# 新加坡突然宣布：帶娃可休30周帶薪假！4月起正式執行，打工人炸了！

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/EWmG2
Published: 2026-03-28
Source: 獅城新聞

📢 新加坡育兒福利再升級！

## 父母帶薪假最多30周，4月1日起正式生效！



從下個月開始，在新加坡生孩子，將迎來一項**重磅利好政策**！

政府宣布：

👉 **父母共用產假（Shared Parental Leave）將從6周增加至10周！**

👉 **總帶薪育兒假最高可達30周！**

這意味著什麼？一句話講清楚：

**孩子出生後的第一年，父母可以有超過半年時間帶薪陪伴孩子成長。**

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## 👶 政策升級：從「媽媽帶娃」到「父母一起帶」



這項新政由新加坡社會及家庭發展部公布，將從**2026年4月1日**正式實施。

適用人群：

✔️ 4月1日或之後出生的**新加坡公民寶寶家庭**

✔️ 在職父母（符合條件）

## ⏳ 帶薪假大幅增加：最多30周！



來看看完整的「育兒假拼圖」：

👩 媽媽：16周帶薪產假

👨 爸爸：4周帶薪陪產假

👨‍👩‍👧 父母共用產假：10周

👉 **合計：30周帶薪假（約7個多月）！**

相比過去，這一輪調整的核心是：

👉 **把「爸爸帶娃」這件事，真正制度化了。**

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## 🔄 共用產假怎麼分？更靈活了



新增的10周共用產假（SPL）有幾個關鍵點：

✔️ 默認分配 

父母各5周

✔️ 可自由調整 

誰更需要時間帶娃，就可以多分一點

完全根據家庭情況決定

✔️ 使用規則 

必須在**孩子出生12個月內用完**

必須在：

媽媽產假

爸爸陪產假

👉用完之後才能使用

## ⚠️ 注意！這些細節很多人會忽略



1️⃣ 需要儘早申請 

父母必須在**孩子出生後4周內**提交安排

通過：

👉 LifeSG 進行申請

2️⃣ 想改分配？必須滿足條件 

需要**僱主同意**

還要提交支持文件

3️⃣ 如果父母談不攏 

那就按「默認規則」執行：

必須在**26周內連續用完**

提前**4周通知公司**

👉 簡單說：

**不商量，就不能隨便拖、隨便拆著用。**

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## 📉 為什麼突然加碼？背後原因很現實



這項政策，其實不只是「福利升級」，更是一個信號：

① 生育率持續走低 

新加坡長期面臨「少子化」問題

② 年輕人不敢生 

原因很現實：

👉 沒時間帶

👉 壓力太大

👉 成本太高

③ 政府要改變一個觀念： 

👉 **孩子不是媽媽一個人的責任，而是整個家庭的責任**

這也是為什麼這次重點在：

**讓爸爸「必須參與」。**

## 💼 對打工人 vs 僱主，影響很不一樣



👨‍👩‍👧 對員工來說： 

✔️ 可以更長時間陪孩子

✔️ 爸爸角色更重要

✔️ 家庭壓力降低

但也要注意：

👉 請假安排一定要提前規劃，否則容易和公司衝突

🏢 對企業來說： 

⚠️ 挑戰來了

人手更緊

排班更複雜

特別是中小企業，壓力會更明顯

## 🧠 一句話總結



👉 **從2026年4月1日起，新加坡父母最多可享30周帶薪育兒假，正式邁入「父母共同帶娃時代」。**

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