今天，一份關於
男女收入差異的調查結果
引起了大家的關注
新加坡男人，女人賺多少錢？
誰賺的比較多？你好奇嘛~
實現職場性別平等
新加坡的努力已見成效！
新加坡人力部
最新調查研究
昨天（9日）新加坡人力部
發布了一項研究:
2018年新加坡女性的
收入比男性低6％
比2002年的8.8%明顯降低了
整體趨勢向好
並且，研究人員
給出的數據顯示
男女收入差距，在美國是8％
加拿大7.7％~8.3％
中國則是18.3％
這樣一看~
新加坡還確實是個「優等生」
但這6%的差距
到底意味著什麼呢？
按照2018年新加坡
平均月薪4432新幣來算
（2019數據未更新）
這意味著新加坡女性的
平均月薪要比
男性少265新元
女生看到這裡
還是扎心了吧...
都2020年了，原來
隱形的職場歧視
還沒有被完全消除...
或許你會說，這差距
沒準是個體的自身差異造成的
「沒有競爭力，自然薪水低！」
（圖源：海峽時報）
殘酷的是，這個數據是
非常全面、科學、客觀的
這是人力部調查了
33,000個家庭的25-64歲
的全職員工而獲得的數據
而且是在考慮了員工的
行業、職業
年齡和文化程度等因素之後
同水平同資質同等勞動能力下
仍然存在的工資差異！！！
造成這種差異的很大一部分原因
依舊是因為：社會普遍認為
女性有比較重的家庭責任
比方說：要生育小孩
生育後離職或請假的可能性大
所以男性在職場上更吃香
早在2013年
《新加坡人社會態度調查》
就顯示：
新加坡職業女性太難了！
96%的已婚職業女性
表示她們要負責照顧家人
91%說她們需要做家務
76%表示要為家庭財務
做出貢獻
改變男女的社會角色分工
並非一朝一夕的事情
有專家建議：
夫妻間可以重新合理分配家務
用人單位也要改變
「只獎勵工作時間長的人」的現狀
這個表情包又要再出現一次因為調查報告中還有 另一組數據顯示 很多由女性從事的職業 薪資水平16年幾乎沒有增長！
例如，普通辦公室文員的
收入幾乎沒有增加
這一職位主要由女性擔任
（圖源：MOM）
女性之所以選擇
從事一些穩定但不高薪的工作
很大一部分原因是
她們不得不在家庭和職場
中做一個選擇
夫妻二人中，經常是女性要做選擇
上個月17日，世界經濟論壇 發布了《2020全球性別差距報告》 預計全面徹底 消除職場性別差距還需99.5年
（2019年男女收入差異最小的10個國家）
不知道有多少職場媽媽看到 這個數據，只能一笑而過 「反正我們也改變不了什麼~」
但我們面對職場的激烈競爭 我們還是可以做些什麼的
1.發揮性別特質，做好本職工作：
女性其實也擁有性別優勢 例如：善於溝通，有耐心 調理好、冷靜等等 可以在職場上放大自己的優勢 2.克服心理障礙，不要給自己 設置框架：主動迎接挑戰 會是在職場上更進一步的捷徑
3.性別之外，提升能力：
不要把任何為題都歸咎於性別歧視
既然無法改變性別 就提升其他的素質和能力
椰友們，人在職場 你有什麼想說的嗎？ 請在評論區和我們分享~
