01
新加坡員工什麼時候能拿到薪金?
僱主必須每個月至少1次，在薪金周期結束後的7天內支付雇員薪金。此外，所有加 班費必須在薪金周期結束後的14 天內支付。
02
如何計算加班費?
如果僱主要求雇員在合約規定的工作時數外工作，加班費至少必須按雇員每小時底薪 的1.5倍計算，方法如下:
月薪勞力工人:
1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小時)
每月底薪低於$2,250 的非勞力工人:
1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小時)
每月底薪為$2,250 或以上的非勞力工人:
1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2250) /(52 周 x 44 小時)
計算加班費的範例(勞力工人)
計算加班費的範例(非勞力工人)
03
僱主可以用調休或有薪休假代替加班費嗎?
不可以，僱主必須以金錢支付加班費。
04
僱主可以扣除雇員的薪金嗎?
僱主沒有權利扣除您的薪金，除了《僱傭法令》下所允許的原因或應以下的情況:
(a) 法庭命令或其他主管當局作出的命令;
(b) 如果僱主代主管當局收回雇員應繳付的所得稅、房產稅或消費稅;或
(c) 所得稅司長的指示。
《僱傭法令》下所允許可扣除薪金的原因包括:
a) 曠工。
b) 委託給雇員的貨品或金錢是因為雇員的疏忽或過失而直接造成毀壞或遺失，所扣除金額不能超過每月薪金的25%，而且只能在確認毀壞或遺失是因為雇員的疏忽或過失所造成的，才能扣除薪金。
c) 僱主在雇員的要求下所提供的膳食費。
d) 僱主提供，雇員也接受的住宿或設施與服務費用。扣除的住宿或設施與服務費用不能超過一個月薪金的25%。
e) 雇員需還清的預支薪金、貸款或調整透支的薪金。在扣除預付款和貸款的情況下，扣除金額不應超過每月薪金的25%。
f) 繳交公積金。
g) 按雇員的書面請求，為退休金計劃、公積金或其他計劃所繳付的款項。這些計劃必須
是為了雇員的利益而合法推出的，並且得到勞工總監的批准。
h) 經過雇員的書面同意，向任何註冊的合作社協會付款。
i) 其他個別獲得人力部部長批准的原因。
05
如果僱主沒有準時或在雇員辭職之後支付薪金，
雇員應該怎麼辦?
如果您是工會會員，請向工會求助。
如果您不是工會會員，請到以下網站和人力部預約，申請追討被拖欠的薪金: www.mom.gov.sg > Quick Links > Appointment@MOM 請注意，您應符合以下條件:
a) 受《僱傭法令》保障;
b) 拖欠的日期和提出申請的日期之間不能超過1 年。
c) 如果已經離職，您必須在離職那天算起的6 個月內，申請追討被拖欠的薪金。
06
工作不到1 個月，薪金怎麼樣計算?
您可以用這個公式計算工作不到1 個月的月薪:
1 指包括津貼在內，雇員應得的月薪總額，但不包括:
a) 以下額外報酬項目:
• 加班費;
• 花紅;或者
• 年薪補助;
b) 雇員因工作之需的特別支出而應得到的補償;
c) 勤工獎勵金;以及
d) 出差、伙食或住宿津貼
2 不包括休息日，非工作日;但包括公共假日。
3 包括公共假日，有薪住院病假或年假(如有)。
每個工作日的實際工作時數如果在5 小時或以下，薪金將按半日計算;多於5 小時，則按1 個工作日計算。
範例:如何計算工作時間不到1 個月的薪金
泰明的工作是5 天制，從星期一到星期五，每月底薪是$700，月薪總額為$800。他 已經呈交了辭職信，最後一個工作日是8 月26 日。他在8 月11 日至14 日拿了4天的 有薪年假，星期天是泰明的休息日。
8 月應工作總天數
= 31 – 5 個星期六 – 5 個星期日 = 21 個工作日
8 月實際工作天數
= 13 天(粉紅色部分)+ 4 天有薪年假 + 1 天公共假日 = 18 天
8 月薪金
= $800(月薪總額) X 18 天(8 月實際工作天數)21天(8 月應工作天總數)
= $685.71
07
僱主是否需要給雇員提供詳細薪水單?
人力部鼓勵僱主給雇員提供詳細的薪水單。勞資政三方發布了一套三方指導原則，協 助僱主給所有雇員提供詳細的薪水單。在逐步實施要求之前，人力部將密切監察僱主 對指導原則的採納。
