# 月薪逾萬招聘 老闆被年輕應聘者氣昏 

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Published: 2020-08-31
Source: 獅城新聞

（新加坡30日訊）新加坡一名中小型企業僱主分享近日面試7名求職者的經驗，揭露這些年輕求職者在面試過程所提出的種種要求，令他不禁自嘲覺得自己是在被面試的僱主，而非在履行面試求職者的工作。

署名為林子軒的男僱主昨午在面子書發文，分享他為月薪3000新元和擁有14天年假的工作招聘，而面試了7名年輕和有趣的求職者，他們皆為新國人。

林氏說，「求職者A」要求勿要他在周末工作，當告知他偶爾需在周末工作，並可能提供休假代替周末工作日，他則要求周末超時津貼，告稱那是法律。

林氏指出，「求職者B」的要求包括公司地點距離她的住宿太遠，若僱主可提供交通津貼，她則願意考慮。

「求職者C』指她之前的月薪是6000新元，並期待這份工作也可有相同待遇。」

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林氏僱主分享他面試7名新國求職者的經驗。 

林氏說，「求職者D」要求的是一支初級職員組成的團隊，以協助其工作，因為他在前東家有助理協助處理一些工作。

「當我們說明無法負擔時，他的回應是：『謝謝你的時間，我會跳過此面試。』」

「求職者E』詢問是否可給他21天年假，因為前東家給他此待遇，當被告知若假期不足，可以拿無薪假時，他說會重新考慮此工作。」

林氏指出，另一名求職者要求獲得更高薪水，當獲告知該公司只能支付月薪3600新元時，女求職者回應稱會接受此工作，但要求辭職通知縮短至1個星期。

「她很誠實告知之所以接受這工作，是為了在等待得到更好待遇之際，藉此工作度過這時期。」

林氏不禁對此感嘆，如今是經濟危機和新冠肺炎大流行期間，惟這些年輕人卻不渴望獲得工作，不願意謙卑和吃苦。