# 打造以新加坡人為核心的工作團隊 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ElakY Published: 2021-07-17 Source: 獅城新聞 **![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734775.avif?1626440642)** **近年來，三星物產新加坡管理層在招聘員工的過程中優先考慮錄取本地人才，鼓勵更多新加坡人應徵，打造以新加坡人為核心的工作團隊。** 她在男性主導工作領域中創出一片天 三星物產新加坡總部的總經理兼營銷主管黃燕芬受訪時透露，該公司的各部門都有新加坡人擔任重要工作職位，比如部門經理等。此外，員工也十分多元化，有經驗豐富的韓國技術經理，也有其他國家的員工。 她指出，在冠病疫情影響下，新加坡建築業面臨很多挑戰，一方面新加坡逐步收緊外勞政策；另一方面，公司須嚴格遵守政府規定，如讓員工在家辦公、遵守安全管理措施等，以及更注重工程現場的安全和質量，把工人的安全放在首位。 「隨著我們行業勞動力嚴重短缺，技術改造現在至關重要。三星物產不斷尋求新技術創新，使施工過程更安全、更高效，為我們的客戶提供更多增值服務。公司與我們的分包商和供應商進行定期對話，以更好地了解並幫助解決他們面臨的一些挑戰。疫情期間，我們還跟分包商進行了培訓，並不時分享安全和嚴格遵 守現場安全管理措施等重要信息，以確保我們的工程在不違例的情況下，以最高的安全和質量交工。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734776.avif?1626440641) 黃燕芬目前擔任三星物產新加坡總部的總經理兼營銷主管。（圖／受訪者提供） 26年前，剛畢業於新加坡國立大學的黃燕芬，以「新鮮人」姿態加入三星物產新加坡總部。誰也沒料到，她能夠一路堅持，如今成為三星物產新加坡總部的總經理兼營銷主管，在這個以男性主導的基建業領域中創出一片天。 回想當初加入三星物產新加坡總部的情形，黃燕芬說：「剛開始工作時，我也遇到很多挑戰和挫折，比如一開始工作就體驗到的韓國和新加坡職場文化差異、公司的工作快節奏等。當時，我的上司是名韓國人，他分配我一些工作後，不但會一直追問我是否已完成，有時更要求我一天內完成，這自然給我很大的壓力，尤其當時公司才剛開始在新加坡運作，規模還很小。不過，我還是想方設法地完成工作。從那時起，我了解到他們的工作風格，於是訓練自己變得更有條理、更專注，逐漸適應了這種快節奏且高效率的工作方式。」 能力獲賞識 被給予100％信任 也因為這樣，接下來幾年，黃燕芬逐漸得到韓國上司的信任，獲分配到越來越多重要的工作。憑藉著她的努力與專業的工作態度，進一步獲管理層賞識，在以男性為主導的建築行業中擔任高級管理層職位。 在許多人印象中，女性要在這個領域工作十分困難，但黃燕芬卻不認為這讓她處於劣勢。 她說：「我是一個非常外向和直率的人，可以與不同群體進行有效溝通。我發現這個特質可以讓我們與行業中不同人士交流和互動。通過良好的溝通，多年來我們能與業務夥伴和同事緊密合作，不論性別。」 在三星物產工作多年，黃燕芬坦言，滿足感源於公司管理團隊給予她的100％信任。 「多年來，我與首爾總部的同事也建立了良好的關係，他們大多數人都認識我，且對我非常信任。另外，在擔任市場營銷總經理的工作中，我總是有機會結識許多不同的人，從客戶、顧問到承包商，我很喜歡與他們會面和互動。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734777.avif?1626440702) 黃燕芬（左一）憑藉著努力與專業的工作態度，逐步在以男性為主導的建築行業中擔任高級管理層職位。（圖片在冠病疫情前拍攝／受訪者提供） 分享最新技術 三星物產1990年在本地設立分公司以來發展迅速，至今共承建50個建設項目，價值總計約160億新元，並在發展新加坡基礎設施方面發揮了重要作用。公司也因此逐步增加勞動力，總部員工從當初的10人增長到現在的50多人；目前在新加坡有七個工程在進行，工地員工從當初的約200人，擴大至900人。 黃燕芬主要負責公司在新加坡的業務發展、市場營銷以及亞太區的新項目支持。其團隊在高層建築、土木工程和大型能源基站／發電廠項目等業務領域累積了豐富的工作經驗。而當中最具標誌性的工程包括：丹戎巴葛中心（新加坡最高建築）、V on Shenton混合開發項目、新加坡法院、東北地鐵線、加冷 巴耶利峇高速公路、濱海高速公路、南北線、市區線一期和三期、湯申東海岸線、跨島線和液化天然氣再氣化工程等。 她說：「在籌備投標階段，韓國項目負責人會與本地團隊密切合作。過程中，韓方會分享他們的技術知識和技能。成功得標工程後，韓國總部通常會派一名項目經理來本地全面負責該工程。這些項目經理在管理工程和建築方面都非常有經驗，並會引進一些安全方面的先進技術。我們公司去年5月成立了綜合工程卓越中心，目的是為所有七項在進行的工程提供設計與支持。」 其中一個例子是針對施工安全的檢測系統Solaris。通過此系統，把雷達和傳感器安裝在起重機和挖掘機等重型設備的盲點上。當重型機械指定安全距離內有人靠近時，系統會發出警報，操作人員和路人即可收到安全隱患的通知，因此助於減少與重型設備相關的工作場所事故，並有效的提高生產力。 另一項新技術是「地下工人追蹤系統」。公司可通過此系統，收集在地底下工人的位置數據和記錄工人之間的密切接觸，以此維護工程的安全。三星物產已於2020年底在一個工程隧道中成功地試行了此技術，同時也準備把這項技術擴展到其他地點，以提高該公司工程的安全性和生產力。 黃燕芬表示，三星物產將不斷通過提高技術並優化人才資源，作為公司在新加坡可持續增長戰略的一部分。 她進出工地男員工不好意思上廁所 獅城女生劉勵賢（27歲）在四年前決定加入三星物產擔任電氣工程師時，由於這份工作需要進出建築工地，聽起來具有一定的危險性，有親戚朋友忍不住問她為何選擇這份工作。「起初聽到這些詢問時，我也曾懷疑當初的決定是否正確，但隨著時間過去，家人對我的工作有進一步了解，並給與我支持，同時我也學會把那些質疑都化為動力，鞭策我不斷努力向前。」 劉勵賢不否認在工地工作，確實比在辦公室的工作更難，因為在工地里的第一條件，就是對體力的要求比較高。 她分享女性在這個行業的利與弊：「有些人可能會說，在這行業里的女性會有個更輕鬆的工作環境，因為大家一般上會對女性比較有耐心，協調起來可能會更順利等； 但也正因為是女性，我們也相對很容易被排擠，一些人會直接判斷我沒能力或不適合艱苦的工作條件，也可能會因此被欺負。」 「我認為我挺幸運的，儘管一開始我確實遇到了一些懷疑我在這行業的能力的人，但我遇到更多有熱情的人關心我，並尊重和支持我，對我不存性別上的偏見。有趣的是，在我工作的工地里，反而讓男士們帶來不便，例如曾經有工人因為我在附近而感到害羞，減少使用臨時廁所。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734778.avif?1626440702) 劉勵賢（後排右二）感謝熱心的同事，使她工作起來更愉快。（圖片在冠病疫情前拍攝／受訪者提供） 儘管上司們多數是韓國人，但劉勵賢卻認為他們其實十分國際化，而她在與他們的相處過程中，也認識到不同的文化，吸取許多有趣的知識，對彼此有更多的包容，進而使得整個工作環境變得特別友善，工作起來更開心。」 最令她感動的是，在不用趕工的時候，上司會提醒他們準時下班，或者掏腰包請吃東西，並提醒他們有需求或煩惱時可以找他傾訴。她笑說：「這些小小的舉動讓我們工作起來更愉快，感覺這裡像是另一個家。」 有機會參與新項目劉勵賢表示，這幾年，公司讓她有很多不同的機會發揮，她最初是在建築項目中擔任初級電氣工程師，但其工作範圍並不受職位限制，這使她無論是作為工程師，還是個人，都能更快地發展學習。 她也被安排加入項目的反饋團隊，為自己或其他人發表意見。後來，她的上司看到她對土木工程項目已有一定的認識，便放手讓她參與處理相關項目。 值得一提的是，劉勵賢原本有機會參與一項重大的海外項目，但由於冠病疫情暴發，她最終決定留在新加坡。不過即使在本地，公司也繼續安排她參與新項目，不斷地提供她接觸新事物的機會。 談到接下來的計劃，劉勵賢說：「這是我的第一份工作，所累積的經驗確塑造了我對於工作和生活的看法，並設定了對工作環境的標準。我確信建築行業有許多發展和改進的空間，同時也知道要繼續在這行業走下去，是需要保持連續性並不斷從過去的經驗學習。未來，我希望可以進一步嘗試深入建築行業的各個方面，例如業務運營和學習公司相關政策計劃等。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734779.avif?1626440702) 劉勵賢不否認在工地工作，確實比在辦公室的工作更難，因為在工地里的第一條件，就是對體力的要求比較高。（圖片在冠病疫情前拍攝／受訪者提供） 她也被安排加入項目的反饋團隊，為自己或其他人發表意見。後來，她的上司看到她對土木工程項目已有一定的認識，便放手讓她參與處理相關項目。 值得一提的是，劉勵賢原本有機會參與一項重大的海外項目，但由於冠病疫情暴發，她最終決定留在新加坡。不過即使在本地，公司也繼續安排她參與新項目，不斷地提供她接觸新事物的機會。 談到接下來的計劃，劉勵賢說：「這是我的第一份工作，所累積的經驗確塑造了我對於工作和生活的看法，並設定了對工作環境的標準。我確信建築行業有許多發展和改進的空間，同時也知道要繼續在這行業走下去，是需要保持連續性並不斷從過去的經驗學習。未來，我希望可以進一步嘗試深入建築行業的各個方面，例如業務運營和學習公司相關政策計劃等。」 他有機會參與建設新加坡最長廊道 盧永耀（27歲）是在兩年前加入三星物產擔任初級水電配套工程師，主要負責所有與水相關的水電配套工作，包括規劃、協調和場地勘察工作。此外，他也輔助公司協調與各機構及私人企業的聯繫。 他坦言，於本地大學畢業進入職場後，發現自己在學校學到的只是冰山一角。 「記得剛開始工作時，我非常不確定自己的能力，總是害怕犯錯，幸好在導師和主管的指導下，我有機會計劃與負責水電配套工作。我覺得這是非常重要的，尤其是對新人來說，他們給了我信心，允許我提出我的設計，同時引導我前進。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734780.avif?1626440642) 盧永耀從工作中學會了如何迅速地思考，以適應新變化。（圖片在冠病疫情前拍攝／受訪者提供） 「我目前參與的項目是南北交通廊道的設計和建設，這是新加坡最長的公交優先廊道。一旦完 工，它將直接連接新加坡的北部地區和市中心。我主要的職責是檢查和審查我們的顧問提出的建議設計，以確保其可行性，因為有時我們在圖紙上看到的，未必與現場符合。」 「此外，在繼續施工前，每項設計必須得到新加坡各有關當局的批准。例如，與水道相關的設計，我必須負責聯繫公用事業局，以諮詢和強調我們現場可能遇到的任何困難，並理解所有利益相關者的觀點。團隊將努力解決任何設計上和現場相關問題，以獲得當局批准並繼續施工。」 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734781.avif?1626440702) 盧永耀的工作，也包括協調協調與各機構的聯繫。（圖片在冠病疫情前拍攝／受訪者提供） 學會如何迅速思考 適應新變化 盧永耀的工作任務，就是必須在不同的機構之間，就三星物產的設計達成共識。他透露，有時各機構之間的要求會有衝突，為了克服這方面的挑戰，他們必須開創新的思路，制定解決方案，同時說服和滿足所有相關者的利益。 儘管工作一點也不簡單，很多事情也不斷變化，但盧永耀認為自己從中學會了如何迅速地思考，以適應新變化，同時也提高對不可預見的環境的適應性。他認為這幾項技能，對他的職業和個人生活都有很大的幫助。 談到未來計劃，盧永耀表示希望有機會能領導並管理屬於自己的團隊，同時向他的導師看齊，成為能夠激勵並指導後輩的資深土木工程師。 ![打造以新加坡人為核心的工作團隊 ](https://www.shicheng.news/images/image/1673/16734782.avif?1626440702) 全長約21.5公里的南北交通廊道，預計2027年竣工。（陸交局構想圖） [](https://subscribe.sph.com.sg/promotions/chinese-3-months-99-cents-promotion/?utm_campaign=cn3in199c&utm_medium=sph-publication&utm_source=zb&utm_content=subscribelink-free-endofarticle)