新加坡為了吸引全球頂尖人才，放大招了！
作為一個自然資源匱乏的國家，人才一直都是新加坡最寶貴的資源，除了積極培養本地人才外，新加坡政府為了吸引全球頂尖人才，近期也重磅推出新的高薪就業准證——頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass），而該准證的特權在新加坡所有工作準證類型中都極為罕見！
01 頂級專才准證，享有最特殊的待遇
該准證的特別之處在於，一旦外籍頂尖人才申請到准證後，既可以先入境生活，再找工作。不僅如此，擁有該准證的頂尖專才，可同時經營和任職於多家企業，在不受任何限制下大展拳腳。
另外，頂級專才准證持有者還能享有的另一項福利，就是配偶能獲得當局發出的同意書，不必另外申請工作證件就可留在本地工作，可見新加坡在該准證上花了大心思。
02 專才准證有效期五年，須符合條件方能申請
據了解，頂級專才准證(ONE Pass)的有效期為五年，並將從2023年1月1日起開放申請。那若想要享受該頂級的待遇，就必須得證明自己是頂級專才。新加坡政府明確規定，想要申請下這一全新工作準證，須符合以下條件：
1. 申請人過去一年的月入須達到3萬新元（約摺合15萬人民幣），或來到本地後會賺取相同的月入。
2. 海外申請者也須證明自己在市值超過5億美元（約6.9億新元）或年收入超過2億美元的企業擔任要職。
3. 持有該准證者，必須每年向人力部通報個人專業活動，確保他們做出有意義的貢獻。
4. 如果在藝術、體育、科學和學術領域有傑出成就者，可不必滿足收入門檻，人力部也將同相關政府部門聯合審查這些申請者的資格，通過一樣可以申請！
03 PEP申請PR成功率100%，薪資門檻將調高至$2.25萬
在頂級專才准證(ONE Pass)出來之前，新加坡還有一種專門設計給外國高收入人才的最高級別准證，俗稱個人化就業准證，PEP(Personalized Employment Pass )。據過往數據顯示，新加坡人力部每年僅批准40張左右PEP准證，且該准證持有人申請PR的成功率幾乎高達100%。
不過從2023年9月1日起，申請個人化就業准證(PEP)的月薪門檻，也會從目前的1萬2000新幣或1萬8000新幣，上調到2萬2500新幣，雖大大的提升了申請難度，但相對的也能確保PEP准證的持有人具有很高水準。
04 招聘PEP不必打廣告,持證者離職後可繼續居留6個月
此外，從明年9月起，僱主在招聘月薪處於頂級10％(至少2萬2500新元)的個人化就業准證者(PEP)，則不必在公平考量框架下刊登招聘廣告，他們也無須達到互補專才評估框架(COMPASS)的分數要求。
新加坡還特別允許該准證持有者在離職後，可在新加坡繼續生活半年，以便讓他們尋找新就業機會的個人化就業准證(PEP)。
「公平考量框架」和「互補專才評估框架」是什麼？：
1）「公平考量框架」
是人力部對企業僱主所提出的要求，要求僱主必須首先在MyCareersFuture上做招聘廣告並公平考慮所有候選人，不應歧視與工作無關的特徵，例如年齡、性別、國籍或種族。
2）「互補專才評估框架」
簡稱COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，是通過積分制度綜合評估有意在本地工作的外籍員工的能力與企業的申請資格。並需在月薪、申請者的學歷、企業員工國籍多元性以及企業中本地員工所占比例，四個項目總共中取得40分，方可申請或更新准證。除此之外，COMPASS還設置了兩項獎勵性標準，為符合條件的申請人提供額外加分機會。但月薪超過2萬新元的申請者將不受COMPASS框架的約束。
05 EP和SP招聘時長縮短，從28天調回至14天
除了以上變動，早前新加坡人力部也針對EP或SP的招聘時長做出了調整，從今年9月1日起，在公平考量框架下刊登招聘廣告的要求將從現有的28天調回14天，這比目前的28天縮短了一半。
此外，新加坡人力部也承諾縮短就業准證申請的處理時間，並會在10個工作日內回復所有申請者，這對持有EP或SP的外籍員工將會是一個極好的消息。
全球對人才的競爭十分激烈，為了爭取人才，全球各地可說是發揮了渾身解數。而新加坡作為全球化城市，為鞏固其國際人才的樞紐地位，將透過此次的新准證政策，協助本土企業保持增長並提高全球競爭力，也藉此提升新加坡人的技能水平。新加坡雖已具備許多吸引頂尖人才的條件，但此次的新准證政策推出，將會更進一步的強化新加坡對於外籍頂尖人才的吸引力。
