來源：早報
儘管AI裁員潮來勢洶洶，但對於新加坡的高學歷人才來說，市場仍然提供了不少機會。
雖然，去年畢業生的整體就業率比前年下降了一些，但全職工作的畢業生月薪中位數從4317新漲至4500新，體現出新加坡就業市場對於應屆生依舊保持著歡迎態度。
「冰火兩重天」、「旱的旱死澇的澇死」，才是目前新加坡就業市場的最真實寫照。
圖源：8視界
在新加坡被裁，應該怎麼辦？
事實上，除了上面這些知名大企業的大規模裁員潮外，在新加坡，無時無刻都有很多人「悄咪咪」失業了......就比如下面這位網友，興致高昂地來新加坡工作了一個月，結果就「喜提」裁員通知......
來源：小紅書網友@永遠的20歲
不僅僅是新人，那些在公司做了幾十年的老員工，也逃不過被裁的鐮刀，一夜之間就只能收拾心情重新開始......養家的重擔讓他們一刻都不敢歇息。
來源：小紅書網友@李奶奶要吃肉
既然被裁有時候無法避免，那麼遭遇裁員，我們在新加坡能獲得什麼樣的補償和權益呢？
首先明確一點：在裁員這個問題上，新加坡的《僱傭法令》其實不太保護打工人......
新加坡企業在決定解除勞動合同時，只需要根據僱傭合同上的內容，給予雇員一定時間的通知期（Notice Period）就行，並不需要給出任何解釋和賠償！只有建議所有的僱主為入職2年以上的員工，提供一筆辭退補償。
重要的事情再說一遍！新加坡政府只鼓勵企業對被裁退的員工做出一定程度的補償，但並沒有強制要求實施！
來源：新加坡人力部
此外，公司可以用下面三種說法，合法裁掉員工，不需要提供其他理由：
1）Misconduct 不合規行為
2）Poor Performance 工作成績不達標
3）Redundancy 公司不再需要這個職位
但是，如果公司涉嫌用以下操作不正當地解除勞動合同，則當事人可訴諸法律手段：
①歧視（任何與歧視有關的內容，雇員需收集證據要求賠償）
②僱傭不想給予員工福利（如產假）
③懲罰並阻止員工行使就業權（如提出不合理的競業協議及條款）
一旦遇到以上三種情況，雇員可以向勞資政糾紛調解聯盟TADM投訴。若未果，還可在僱傭糾紛索償庭ECT提出索賠申請。
但是，這也不代表新加坡打工人是「案板上的魚肉」任人宰割。如果遇到了一些極端情況，我們也可以拿起法律武器，維護自己的合法權益。
01）了解自己的離職日期
這一點很重要，除非公司在和你簽合同時就做出了規定，否則根據新加坡勞動法規定，僱主在解僱員工時必須給予合理的通知期。
通常，通知期的長度取決於員工在公司工作的年限：
在試用期內，僱主或雇員均可提前5天通知終止僱傭關係
在公司工作不足26周的員工：至少提前1天通知
在公司工作超過26周但不足2年的員工：至少提前1周通知
在公司工作超過2年但不足5年的員工：至少提前2周通知
在公司工作滿5年以上的員工：至少提前4周通知
合理利用這個時間尋找工作，或許可以有助於你無縫銜接到下一份工作，減少金錢上的損失。
02 被辭退後何時可拿回薪水？
如果你是由於行為不當被辭退，或遇到僱主終止僱傭合同的情況，僱主應當在雇員僱傭期的最後一天支付最後一次的工資。
假設無法在最後一天支付員工工資，則必須在雇員被解僱或僱傭合同終止之日的三天內支付。
一旦僱主沒有支付雇員的應得工資，可以在符合以下條件的情況下，向新加坡人力部提出拖欠工資的投訴：
1、月薪不超過4500新幣，且不屬於經理或行政主管；
2、投訴申請超過申請遞交一年以上；
3、如果是針對工作通知期的代通知金投訴，員工必須在離職的六個月內遞交申請。
如有更多問題，可以撥打6438 5122致電聯絡人力部探討相關事宜。
03 和公司商議准證取消時間
WP准證取消後需要在7天內離開新加坡。而EP/SP取消後，你會拿到一張白卡，可以在新加坡停留30天。
無論你接下來是要離開新加坡，還是繼續留在這裡找工作，記得與公司協商好准證方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官網申請延長白卡，但千萬不要逾期滯留，否則後果很嚴重。
此外，還有一些在新加坡遇到被裁退時，值得注意的情況，供大家參考↓↓↓
Q：如果是即時解僱，僱主需承擔哪些責任？
A：雖然管理層有權解僱雇員，但這不應該是個輕率的決定。僱主必須進行調查，以確定雇員是否犯下嚴重罪行或嚴重不當行為。如果調查顯示雇雇員確實犯下嚴重罪行，僱主可以解僱雇員，而且不需向雇員提前通知。但如果雇員認為解僱不公平，他可以向人力部部長提出申訴。若調查顯示解僱缺乏合法理由，部長可以恢復雇員的原職或要求僱主支付賠償金。
Q：什麼情況下將被視為違反僱傭合約？
A：未能在計薪期後的七日內支付雇員薪水的僱主可被視為違反了僱傭合約。如果雇員在未經批准或沒有足夠理由的情況下連續兩個工作日以上無故曠工，並且沒有或未試圖向僱主通知沒有上班的原因，就可視為違反了僱傭合約。
Q：僱主能否在雇員的終止合約通知期內解僱雇員？
A：可以。只要支付一筆相等於通知期內所應獲得的款項給雇員，僱主便可以在通知期內解僱雇員。
Q：僱主能否在雇員的試用期期間解僱雇員？
A：可以。僱主可在雇員的試用期期間解僱雇員。
《僱傭法令》不包含有關試用或確認聘用的條款。應該參閱僱傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款。
Q：僱主能否在雇員休住院假期間解僱雇員？
A：《僱傭法令》並未禁止僱主在雇員休住院假期間終止其僱傭合約。但一位負責任的僱主應該擁有充分的理由來證明採取這一行動的合理性。否則，僱主應在雇員返回工作崗位後再終止其僱傭合約。
最最重要的一點，如果因為其他原因遇到欠薪，但又沒辦法聯繫到新加坡人力部的話。大家也可以通過勞資政糾紛調解聯盟網站提交申請欠薪投訴報告。
這個網站的網址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下並點擊紅框中的這個選項，用Singpass登錄後按規定填寫表格即可。
