# 新加坡女性 VS 男性工資數據出爐，猜猜誰賺的比較多

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/EAynK
Published: 2020-01-11
Source: 獅城新聞

今天，一份關於

男女收入差異的調查結果

引起了大家的關注

新加坡男人，女人賺多少錢？

誰賺的比較多？你好奇嘛~

**實現職場性別平等**

**新加坡的努力已見成效！**

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**新加坡人力部**

**最新調查研究**

昨天（9日）新加坡人力部

發布了一項研究:

**2018年新加坡女性的**

**收入比男性低6％**

**比2002年的8.8%明顯降低了**

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**整體趨勢向好** 

並且，研究人員

給出的數據顯示

男女收入差距，在美國是8％

加拿大7.7％~8.3％

中國則是18.3％

這樣一看~

**新加坡還確實是個「優等生」**

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但這6%的差距

到底意味著什麼呢？

按照2018年新加坡

平均月薪4432新幣來算

（2019數據未更新）

這意味著新加坡女性的

**平均月薪**要比

男性少**265新元**

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女生看到這裡

還是扎心了吧...

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**都2020年了，原來**

**隱形的職場歧視**

**還沒有被完全消除...**

或許你會說，這差距

沒準是**個體的自身差異**造成的

**「沒有競爭力，自然薪水低！」**

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（圖源：海峽時報）

殘酷的是，這個數據是

**非常全面、科學、客觀的**

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這是人力部調查了

**33,000個家庭**的25-64歲

的全職員工而獲得的數據

而且是在考慮了員工的

行業、職業

年齡和文化程度等因素之後

**同水平同資質同等勞動能力下**

**仍然存在的工資差異！！！**

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造成這種差異的很大一部分原因

依舊是因為：**社會普遍認為**

**女性有比較重的家庭責任**

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比方說：**要生育小孩**

生育後離職或請假的可能性大

所以**男性在職場上更吃香**

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早在2013年

《新加坡人社會態度調查》

就顯示：

**新加坡職業女性太難了！**

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**96%的已婚職業女性**

**表示她們要負責照顧家人**

**91%說她們需要做家務**

76%表示要為家庭財務

做出貢獻

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改變男女的社會角色分工

並非一朝一夕的事情

有專家建議：

夫妻間可以重新合理分配家務

**用人單位也要改變**

**「只獎勵工作時間長的人」的現狀**

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**這個表情包又要再出現一次**因為調查報告中還有 另一組數據顯示 **很多由女性從事的職業** **薪資水平16年幾乎沒有增長！



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例如，普通辦公室文員的

收入幾乎沒有增加

這一職位主要由女性擔任

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（圖源：MOM）

女性之所以選擇

從事一些穩定但不高薪的工作

很大一部分原因是

**她們不得不在家庭和職場**

**中做一個選擇**

夫妻二人中，經常是女性要做選擇

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上個月17日，世界經濟論壇 發布了《2020全球性別差距報告》 預計全面徹底 消除職場性別差距還需**99.5年** 

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（2019年男女收入差異最小的10個國家）

不知道有多少職場媽媽看到 這個數據，只能一笑而過 **「反正我們也改變不了什麼~」**

但我們面對職場的激烈競爭 我們還是可以做些什麼的 

**1.發揮性別特質，做好本職工作：**

女性其實也擁有性別優勢 例如：善於溝通，有耐心 調理好、冷靜等等 可以在職場上放大自己的優勢 **2.克服心理障礙，不要給自己** **設置框架**：主動迎接挑戰 會是在職場上更進一步的捷徑

**3.性別之外，提升能力：**

不要把任何為題都歸咎於性別歧視

既然無法改變性別 就提升其他的素質和能力 

椰友們，人在職場 你有什麼想說的嗎？ 請在評論區和我們分享~

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