# 從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Blg33 Published: 2022-05-27 Source: 獅城新聞 還記得3個月前，我們分析了一波全球「**辭職浪潮**」對新加坡的影響。 當時還只是部分行業（比如**律師**及**醫護**）面臨著人才流失的挑戰，但大多數行業的**招聘率**遠遠高於離職率，整體**離職率**也低於疫情爆發前的水平。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974948.avif?1653562830) 這次我們就來聊一聊，新加坡如今的就業市場又是怎樣一番景象呢？ **離職浪潮** **員工怎麼看** 據Randstad調查，**31%**的受訪者表示自己會在今年上半年換工作，與**2021**同期相比增加了**3%**。 不害怕失業的人裡面，有**26%**計劃跳槽，比去年增加了**6%**；而擔心失業的人群，計劃換工作的比例也高達**41%**，比之前多了**5%**。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974949.avif?1653562829) 各種數據看來，今年打算離職的人變多了。 **僱主怎麼看** 軟體公司**思愛普（SAP）**對亞太和日本地區的**1363名**中小型企業領導人進行了調查，了解辭職情況及對運營的影響。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974950.avif?1653562829) 數據表明新加坡遭受的影響遠比區域平均水平要大的多，**62%**的僱主表示今年辭職的人數比去年多。 同時，**一半**的公司正在嘗試著解決「辭職浪潮」所帶來的影響，但**2/3**的公司即使努力想要找到替代，也還沒有找到合適的候選人。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974951.avif?1653562829) 這一點從**新加坡人力部 (MOM)** 的數據上也得到了印證。截止到去年**12月**，每**100名**失業者對應著**211**個職位空缺。也就是說，即使目前待業中的人能夠填補，也依然還有一多半亟待人手。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974952.avif?1653562829) 有意思的是，在接受SAP調研的新加坡僱主里，**69%**的人認為數字轉型對其企業未來**12個月**的生存至關重要。其中，**92%**的企業認為**人力資源的波動**影響著數字化進程和創新能力。 **招聘狂潮** 人走了，人不夠，咱就招唄。這也就導致新加坡就業市場迎來了新的趨勢——「**招聘狂潮**」（Great Hiring）。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974953.avif?1653562828) 如果說去年4個季度的**離職率**，維持在**1.6**、**1.7**的水平，還算平穩。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974954.avif?1653562828) 不如再看看同一時期的**僱傭率**，在第四季度直接破2，衝到了**2.5**。距離上一次達到這個水平，那還是**2014年**。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974955.avif?1653562828) 據MOM的最新數據，從去年**6月**開始，直到今年**3月**，想要招人的僱主越來愈多，目前占比**68%**。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974956.avif?1653562828) 再說說**招聘機會**吧。 截止到去年**12月**，共有**117000**個空缺的崗位。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974957.avif?1653562828) 職位空缺率為**5.4%**，近**10年**來最高水平。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974958.avif?1653562827) 至於哪些崗位極其缺人？ 招聘狂潮的出現，一方面是因為要填補離職潮留下的空缺崗位；一方面隨著新加坡「躺平」開放，經濟日漸恢復，包括當下的數字化趨勢，都需要增加更多的人才。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974959.avif?1653562827) **如何解決人才危機？** 為了能在這個「**僧少粥多**」的形勢下，減少「離職潮」對公司數字化發展的影響，新加坡僱主在接受SAP調研時表示： 願意通過推行靈活辦公模式（**40%**）及經濟層面的激勵（**29%**）來留住人才。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974960.avif?1653562827) **靈活辦公模式** 從**4月26日**開始，新加坡已經放寬防疫措施，允許**100%**的人回到辦公室工作。 但**政策研究所 (IPS)** 調研發現，新加坡相當大比例的員工更願意保留靈活的工作安排，而不是在大多數日子裡在辦公室或居家辦公。 **41%-52%**的人認為靈活的工作模式應該成為新常態。 **20%-35%**的人認為大多數時間應該居家辦公。 **37%-43%**的人認為應該允許員工每周有**3天**時間在家工作。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974961.avif?1653562827) 對此，新加坡政府和企業也在嘗試探索這種靈活辦公方式，不少企業目前採用的也是每周來辦公室**2-3次**的方式。 **高薪留人** 據ADP調查，**60%**的員工打算在今年要求加薪，主要是因為在這個勞動力短缺的時候，新加坡的生活成本也漲了。 另外，**50%**的員工有望在未來**12個月**以內加薪，超過**40%**的人有望拿到獎金。 而人力部調研發現，**31.2%**的僱主計劃在接下來3個月內為員工加薪。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974962.avif?1653562826) 對於大多數員工來說，**薪酬**是最重要的因素，其次是**工作保障**（**54%**）、**工作時間靈活性**（**33%**）和**享受工作與否**（**32%**）。 所以，想要留住/吸引人才，僱主可能要更多地從這些因素去入手了。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974963.avif?1653562826) 最後簡單總結一下，新加坡目前的就業形勢： 對於**僱主**來說：**缺人！缺人！缺人！** 對於**人才**來說：**機遇！機遇！機遇！** ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974964.avif?1653562826) 想要找份好工作嗎？ **噠噠諮詢**，有著領跑新加坡網際網路圈的優秀獵頭團隊。 和新加坡網際網路行業的各大頭部公司均有合作。 找到我們，可以幫你做出專業的職業規劃和諮詢；也能為你找到合適的崗位，拿到滿意的package。 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974965.avif?1653562826) 噠噠現在有大量工作機會，比如最近的熱招崗位： ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974966.avif?1653562825) 想要了解更多**新加坡網際網路大廠崗位**，點擊下方卡片，留下你的聯繫方式，我們的顧問會儘快與你溝通！ 關注【**馬蹄噠噠下南洋**】， 海量新加坡網際網路職位，就等你來！ **招聘職位** HIRING **軟體開發方向** 全棧 | 前端 | 後端 | 移動端 | 測試 | UI/UX **算法研究方向** 機器學習 | 計算機視覺 | 語音識別 | 自然語言處理 | 推薦算法 **數據科學方向** 數據分析 | 數據工程 **基礎架構及運維方向** SRE運維 | DevOps | DBA資料庫工程師 | 網絡工程師 | 安全工程師 **產品及運營方向** 產品經理 | 產品運營 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974967.avif?1653562824) ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974969.avif?1653562824) 馬蹄噠噠下南洋 關於新加坡網際網路人的 工作、生活、技術、移民資訊 免責聲明：本文由噠噠諮詢提供 ![從「離職浪潮」到「招聘狂潮」，新加坡缺人到底有多厲害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974970.avif?1653562824)