嶄新一年，全球與冠病的鬥爭還未結束，奧密克戎變種毒株的出現，更為疫情增添了新的變數。所幸比起兩年前，我國的抗疫能力已增強許多，經濟正穩步復甦，但國人必須未雨綢繆，要有危機感，積極接受再培訓，才能不懼新挑戰，隨時開創事業新天地。
96.3好FM電台DJ洪菁雲和王德明連同勞動力發展局高級職業輔導員王舢惠一起暢談過去兩年因冠病疫情所帶來的變化，以及探討新技能的學習與個人就業能力的密切關係。立即觀看視頻了解更多！
勇於改變 接受新挑戰
隨著產業轉型、企業重組，一些工作職位可能因自動化或其他因素而永遠消失，員工的當急之務是提升和更新技能，並調整心態勇於接受新挑戰。政府也將與企業及工運合作，不斷在員工身上投資，讓他們在職業生涯中與時俱進，保持就業能力。
政府將與企業及工運合作，不斷在員工身上投資，讓他們在職業生涯中與時俱進，保持就業能力。（圖／Getty Images）
求職者不能再抱有「不熟行不做」的觀念，而必須改變心態，以有工作、保工作為主要目標，薪資和福利期望都要調整。
一些工作的性質已經發生改變，也有另一些工作很快將面臨淘汰的命運。政府委任顧問進行的一項研究就顯示，全球商業環境瞬息萬變，為了滿足新要求，內部財務與會計（In-house Finance & Accounting）和會計作業（Accounting Practices）將出現多達11個新的工作崗位。因此政府在今年初為這兩個領域推出工作轉型指南，協助這兩個領域的公司和從業員掌握未來所需的技能和滿足人力需求。
研究也發現，在未來兩到五年里，58個現有工作崗位中有13個在很高程度上需要改變，其中主要是重複同樣工序的工作如會計助理的職務，這些可被自動化取代。
除了這兩個領域，其他領域，如金融服務業和物流業，都有推出工作轉型指南，描述工作崗位將面對的改變。因此，求職者應該開拓新思路，考慮原本陌生的行業或領域，在逆境中謀對策，這樣才能擴大就業選項，在危機中找到出路。
其中，冠病疫情暴發讓許多人對護士這個行業有了更大的了解與認同，2020年通過轉業計劃（Career Conversion Programmes）入職的人數比2019年有大約七成的增幅，去年報名加入計劃者也比2020年多了50％。
40多歲的王莉珺在2017年辭去區域銷售經理的工作，現為一名護士。（圖／新加坡保健服務集團）
40多歲的王莉珺在2017年毅然辭去區域銷售經理的工作，一心一意陪伴當時正在準備小六離校考試的兒子。兩年後，當她想重返職場時，剛好在勞動力發展局網站看到有關中途轉業者通過轉業計劃，順利完成註冊護士文憑的信息，便決定報讀。她目前已完成兩年培訓課程，在新保社區醫院 (SingHealth Community Hospitals)當一名白衣天使。
「到了我們這個年齡，很多人都會有自己的舒適圈。如果你想嘗試不同以往的發展，就必須要有正確的心態，讓自己踏出舒適圈。我當初決定要投入這個專業時就已經做好調整的準備。」——參與轉業計劃的王莉珺（40多歲）
另一位勇於接受改變，在疫情期間轉換職業跑道的是42歲的王友良。他在2020年12月被裁後，在短短的兩個月內，就通過勞動力發展局的「新心相連」中途轉業人士見習計劃 （SGUnited Mid-Career Pathways Programme - Company Attachments）加入DFI零售集團，擔任供應鏈變革分析師。他原本已具備超過10年的數據管理和分析經驗，見習階段更掌握了商品計劃和供應鏈管理技能，大大提升自己的受僱能力。
通過「新心相連」中途轉業人士見習計劃，王友良加入了DFI零售集團，擔任供應鏈變革分析師。（圖／DFI零售集團提供）
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求職路上不孤單 數計劃援助你
在找工作的當兒，難免會遇到挫折，感到孤立無援。
其中，政府所推出的「新心相連」就業與技能配套能讓求職者通過多種培訓和實習計劃提高技能，開拓就業機會，包括協助求職者轉換跑道，在新領域打造新天地。
這裡就帶你認識勞動力發展局的數個主要計劃：
1. 轉業計劃（Career Conversion Programme）
勞動力發展局在接近30個行業里有共超過100種轉業計劃，旨在協助中途轉業人士接受技能轉換培訓，以進入具有良好前景和發展機會的新職業或新領域。在這個計劃下，接受新的工作職位的求職者將獲得工資補貼和課程費用津貼。
轉業計劃共有三種：
入職培訓計劃（Place-and-Train）
先受僱於參與計劃的僱主，再為新職務接受培訓。
實習與培訓計劃 （Attach-and-Train）
與良好就業前景的行業夥伴合作，讓求職者在受僱前接受行業相關的培訓和實習。
重新部署計劃/重新設計工作入職培訓計劃（Redeployment / Job Redesign Reskilling Programme）
針對正在進行業務轉型的公司，為公司員工提供培訓，確保他們有能力應付新的工作範圍。
2. 「新心相連」中途轉業人士見習計劃（SGUnited Mid-Career Pathways Programme – Company Attachments）
這個計劃主要幫助中途轉業者在未找到合適職位前，先積累領域所需技能與經驗，為未來的長期職業生涯做好準備。見習機會由市場內信譽良好的公司提供，學員在培訓期間還可每月獲得培訓補貼，其中高達90%由政府資助。
職業輔導和活動 開啟就業大門
除了上述兩項計劃，求職者在找工作時若感覺迷惘，意志消沉，需要職業方面的專業輔導與建議，勞動力發展局還有其他援助：
這裡的專人經過認證，能為求職者提供一對一輔導，打造客制化解決方案，協助他們發掘自身的優勢，提高受僱能力，規劃就業道路。
王舢惠，勞動力發展局高級職業輔導員（圖／視頻截圖）
「不管是求職者或是受僱者，都要有危機感，具備終身學習的精神，提升技能，未雨綢繆，這能提高個人的就業機會，加強僱傭的條件。」——王舢惠，勞動力發展局高級職業輔導員
志願職業顧問計劃（Volunteer Career Advisors）
求職者可通過計劃獲得來自各領域和專業的志願者所提供的支持與職業指導。志願者隊伍來自不同行業，擁有豐富的行業經驗，能夠提供有見地、針對具體職業的建議，讓求職者獲知有關行業趨勢和新興技能等重要信息。
此外，勞動力發展局也定期舉辦各種工作坊和活動，比如：線上線下面試，為求職者開啟就業大門。欲了解更多，請瀏覽活動頁面查詢。
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點擊了解更多「新心相連」中途轉業人士見習計劃
一場疫情打亂了整個世界的腳步和節奏，國人必須加快步伐，才能適應新的生活和工作方式。只要調整好心態，具備開放積極的精神，勇敢踏出第一步，就一定能找到契機，開創事業新天地。
【本文由勞動力發展局呈獻】
