在新加坡工作，難免會遇到各種問題，而近期就有一位叫「Emily」的網友發帖求助。
五年前，Emily在新加坡工作得了職業病，當時僱主沒有幫她申請工傷賠償，甚至還將她辭退。由於她不熟悉相關法律，就這樣回國了。
（示意圖，圖源：Pixabay）
如今受到疾病的影響，Emily已經不能再工作。如今她發帖詢問，自己是否可以為五年前受的工傷爭取賠償？
在回帖中，網友的說法眾說紛紜，主要分為兩派。一派網友認為事件過去了太久，所以不太可能維權成功：
另一派網友則覺得Emily還可以試一試：
根據《新加坡眼》查詢，僱主不能因為工傷而解僱員工，這種行為已經觸犯了法律。根據勞工法，Emily可向人力部求助。
但在與人力部的工作人員溝通後，了解到的信息是：如果想要為工傷或不公平的待遇進行維權，需要在事發的一年內向有關部門提交申請。
由於這位網友的事件已經過去了五年，因此維權成功的可能性並不大。
在新加坡打工，要了解本地的勞工法和各種規定。如果運氣好的話可能不需要這些，但如果一旦出現糾紛的時候，這些知識就非常的重要！
