# 新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ErlLR Published: 2026-11-06 Source: 獅城新聞 **新加坡EP申請又要漲薪！** **2027年最低門檻升至6000元，** **年齡越大要求越高？** **申請EP，薪水不是達到5600元就夠了** 計劃申請新加坡就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的人士，需要留意一項重要變化：從2027年1月1日起，新加坡EP最低薪資門檻將再次上調。 普通行業的最低月薪要求將從目前的5,600新元提高至6,000新元，金融服務行業則從6,200新元提高至6,600新元。 更值得注意的是，EP薪資要求並不是所有申請人統一標準。 申請人的年齡越大，所需達到的最低薪資通常也越高。如果只按照最低門檻準備，可能會忽略年齡對應的實際要求。 ***那麼，2027年EP申請究竟有哪些變化？*** ***不同年齡的申請人需要達到多少薪資？*** ***又有哪些容易被誤解的地方？*** **2027年1月起，EP最低薪資正式上調** ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936434.avif?0) 根據新加坡人力部（MOM）公布的調整，從2027年1月1日起，EP最低月薪門檻將進一步提高。 普通行業的最低月薪要求，將從目前的**5,600新元上調至6,000新元**；金融服務行業則從**6,200新元上調至6,600新元**。 這意味著，未來申請EP的人士，需要具備更高的薪資水平才能滿足基本申請條件。 需要注意的是，這次調整主要適用於2027年1月1日起提交的新申請。 對於續簽申請，新標準則適用於准證到期日在2028年1月1日或之後的情況。 因此，如果正在準備EP申請，不能只看目前的薪資標準，還需要結合實際遞交申請的時間，判斷自己適用哪一套要求。 **年齡越大，EP薪資要求也越高** ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936435.avif?0) 很多申請人以為，只要達到6,000新元，就符合2027年的EP薪資要求。 實際上，這只是普通行業中較年輕申請人的起始門檻，並不代表所有年齡段都適用。 新加坡EP採用與年齡掛鉤的薪資標準。隨著申請人年齡增長，所需達到的最低月薪也會逐步提高。 **普通行業** 23歲及以下申請人的最低月薪要求為6,000新元；到了30歲，要求約為7,750新元；35歲則約為9,000新元；40歲約為10,250新元；45歲及以上則達到11,500新元。 **金融服務行業的要求更高** 23歲及以下申請人的最低月薪為6,600新元，30歲約為8,541新元，35歲約為9,927新元，40歲約為11,314新元，而45歲及以上則需要達到12,700新元。 因此，申請人不能簡單地用一個固定數字判斷自己是否符合EP薪資門檻，而是要根據年齡和所屬行業核對對應標準。 **達到最低薪資，不代表EP一定能夠獲批** ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936436.avif?0) EP申請並不是單純達到薪資門檻就可以。 除了滿足最低月薪要求，大多數申請人還需要通過互補專才評估框架（COMPASS）。 COMPASS採用積分制，總分為40分。 申請人需要根據薪資、學歷、員工國籍多元化、企業對本地就業的貢獻等不同維度獲得相應積分。 其中，薪資相關評分有自己的行業和年齡基準，與EP最低薪資門檻並不是同一個概念。 換句話說，達到EP最低薪資，只代表申請人滿足了其中一項基本條件，並不意味著已經自動通過COMPASS。 因此，在準備申請時，除了核對薪資，還**需要綜合評估學歷背景、工作經驗、職位性質以及僱主公司的相關情況**。 **Tech@SG計劃能不能繞過EP薪資要求？** ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936437.avif?0) 部分科技行業申請人可能聽說過Tech@SG計劃，因此認為只要企業符合相關條件，就可以不受普通EP申請標準限制。 但實際上，Tech@SG主要是為符合條件的快速成長科技企業提供支持，幫助企業吸引和聘用海外科技人才，並為符合資格的企業提供一定數量的EP申請支持。 它並不意味著申請人可以完全繞過EP的基本薪資要求。 申請人仍然需要滿足當時適用的EP最低薪資標準。 至於COMPASS是否適用，則需要根據具體申請人的資格和相關豁免條件判斷，不能簡單地認為參加Tech@SG就自動豁免所有要求。 所以，對於科技企業創始人和海外技術人才來說，除了確認公司是否符合Tech@SG資格，**也要提前核對個人職位、薪資和申請條件**。 **準備申請EP，這幾個細節一定要提前核對** ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936438.avif?0) 面對2027年的薪資調整，計劃申請EP的人士，最好不要等到正式遞交材料時才開始確認條件。 首先，要確認申請時間。 2026年和2027年適用的最低薪資標準不同，遞交時間會影響具體要求。 其次，要根據自己的年齡和所屬行業核對薪資門檻。尤其是30歲以上的申請人，不能只參考6,000新元或6,600新元的起始標準。 另外，還要提前評估COMPASS積分情況。薪資、學歷、企業員工結構等因素，都可能影響最終評估結果。 如果是通過自己經營的新加坡公司申請EP，也不能只關注公司註冊情況。 職位是否合理、薪資是否符合要求、公司經營活動是否真實，以及相關申請材料能否相互印證，都是需要認真準備的部分。 **提前梳理申請條件，比臨近遞交時才發現材料或薪資不符合要求更加穩妥**。 **結語｜EP門檻提高，申請準備更要做細** 新加坡EP薪資門檻再次上調，反映出當地對外籍專業人才的薪資水平和綜合條件提出了更高要求。 對於計劃申請EP的人士來說，不能只盯著最低薪資數字，還需要結合年齡、行業、COMPASS評估以及僱主公司的實際情況，全面判斷申請條件。 如果涉及學歷證明、工作經歷、出生證明或其他申請文件，翻譯內容的準確性和材料之間的一致性同樣值得重視。 ![新加坡EP申請又要漲薪！2027年最低門檻升至6000元，年齡越大要求越高？](https://www.shicheng.news/images/image/1793/17936440.avif?0)