新加坡缺乏技術和人才轉型，會放寬外勞政策嗎？
這兩年新加坡不斷收緊外勞政策，讓很多在新加坡工作的小夥伴都無比擔憂！ 新的一年來了，新加坡的外勞政策會放寬鬆嗎？ 答案是，並沒有！繼SP、WP准證政策收緊之後，EP准證也傳出有大批人被拒了，在新加坡持工作準證的小夥伴們真的一點安全感都沒有……
雖然外勞政策在收緊，但新加坡最缺的依舊是人才！新加坡政府最近幾年積極推動產業轉型藍圖，來鼓勵企業建立精深技能，但是一些想要轉型的企業卻面臨著一個大問題，欠缺技術和人才不足。因此有商界代表呼籲放寬外來人才政策。
新加坡科技工商協會主席黃偉明認為，企業要進行轉型所需要的人才和技能「極度短缺」，造成科技領域企業建立能力的成本上揚。 雖然大家都明白政府必須控制外來人才的員工，但目前市場情緒欠佳，新加坡只有幾個做法可以刺激經濟，就是提高生產力和增加人力。
對於新加坡的很多企業來說，缺乏能夠協助企業轉型的人才，是個大問題。雖然新加坡政府有相關計劃，讓企業引進高潛力、具備特定技能的員工，但對大多數企業來說並不夠，利用外來人才，從外引入適合的技能組合，才能更好地協助企業轉型。
當前經濟形勢不景氣的大背景下，新加坡的中小企業想要生存和轉型更是難上加難，因此更多的中小企業希望加快下放援助津貼的時間，給予稅務回扣，應對經商成本上揚，鼓勵在海外有項目的大企業把本地中小企業一起帶出國，推動跨國企業外借專家和顧問給中小企業，來協助技能轉移，最重要的是放寬外來人才政策！ 雖然新加坡政府清楚企業對人才的需求，但是新加坡政府更希望培養本國人才，接手高薪職位。 1月6日，新加坡貿工部長陳振聲在國會發言，他說，主管經濟的政府機構經常思考，本地勞動力和外籍勞動力是否在數量和質量上取得平衡，擁有增長領域所需技能的外籍專業人員、經理、執行人員和技師太少，意味著本地企業將無法抓住外部發展契機，為國人創造更好的就業，但外籍員工太多又會讓本地人覺得沒有被公平對待，產生抗拒心理。
陳振聲表示，這是一個永無止境的平衡難題，不容易取捨……新加坡政府會小心謹慎地維持這個平衡，充分考慮企業的需要、這一代工人的需要以及下一代所能得到的機會。 當被多名議員問到，新加坡國人是否從經濟增長中受惠，以及外國人與本地人競爭情況時，陳振聲說，資訊科技是當下多個產業的基礎，政府會一如既往地吸引投資，並加強對國民的培訓，確保人們能夠儘快接手高薪職位。
並表示，「政府站在新加坡人這一邊，會一直投入資源幫助國人爭取高薪工作，也會和業者合作確保就業市場是公平的。」
