# 新加坡EP迎巨變：抓住最後窗口期，快速鎖定身份

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Published: 2025-12-06
Source: 獅城新聞

**續簽政策有新變動啦！**

超重磅！新加坡人力部（MOM）重磅官宣，自**2026年1月1日起，**Employment Pass（EP）續簽政策將迎來一場「大變革」！

從2025年1月1日開始，新申請EP的最低月薪標準已然上調，普通行業漲至**5600新元，**金融業更是高達**6200新元。**而所有已經持有EP、後續需要續簽的員工，從**2026年1月起，**也必須滿足這一全新的最低薪資要求，同時**COMPASS積分系統基準表也會同步更新。**

想讓續簽之路順順噹噹？趕緊來了解2026年政策核心要點與超實用建議！👇

**2026年EP續簽薪資新規**

現有EP持有者（續簽）： 從**2026年1月1日**起，續簽EP時必須滿足以下最低固定月薪標準：

1️⃣ 非金融服務行業：**5,600新幣**

2️⃣ 金融服務行業：**6,200新幣**

3️⃣ 年齡遞增要求：

**✅ 薪資門檻動態上調：**薪資標準與年齡掛鉤，呈現遞增趨勢。以**45歲**及以上申請者為例，非金融行業需達到10,500新幣及以上，金融行業要求更高。

**✅ 薪資定製化考量：**具體薪資並非一概而論，而是要結合行業特性、職位類別以及COMPASS積分要求綜合確定。

**📑 適用人群明確：**此次新推出的最低薪資標準，將全面覆蓋所有已持有EP且計劃續簽的申請人，只有滿足該標準，才能順利完成續簽。

**💡 溫馨提示：**現有EP持有者務必提前自查薪資是否符合要求，其中**金融行業從業者以及40歲以上人士受影響程度較大**，需重點關注！

**COMPASS積分系統更新**

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新加坡的EP申請依賴COMPASS（互補性評估框架），需至少**40分**才能通過。2026年，薪資基準表將迎來重要調整：

**1️⃣ 2026年1月1日起：**新EP申請使用更新的薪資基準表，基於最新市場數據。

**2️⃣ 2026年7月1日起：**續簽申請開始適用新基準表。

**3️⃣ 影響：**

**✅ 薪資不達標積分歸零與補分規則：**若薪資未達到所在行業的基準水平（即處於C1類別），在COMPASS積分體系中將計為**0分。**此時，需憑藉學歷、技能水平、公司多樣性貢獻或本地僱傭記錄等其他積分類別，累計補足**40分。**

**✅ 高薪資豁免積分機制：**當月薪達到或超過**22,500新幣**時，可免於滿足COMPASS積分要求。

**💡 實用建議：**鑒於新基準表可能進一步抬高薪資門檻，建議提前對簡歷中的學歷背景和技能描述進行優化升級，以爭取在COMPASS積分體系中獲得更多分數！

**2026年新規對誰影響最大？**

**1️⃣ 現有EP持有者：**若當前薪資低於5,600新幣（非金融）或6,200新幣（金融），續簽可能受阻。

**2️⃣ 金融行業從業者：**更高薪資門檻（6,200+新幣）和基準表要求更嚴格。

**3️⃣ 40歲以上申請者：**年齡遞增導致薪資要求更高，需特別關注。

**4️⃣ 中小企業僱主：**需調整薪資預算，確保外籍員工續簽合規。

**新規對企業的影響？**

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**1️⃣ 對企業產生的影響：**

**🔹 薪資校準行動：**企業需預先對現有外籍員工的薪資狀況展開評估，在2026年到來之前，逐步將薪資調整至符合新規要求的標準。

**🔹 合規強化舉措：**進一步健全本地僱傭記錄，以此在COMPASS評分體系中爭取獲得額外的積分加成。

**🔹 動態追蹤機制：**持續密切留意新加坡人力部（MOM）官方網站（mom.gov.sg）在2026年發布的最新基準表相關公告信息。

**2️⃣ 對申請者造成的影響：**

**🔹 薪資核驗環節：**申請者要與僱主核實當前所獲薪資是否滿足2026年續簽所設定的薪資標準。

**🔹 積分提升策略：**通過優化自身學歷、技能水平或工作經驗等方面的描述，來彌補因薪資方面可能存在的積分短板。

**🔹 提前溝通規劃：**至少提前**6個月**與僱主就續簽事宜進行溝通交流，共同商討續簽計劃，若有必要，可考慮對職位或薪資進行適當調整。

**🔹 材料完備準備：**在辦理續簽手續時，確保能夠提供最新版本的合同、薪資單以及相關資格證明文件。

**結語**

2026年，EP續簽將迎來新規，屆時薪資門檻會與2025年新申請的標準完全保持一致，同時還會通過更新COMPASS基準表的方式，更精準地篩選出高端人才。

不管是身為EP持有者，還是打算為員工辦理續簽的企業，都務必提前做好規劃，這可是重中之重！

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