# 喜大普奔，新加坡產假要變成6個月了

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Bvp8P
Published: 2019-05-29
Source: 獅城新聞

 **新加坡消費水平高**

**工作壓力大**

很多職場媽媽在生完孩子

休完產假之後

很快就回歸職場了

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如果你是職場媽媽

你可以在孩子出生後享受

最多**16周的帶薪產假**（GPML）

但是好多過來人都表示

**根本不夠用啊！**

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世界衛生組織推薦

最好母乳喂養孩子到**6個月以上**

那請問上班怎麼辦呢？

於是好多回歸職場的

母乳媽媽在繁忙工作之餘

還要「背奶」回家

別提有多辛苦了

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於是新加坡有些**福利逆天的公司**

（別著急，最後告訴你是哪些）

為了打造更好的企業氛圍

準備推出**26周的育嬰假**

那就是**六個月！半年！**

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英國酒業公司

帝亞吉歐（Diageo）

在新加坡的員工

**從2019年7月1日起**

**無論男女都可在成為新父母時**

**享有26個星期的育嬰假**

等等？無論男女

爸爸也有26周的陪產假？

聽起來簡直**好得不真實！**

帝亞吉歐大中華區和

亞太地區總裁Sam Fischer表示

這些變化是公司為了打造

**「全面包容和多樣化員工隊伍」**

**所做出的努力**

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**英國公司推出了這個好政策**

**美國公司自然不能落後**

**彭博（Bloomberg）**

也更新福利政策

推出26周育嬰假

**照顧小孩的員工將享有24周**

**有薪假期和10天「過渡期」假期**

10天的過渡期意思是

允許員工在返回工作崗位後

每周額外休息一天，

連續10周每周只需要工作4天

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創始人彭博說（Michael Bloomberg ）

**「我們認識到每個家庭都是不同的，因此我們的政策應該反映出世界各地、不分性別的每位同事的需求。」**

新加坡的資深HR說

帝亞吉歐和彭博提供的政策

**是新加坡最慷慨的產假之一**

遠遠超出了政府的規定

難道好福利只有這兩家嗎

別急，這些公司的產假政策也不錯

**保險公司英傑華（Aviva）**為新加坡所有全職員工提供16周有薪產假

**保誠（Prudential）**提供女性員工6個月產假和男性員工3周陪產假

**法國興業銀行（Societe Generale）**給新媽媽提供20周有薪產假，新爸爸陪產假也延長至三周

**Netflix**則沒有固定的產假期限，只要工作允許可以「無限休假」。

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但是這些公司還是**少數**

資深HR說有財力有魄力

提供這種產假福利的往往是

**大型跨國公司和科技公司** 

因為要跟同行競爭人才

他們必須開出有吸引力的薪酬

和更好的福利

雖然付出了福利成本

但是這些企業也節省了

需要合適人才的時間和成本

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所以呢？想要享受這樣的福利

你首先得成為一個

**「熱門」「搶手」**的人才才行啊

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其實新加坡的法定帶薪假

跟許多國家相比

**已經很不錯了**

我們一起來看看

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**領養假**

領養孩子的父母

包括自由職業者

可以享受**12周的帶薪領養假**

用來照顧領養的孩子

培養感情

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**申請資格**

被收養兒童不到1歲

養子女是新加坡公民

如果是外籍

那麼收養家庭中必須

有一個新加坡公民

養子女在6個月之內更換成本地國籍

養母在收養前合法結婚

收養前工作了至少3個月

收養令在一年內通過

**申請方式**

網站：

https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx

電話：1800 253 4757

郵箱：contactus@profamilyleave.gov.sg

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**產假**

**Maternity Leave**

如果你是職場媽媽

你可以在孩子出生後享受

16周的政府帶薪產假（GPML）

或者12周的產假

具體的假期天數有不同的標準

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**申請資格**

如果你符合以下要求

就有資格享受16周的帶薪產假

孩子必須是新加坡公民

懷孕和生育時已經和孩子的父親結婚

雇員：生育前至少工作了三個月

自由職業者：生育前工作了至少三個月

並且在產假期間沒有收入

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這16周產假期間的薪水

如果你生的是第一第二胎

那麼前8周由公司支付

後8周由政府支付

如果你生的是第三胎或更多

則全部都由政府支付

（花式催生）

如果你申請不到16周產假

還可以申請12周產假

但公司只支付前8周的薪水

剩下4周是無薪假期

具體要看你和公司簽訂的合同

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**陪產假**

**Paternity Leave**

生孩子當然不是媽媽一個人的事情

爸爸也要擔起肩膀上的責任

職場爸爸可以享受**2周的帶薪陪產假（GPPL）**

期間薪水全由新加坡政府發放

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**申請資格**

孩子必須是新加坡公民

孩子母親懷孕和生育時

已經和自己結婚

雇員：妻子生育前自己工作至少三個月

自由職業者：妻子生育前自己工作至少三個月

並且在陪產假期間無收入

陪產假期間每周薪水

上限是2500新幣

包含公積金在內

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**共同育兒假**

職場爸爸可以分享妻子的16周帶薪產假

作為共同育兒假使用

**最多可以申請4周**

可以是連著休也可以分開休

但是必須在孩子出生1年內用完

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**申請資格**

孩子必須是新加坡公民

你的妻子有權利享受帶薪產假

你和孩子母親合法結婚了

共同育兒假期間每周薪水

上限是2500新幣

包含公積金在內

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**育兒假**

如果你的孩子是新加坡公民

那麼你就有權享受

**每年6天的帶薪育兒假**

如果孩子是外國人

你也可以每年享受2天的育兒假

（不過沒有薪水）

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**申請資格**

孩子必須是新加坡公民

最小的孩子未滿7歲

雇員：申請前至少工作了三個月

自由職業者：申請前工作了至少三個月

並且在育兒假期間沒有收入

無論你有幾個孩子

每年都可享受6天的育兒假

直到最小的孩子滿7歲為止

每位父母的育兒假上限為42天

7~12歲孩子的父母

還可以擁有2天的延長育兒假

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每年的育兒假必須在年底使用完

不能將累積到下一年

休假的前3天薪水由公司支付

後3天薪水由政府支付

每天上限是500新幣

包括公積金在內

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**年假**

**Annual Leave**

如果你受到「就業法」保護

並且已工作至少3個月

你就有權利享受帶薪年假

年假的天數隨著工作年份的增加而增加

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如果你在公司工作了三個月

但還不到一年

也是可以享有帶薪年假的

根據你已經工作的月數來決定

帶薪年假的天數

具體天數可以在這裡查詢：

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement

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**病假**

**Sick Leave**

如果你在公司工作了至少3個月

就有權利享受帶薪病假

或者帶薪住院假

但是無論你生的是什麼病

都必須由公司認可的醫療機構

開具病假條來證明

並且在48小時內通知公司

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如果你工作了6個月以上

你可以享受**最多14天的帶薪病假**

**和最多60天的帶薪住院假**

（包含14天的帶薪病假）

如果你的工作時間在3~6個月

你也可以享受帶薪病假

和帶薪住院假

具體的天數參考下圖

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基本上診所，醫院都可以開MC

下面列舉幾個醫療機構：

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**無薪嬰兒護理假**

最後還有一個無薪假期

只要你的孩子是新加坡公民

就可以享受每年6天的無薪嬰兒護理假

雖然沒有錢拿

但是可以有時間陪伴孩子

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**申請資格**

孩子必須是新加坡公民

孩子未滿2歲

包括合法領養的孩子或繼子女

申請前至少工作了三個月

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這麼多的請假方式

感覺每年又多了好多假期呢

（錯覺）

不說了，椰子請假去了~

![喜大普奔，新加坡產假要變成6個月了](https://www.shicheng.news/images/image/1533/15337332.avif?1585054768)





[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650892991&idx=1&sn=143c8b53554c8ec264487aab268a860d&chksm=8d1bf8c5ba6c71d3364b3d8b35e8f426dcc82be8ba109727bbc858398f9645b5e84706fea6ae&scene=21#wechat_redirect)

![喜大普奔，新加坡產假要變成6個月了](https://www.shicheng.news/images/image/1533/15337333.avif?1589868278)
