# 已經施打的民眾不補償費用 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/GoA5l Published: 2021-10-26 Source: 獅城新聞 疫情還在持續，確診病例的數字相對萊索平穩，還沒有達到每日增過萬的情況，不少規定也在調整，我們一起來看下，最近哪些新規跟民眾的生活息息相關。 01 簡約標題科興疫苗納入全國疫苗接種計劃 政府將把科興疫苗納入全國疫苗接種計劃，讓更多人完成疫苗接種。這對於很多人來說，算是個好消息。 一些細則要注意： \*接種這款疫苗的民眾，必須注射三劑疫苗才算完成接種 \*科興疫苗不可作為追加劑 \*12到17歲的兒童和青少年也不能接種科興疫苗 共衛生部長王乙康在記者會上說，本地仍有6%、符合接種疫苗資格的人仍未接種疫苗，當中包括7萬名年齡在60歲以上、一旦染病就有患上重症風險的年長人士。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807102.avif?1635163142) 在這些未接種疫苗的人中，一些因為健康問題不能接種信使核糖核酸疫苗，一些則是傾向於接種非信使核糖核酸疫苗。為了鼓勵更多人接種疫苗，衛生部決定把科興疫苗納入全國疫苗接種計劃。 這就說明本地對科興疫苗有潛在的需求，且未來可能會增加，將科興疫苗將被納入疫苗致傷經濟援助計劃下，公眾將能免費接種這款疫苗。 選擇科興疫苗的公眾將需接種三劑疫苗，頭兩劑疫苗的接種間隔時間為28天，第三劑疫苗為90天。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807103.avif?1635163142) 不過在當局批准把科興疫苗納入流行病特別採用程序前就已經自費接種的公眾，當局不會償還這些費用。 公眾在選擇接種科興疫苗，需要遵循相關指導原則： \*可以施打mRNA疫苗的公眾，應繼續完成接種兩劑mRNA疫苗，完成基礎接種。 \*已經施打一或兩劑科興疫苗的公眾，強烈受促完成共三劑的疫苗接種。其餘兩劑（已施打一劑科興）或一劑（已施打兩劑科興）疫苗應是mRNA疫苗，以提供更強的保護力。 \*因醫藥原因無法施打mRNA疫苗的公眾應接種三劑科興疫苗，才算完成基礎接種 \*公眾若起初施打首劑mRNA疫苗後出現過敏或嚴重不良反應，應另外施打兩劑科興疫苗，完成共三劑的基礎接種。如果在第二針mRNA疫苗後才出現過敏反應，他們應在可施打疫苗追加劑時，施打多一劑科興疫苗。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807104.avif?1635163142) 部分民眾因個人偏好選擇不施打mRNA疫苗，因此政府將在全國疫苗接種計劃下，提供三劑科興疫苗接種，為更多人提供保護力，非常的人性化。 不過，如果民眾前兩劑施打的是mRNA疫苗且沒有出現過敏或嚴重不良反應，他們的疫苗追加劑將同樣是mRNA疫苗，而不是科興。 02 差異化防疫管理措施 從下個月起，因為醫療原因而無法接種信使核糖核酸或科興冠病疫苗的人，將不受差異化防疫管理措施影響。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807105.avif?1635163142) 政府跨部門抗疫工作小組召開記者會說，這些差異化防疫管理措施主要在購物中心、景點、小販中心和咖啡座實施。 這對於很多人來說，有極大的方便性。 03 接種疫苗員工可返回公司工作 從明年1月1日起，只有已經完成接種冠病疫苗或在過去270天內從冠病康復的員工，可回返公司上班。其他未接種的員工必須在回公司前自費接受活動前檢測取得陰性結果，每次檢測的有效期為24小時。 不接種疫苗的員工若無法居家辦公或重新調派，僱主可在別無選擇的情況下，根據僱傭合同終止聘約。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807106.avif?1635163142) 僱主應該儘量安排因健康問題而無法接種疫苗的員工居家辦公。這個安排也不應該影響他們的工作評估，應該考慮重新調派他們從事可以居家辦公的工作，並根據新的工作崗位調整薪水。 如果這些員工必須回到公司工作，他們無須在回公司前自費接受活動前檢測。 至於其他還未接種疫苗的員工，如果他們可以居家辦公，僱主可以繼續讓他們這麼做，但這樣的安排是僱主的權力。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807107.avif?1635163142) 至於無法居家辦公的員工，除了在回返工作場所前在私人時間自費進行活動前檢測，僱主也可調整他們的工作崗位，讓他們也能居家辦公，並根據新的工作崗位調整薪水。 僱主也可讓這些員工休無薪假，或在別無選擇的情況下，根據僱傭合同終止聘約。如果僱主是因為員工無法回返工作場所而解僱他們，將不會被視為不當解僱。 ![已經施打的民眾不補償費用](https://www.shicheng.news/images/image/1680/16807108.avif?1635163082)