大約170萬名新加坡建國一代、立國一代年長者和工會會員，接下來一年可在超過90家職總富食客和Kopitiam食閣及咖啡店，享用5角錢一杯的熱咖啡或茶。
新加坡職總會員在5月每天都能以5角錢購買熱咖啡或茶。這項優惠到了6月將改為每個星期三實行。新加坡建國一代、立國一代年長者則可從7月開始，每個星期三買到優惠價的飲料。
新加坡全國職工總會今早（4月25日）發表職總勞動節獻詞，秘書長黃志明周一接受媒體預訪時也透露，公眾未來能在更多地點享用優惠早餐和禾園（Rice garden）提供的實惠餐。
也是新加坡總理公署部長的黃志明說：「職總富食客合作社收購Kopitiam集團之後，旗下共有超過100個經營點，Kopitiam食閣和咖啡店也能夠提供優惠早餐及設立禾園檔口。」
根據職總創優企業合作社提供的資料，提供優惠早餐的地點今年6月1日起，將從現有的25個倍增至52個，禾園檔口則會在今年底之前從45個增加至55個。
黃志明指出，提供餐飲優惠，加上今年3月職總平價合作社宣布為新加坡立國一代提供折扣，以及承諾不調高100種自家品牌產品售價，都是職總社會企業為國人減輕生活費負擔所採取的措施。
他說：「我從工友和居民那裡接到不少關於生活費的反饋……這是我們以可持續的方式，幫助大家減輕生活成本和表現對工友的關懷。」
今年是職總歷史性的「現代化」研討會50周年。由黃志明和職總會長雷家英聯合發出的職總勞動節獻詞回顧這段歷史時指出，當年在研討會上決定成立合作社，就是為了緩解生活成本高給工人帶來的壓力。
「職總平價合作社率先做出努力，確保新加坡國人能以合理的價格購買必需品；自收購Kopitiam集團後，國人也有更多選擇，可以更方便地吃到價廉物美的熟食。MoneyOwl的成立也為工友們提供低成本的理財服務，幫助工友更好地規劃財務。」
目前隸屬職總的合作社共有10個，涵蓋超市、熟食、幼兒教育、樂齡照料與醫療、培訓與教育，以及保險和金融等方面的服務。
將加速推動企業培訓委員會助工友和企業提升轉型
黃志明受訪時也強調，工運會繼續幫助工友擁有更好的「3W」，即工作（Work）、薪金（Wages）以及福利（Welfare）。
他指出，電梯維修領域去年實行強制性的漸進式薪金制，幫助維修員提升技能，進而提高薪水。僱主在漸進式薪金制下也必須給予清潔和園景行業工友花紅。
「職總的附屬工會也通過集體談判，幫助工友得到更高的加薪幅度。設有工會的企業近年來普通工友的平均加薪幅度，比新加坡全國的平均增幅來得高。」
黃志明也說，長遠來看，幫助工人擁有更好的工作前景仍然是關鍵，職總接下來會加速推動企業培訓委員會，以便規劃和執行各種培訓計劃，幫助工友提升和企業轉型。
他透露，目前已有18家公司的管理層和工會攜手成立企業培訓委員會，職總定下的目標是在六個產業轉型藍圖領域中，成立1000個企業培訓委員會，讓約33萬工人受益。
黃志明在獻詞中也指出，工運也與時俱進，比如在物流業成立供應鏈雇員聯合會，代表包括專業人士、經理和執行人員（PME）在內的各級工友。新成立的全國導師與教練協會也加強了全職自由職業指導老師的利益保障。
黃志明總結訪問時說：「職總必須創新並重塑自我……我們希望新一代員工會覺得無論是普通員工還是PME，我們都能夠代表他們、幫助他們，不僅是傳統上的就業保護，也包括培訓、職業發展和聘用。」
