危機的激戰中，做出了艱難的決策，經歷了危機的考驗……現在只差還沒有選出新的同儕之首帶領他們前進。」
李總理上月23日宣布內閣改組，本月15日將有七個部門由新部長掌舵。他說，第四代領導團隊接下來將以新的身份合作，這有助強化彼此的理解與團隊精神，為接班做好準備。
吳作棟：接班出現波折是過程一部分
新加坡領導層的接班計劃最近受挫，副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑上個月請辭第四代領軍者，以便由更年輕的領袖帶領團隊繼續前進。
王瑞傑（圖）4月8日在記者會上分享自己請辭第四代領軍人物的心路歷程。（何家俊攝）
去年從政壇引退不再參加大選的吳作棟致辭時說，第四代領導團隊接班雖出現波折，但這也是過程的一部分。「在建國元老交棒給我們第二代班子之前，也出現過波折，我在傳記第一輯《高難任務》中已闡述過。」
吳作棟指他1984年底獲第二代班子推舉為領導，並在隔年出任第一副總理，然而四年後的國慶群眾大會上，時任總理李光耀在結束髮言前，突然脫稿指出吳作棟並非他心目中接班的第一人選，他屬意的人選其實是陳慶炎博士。儘管如此，吳作棟最終還是在1990年11月28日宣誓成為我國第二任總理。
吳作棟也讚揚王瑞傑在距離當總理只有一步之遙的時候，能從大局出發，優先考慮國家的利益。他認為這需要勇氣和無私的精神，而真正優秀的領導人就該如此。
吳作棟授權傳記第二輯《登高望遠》中英文版的發布會昨天在國家美術館舉行。（謝智揚攝）
吳作棟認為，我國有序的政治傳承仍在繼續，他建議第四代領導團隊繼續緊密合作，指引新加坡前進的方向，並作為一個整體展現自信與領導才能。
「磨練你們的政治技巧，準備好接過上一代領導班子的職責，仔細考慮應該推舉誰作為領軍人物，並在做出決定之後團結起來支持這個人選。」
吳作棟也呼籲新加坡人給第四代班子一些時間推舉領軍者，因為這是為國家新起點做出的重要決策。
他說，如果有人覺得政治傳承是人民行動黨的內部問題，那是大錯特錯的。「這是重要的國家課題，我們要有能力、有誠信的人為國家服務……只有選出優秀的領導人，新加坡才能繼續向前和穩步成長，並在慶祝100年和未來國慶的時候綻放光芒。」
