# 2026年預算辯論：議員呼籲提升求職援助計劃薪資上限至7600新元，強化中年與青年勞動者保障 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/GJ7Re Published: 2026-02-25 Source: 獅城新聞 ![2026年預算辯論：議員呼籲提升求職援助計劃薪資上限至7600新元，強化中年與青年勞動者保障](https://www.shicheng.news/images/image/1781/17810443.avif?0) 新加坡訊：在周三（2月25日）舉行的2026年預算辯論中，多名國會議員呼籲提高「求職援助計劃」（Jobseeker Support Scheme）的薪資上限，從目前的5000新元提升至7600新元，以更全面地支持受失業衝擊的勞動者。 新加坡全國職工總會（NTUC）秘書長Ng Chee Meng指出，此舉旨在匹配專業、經理、執行人員與技術人員（PMETs）的中位數月薪水平。隨著更多PMETs面臨職業更替，政府有必要重新審視這一收入門檻。 該計劃自2025年4月推出以來，截至2025年8月底已收到超過7200份申請，但約60%的申請因超出5000新元月薪門檻而被拒。議員Patrick Tay（人民行動黨-先鋒）強調，應進一步支持「中層失業勞動者」，避免他們因經濟壓力倉促接受低質量工作，導致長期就業不足。 此外，議員們呼籲企業實施「提前裁員通知」機制。目前，員工人數達10人以上的公司需在通知受影響員工後5個工作日內向人力部報備裁員，違者可被處以1000新元行政罰款。但Tay認為這仍屬「輕罰」，應建立更強有力的懲罰機制，並推動工會共享經濟重組中可能受衝擊的行業與企業信息，包括預期影響規模、時間表及過往裁員福利水平。 工人黨領袖Pritam Singh指出，NTUC早前已提出強制提前通知的構想，但新加坡全國僱主聯合會（SNEF）在2月13日《海峽時報》的一封公開信中表達了強烈保留意見。Tay回應稱，三方夥伴正通過就業法案審查工作組進行協商，力求平衡各方利益。 據預估，2025年新加坡共發生14,400起裁員事件，高於2024年的13,020起。 議員Sanjeev Kumar Tiwari（提名議員）則呼籲企業建立非工作時間響應規範、升級機制與專注時段，強調「休息不是減少努力，而是維持長期職業韌性」。他反對以年度續簽為主的固定期限合同，尤其對年長勞動者而言，這種不確定性嚴重阻礙長期規劃與技能提升。「提前通知工會，是主動援助而非被動補救的關鍵。」他主張將強制提前裁員通知制度化，覆蓋所有層級員工，包括PMETs。 針對年輕勞動者，NTUC deputy secretary-general Desmond Choo提出必須重新定義「入門級崗位」——未來的價值不再僅在於執行，而在於監督AI輸出、整合系統、提供語境與同理心。他建議將傳統執行崗位轉型為結構化學徒計劃，融入AI監督元素，並要求所有畢業生具備紮實的AI素養。「AI素養不應是選修課，而應成為基礎能力。」他還提議加速再培訓周期，評估是否需提前提供培訓支持。 Patrick Tay也提及去年10月推出的「畢業生產業實習計劃」（GRIT），建議在高增長與高需求行業推出升級版，提供1至2年實習期、月薪與起薪相當的津貼，並強制僱主在實習結束後將實習生轉為全職員工。他還建議政府撥出更多資源，派遣青年專業人士赴海外任職以拓寬視野。 議員Jamus Lim警告，AI的興起正削弱新加坡教育體系長期以來賦予學生的知識優勢。「我們不能因當前低失業率而自滿，真正的挑戰在於AI與機器人深入經濟後可能引發的大規模崗位替代。」他強調，「未來失業率的真正指標，應是新進入職場者的就業狀況。」 針對合同工與資深勞動者，議員們共同呼籲提升工作保障。Tiwari指出，儘管2025年永久性崗位占比超90%，仍有約7%員工處於固定期限合同中，其中年長者占多數。他們因續約不確定性而難以規劃未來、持續進修。「我們不應僅追求行政便利的續簽，而應構建清晰的永久化路徑。」 Tay建議政府鼓勵僱主在連續兩次合同續簽後，將固定期限員工轉為全職。 隨著新加坡邁向「超級老齡化社會」，資深勞動者的作用愈發關鍵。高級政務部長兼NTUC deputy secretary-general Desmond Tan強調，應打造跨世代勞動力——年長者以經驗擔任導師，年輕一代則貢獻數字能力。為此，「AI操作手冊」已發布，指導企業轉型與員工技能提升；三方工作組亦在研究如何為長期失業的長者重返職場提供更專項支持。 Desmond Tan指出，老齡化是新加坡勞動力參與率持續下滑的主要原因。許多長者仍面臨招聘篩選嚴苛、再就業福利縮水及技術適應困難等問題。「僱主也提及薪資預期錯配、技能斷層與高薪負擔等挑戰。」他呼籲企業持續開發靈活職業路徑，讓長者能有意義地參與工作。 NTUC助理秘書長Yeo Wan Ling則聚焦女性職場包容性，指出儘管僱主已強制實施彈性工作安排申請流程逾一年，但NTUC婦女與家庭調查顯示，超半數員工從未提出請求——並非不需要彈性，而是擔心被視作「不夠投入」，害怕晉升放緩與隱性歧視。「我們已給予許可，但尚未真正創造安全。」