2019年4月22日，全國職工大會秘書長Ng Chee Meng在接受記者採訪。(圖:雅虎新聞新加坡)
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三方合作夥伴正在確定
新加坡退休年齡和再就業年齡
新加坡全國職工大會(NTUC)秘書長Ng Chee Meng說，新加坡的三方合作夥伴正處於確定新的退休和再就業年齡的「高級階段」，目前已經取得了「良好的進展」。
「我們仍然需要一點時間來解決一些細節，但一旦達成共識，我們將確保更改實施分階段的方法，使所有利益相關者有足夠的時間來適應。」他在周一的一個新聞發布會上對記者這樣說。
NTUC的三方合作夥伴包括新加坡國家僱主聯合會(SNEF)和人力資源部(MOM)。
上月宣布，去年5月成立的老齡工人三方工作組已達成共識，即退休年齡和再就業年齡均應提高。今年晚些時候，有關年齡應該提高多少和多快的細節將會公布。
「在今年的預算辯論中，我們提名的國會議員Arasu Duraisamy要求將退休年齡和再就業年齡分別提高到65歲和70歲。這是我們美好的願望。」
自1993年立法以來，新加坡的退休年齡在1999年被提高了一次，從60歲提高到了62歲。
2012年，美國頒布了再就業法案，要求僱主重新雇用達到退休年齡的雇員，直到65歲。
2017年7月1日，這一數字升至67。
新加坡約有20家工會企業要麼將退休年齡提高到62歲以上，要麼在勞動合同中沒有任何規定。
提高退休年齡的有濱海灣花園(Gardens by the Bay)、新加坡美國學校(Singapore American School)、新加坡康福德高（ComfortDelGro）和武吉知馬馬鞍俱樂部（wujiBukit Timah Saddle Club），新加坡諾富特克拉碼頭酒店沒有在僱傭合同中規定退休年齡。
大多數這些公司在不調整工資和福利的情況下重新雇用成熟工人。
他說:「我們意識到，企業將會關注對成本的影響，我們將在這方面幫助我們的老員工提高技能，重新培訓技能，這樣，如果他們希望繼續工作，就能做出有成效的貢獻。」
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成立更多「培訓委員會」
為了幫助企業和員工跟上行業轉型的步伐，NTUC將加快「培訓委員會」的採用，目標是在未來3年內，在所有6個行業轉型集團的1000家企業中設立培訓委員會。
據估計，這將使33萬名工人受益，為所說的「工業4.0」做好準備。
「在第四次工業革命或工業4.0的背景下，確保工人有更好的工作前景是至關重要的。」Ng和NTUC主席Mary Liew在周四的勞工運動致辭中說:「工人們必須作為工人4.0一起接受培訓，不僅要跟上這一轉變，還要確保更好的工作前景。」
聯合聲明稱，該試點項目於今年2月在議會宣布，目前已有18家公司的管理人員與工會領導人合作成立這些委員會。這是在NTUC現代化研討會50周年之際，NTUC和政府開始了與企業更合作的方式。
一個專門的培訓專家小組將與工會領導人和勞資關係官員合作，在實地執行委員會的工作。
「NTUC將與政府機構合作，制定必要的關鍵績效指標，這樣我們既可以衡量政府給予企業的撥款，也可以衡量工人的工作成果。」
