新加坡人力部防疫措施-14天隔離令解析
從 2020年1月底起，新加坡人力部，教育部頒布了針對新型冠狀病毒（COVID-19）的一系列防護措施，其中包含-從中國返回新加坡的員工必須強制申請14天的缺席假（LOA）。
自政策實施以來，新加坡政府每天對超過1000人次的外籍員工通過電話、視頻通話或家訪的形式進行突擊檢查。對不符合上述要求的僱主或雇員，人力部將毫不猶豫地採取強制措施，包括撤銷工作準證及取消相關權益。
我們的客戶也陸續收到新加坡人力部發送的突擊檢查簡訊，電話，視頻通話和家訪。
1. 請大家隨時檢查自己的手機信息，如果您收到以下信息還請配合人力部的工作
2. 在您打開連結並點擊 「接受」 按鈕之後，您所在的位置便馬上被人力部知曉，人力部也可以由此判斷您是否遵循了缺席假LOA的相關規定
3. 在您上報您的位置信息之後，手機介面也會顯示 「所在位置報告成功，謝謝您的合作」 。（如下圖）
4. 如果您沒有到訪過中國大陸，或者無需申請缺席假 (LOA)，也有可能收到來自新加坡人力部（MOM）的簡訊，如果您的情況與此描述相符，請點擊如下連結，然後如實填寫您的情況。
關於LOA的相關資訊
2020年2月9日，新加坡人力部取消了4名外國人的工作準證，同時剝奪了6名僱主兩年內申請雇用外籍員工的權利! 因為他們都違反了為應對新冠肺炎疫情擴散而制定的14天缺席假(LOA)措施。
哪些相關人員需要遵守LOA呢？在LOA期間又有哪些注意事項， 以下是翼新為您整理的關於LOA的一些須知：
處於缺勤假LOA的人群需要注意什麼？
1. 工作準證持有者：禁止到工作場所工作，可根據情況進行遠程辦公。
2. 學生准證持有者：禁止處於LOA的學生，到學校上課。
3. 保持良好的個人衛生習慣。
4. 儘可能的呆在自己的家中自我隔離。
5. 隔離期間需時常檢測自身健康狀況，記錄接觸人員，如有不適，應立即就醫。
如果違反LOA會有什麼處罰？
1. 人力部將採取強制措施，對於違反LOA的雇員和僱主進行懲罰，雇員將被撤銷工作準證和永久禁止其在新加坡工作。僱主將被剝奪2年內僱傭外籍勞工的權利。
2. 對於違反LOA規定的學生准證持有者，學校將對其進行停學的處罰，學校也將發出懲戒信，而懲罰記錄將記入該學生的學業記錄。
3. 處於LOA期間的其他人群，若不能遵守相關規定，則根據其造成的影響，追究其責任。
為確保在實施缺席假期間，大家可以遵守在家自我隔離的規定。
新加坡人力部專門推出了在線定位報告系統。人力部也會通過上門、電話或視頻等方式進行隨機檢查，以免這些人擅自外出或去辦公地點，導致疫情加劇。
https://locate.id.gov.sg/
注意事項
1. 請大家在時刻留意自己手機信息的同時，謹防電信詐騙，新加坡人力部不會向客戶索要，銀行卡，網銀，或者其他與金錢相關的信息。
2. 您也可能一天內收到多次人力部的簡訊，請如實配合人力部的工作。
如果您需要進一步的說明，請隨時與我們聯繫。
