父親陪產假增至四周 中小企業商會：人力資源管理將是一大挑戰
從明年1月1日起，新生兒的父親可申請的有薪陪產假將增加到四個星期。新加坡中小企業商會說，人力資源管理將是一大挑戰，但從長遠來看，這項措施將為企業增強招聘吸引力。
這家移民諮詢公司表示，措施生效後會立刻實施四周的有薪陪產假。
信能移民諮詢公司總裁林丹尼爾說：「有個好的家庭環境我覺得員工的效率會提高我們的男性員工可以回去照顧孩子跟老婆培養感情他們的心態會好他們來做工會細心地幫你做所以我覺得是個互利共贏的策略。」
信能移民諮詢公司運營經理張松說：「我現在也是即將步入結婚想要有小孩子所以如果有這個政策其實作為一個員工我是更願意去要一個孩子然後花更多時間去陪伴他。」
業者說經歷了兩年多的疫情，已讓公司「磨練」出靈活調動人手的能力，加上還有一年的時間去規劃，因此不會為公司的營運帶來太大的影響。
新加坡中小企業商會表示企業將面臨人力上的挑戰，但是相信大部分僱主會支持這項舉措。
新加坡中小企業商會副會長洪煜說：「從長遠的角度，我覺得企業目前都想加強吸引員工所以他們如果能夠把工作的流程還有他們的人力資源管理方式和制度做到可以很好地支持未來要做爸爸的員工所以我覺得會加強他們的吸引力。」
綜合上調到12天的無薪育嬰假，在孩子出生的第一年裡，雇員可申請的育兒假期將從22周增加到26周，商會認為這能協助僱主轉變思維，支持新手父母暫時離開工作崗位，擔起養兒育女的責任。
