在不久前的財政預算案上，新加坡總理黃循財才剛剛宣布提高EP、SP門檻。3月3日，人力部部長陳詩龍醫生在國會進一步亮出人才政策「組合拳」：一邊推出全新頂級准證向全球AI精英伸出橄欖枝，另一邊擴大非傳統來源地職業清單，為緊缺的基層服務業引入生力軍。
全新頂級專才准證（人工智慧與科技）
從2027年1月起，新加坡將推出全新的「頂級專才准證（人工智慧與科技）」（簡稱ONE Pass (AI and Tech)），專門瞄準人工智慧、量子計算等前沿科技領域的頂尖人才。
陳詩龍透露，這個新准證是現有科技准證（Tech.Pass）的升級版，條件更加誘人，目標直指全球頂尖科技人才。
自2023年推出頂級專才准證以來，申請人數持續增長，目前已有超過8000名持有者在新加坡工作，不少人在關鍵經濟領域嶄露頭角。
新准證亮點：
無國籍限制，無配額上限，一簽就是五年
配偶福利：配偶只要拿到當局同意書，即可直接在新加坡工作，無需單獨申請工作證件
申請條件：
過去一年月薪至少3萬新元
最近一個月固定月薪可放寬至22500新元，剩餘部分可用股票認購權或持股等非現金收入補足
需具備突出工作經歷，如科技公司創始人、首席級別高管（CEO、CTO等），或高級軟體工程師等核心技術崗位
這次新准證的推出，標誌著新加坡在全球科技人才爭奪戰中的又一次強勢出擊，目標明確：搶人才，給本地科技創新和經濟添把火。
非傳統來源地職業清單擴大
在全力爭奪全球頂尖科技大腦的同時，政府也沒忘了為本地服務業「補血」。陳詩龍醫生也宣布，從今年9月起，進一步擴大非傳統來源地職業清單，允許企業在八個職業領域，從更多國家引進工作準證員工。
新增八個職業橫跨餐飲、社會服務與航空運輸三大領域：
屠宰員、魚販及相關食品準備員
食品或飲料攤位助手
廚房助手
侍應生
嬰兒保姆或嬰幼兒護理員
嬰幼兒保育助理
教師助理
空服員
非傳統來源地職業清單是人力部於2023年9月推出的計劃，旨在幫助製造和服務業僱主應對S准證薪金門檻和外籍勞工稅逐年上調的壓力，允許他們從更多元化的渠道招聘特定崗位的員工。入選職業通常具備三大特點：行業人手緊缺、本地從業者較少、工作難以通過自動化替代。
清單擴大後，僱主可從孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、寮國、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國等九個非傳統來源地聘請相關職位的員工。在此之前，工作準證持有者主要只能來自馬來西亞、中國大陸、中國香港、澳門、韓國和中國台灣。
為確保引進員工的質量，人力部重申，僱主通過非傳統來源地職業清單聘請的工作準證持有者，人數不得超過公司客工總額的8%，且月薪須超過2000新元。至於新增八個職業的具體申請細則，人力部表示將在適當時候於官網公布。
從面向AI頂尖人才的股票抵薪准證，到為非傳統來源地開放的八個服務業崗位，新加坡今天這套人才「組合拳」，既展現了搶占科技制高點的雄心，也體現了托底民生需求的務實。在全球人才爭奪戰愈演愈烈的當下，這種「高低搭配、精準發力」的策略，正為新加坡構築起一道獨特的人才護城河。
